什么事领导都往人事推该怎么办？为什么有的空降来的领导要把单位原来的部门主管换掉呢？

大家好，今天来为大家分享什么事领导都往人事推该怎么办的一些知识点，和为什么有的空降来的领导要把单位原来的部门主管换掉呢的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 单位要提拔人，你希望挺大，这时领导却主动找你，你会怎么做
2. 辞职后找到新的工作又被原来的领导搅黄，该不该再找上级领导反应
3. 领导把额外的工作强加给我，我该不该接受
4. 为什么有的空降来的领导要把单位原来的部门主管换掉呢
5. 如果有一天领导突然通知你被调去另外一个单位上班，你会怎么办

单位要提拔人，你希望挺大，这时领导却主动找你，你会怎么做

这是真事，俺有位老同学，在镇 *** 工作，镇里要搞选举，以前是等额，后来必须是差额，本来内定三位，可是必须有个陪跑的，领导就找到他，说他工作很好等等一系列客套话，让他也参加选举，结果其中一位虽然领导内定了，可人缘不行，就把他选上了。

所谓人贵有自知之明，如果经过分析真的希望挺大，就继续努力。尽人事，听天命，放平心态就好。

辞职后找到新的工作又被原来的领导搅黄，该不该再找上级领导反应

承蒙邀请。

当然要反应，并说明缘由。

职场当中，很多问题都是源于沟通不畅。

主动沟通是职场新人迈向成熟的之一步。

领导把额外的工作强加给我，我该不该接受

搞清楚领导的意图再说。说不定是“天将降大任于是”呢。如果这个公司的前景不容乐观，那就要酌情考虑了。

为什么有的空降来的领导要把单位原来的部门主管换掉呢

俗话说:“一朝天子一朝臣”。这是自古以来所有当权者上任后的铁律，不管是空降还是其它上任的方式，把原来上一任留下的中层基本上都会换掉，这是一个很普遍的现象。

主要基于以下几个方面原因:

一是培养自己人。比如办公室、财务、人事、核心业务部门，这些人如果不是自己人，大家都懂得，所以这些人是必须换掉的。

二是找听话的人。很多时候部分中层升迁无望，他们办事的态度往往就是拖一拖，应付一下，稍微批评下可能就撂挑子了不听你的，感觉你对他无计可施，有的还可能私下使坏。所以这些不听话没追求的也必须换掉。

三是要按自己意思办的人。新领导上任都想单位有新气象，想干出一番天地，所以都会有跟以往不一样的思路去开展工作。而不少中层年纪大了，往往还是习惯于按经验办，按套路走，对于改革创新阻力会很大，所以这些人也要换掉。

如果有一天领导突然通知你被调去另外一个单位上班，你会怎么办

如果你是公务员和事业编制的人员只能接受现实。调你去别的单位，如果你不服从组织上的安排，后果会很严重，直接在你个人档案里记上一笔:不服从组织安排。以后你在个人升迁，入党方面直接否决。慎重考虑下吧，领导调你去别的单位也是经过慎重考虑的，服从组织安排是每个公职人员必须遵守的纪律。一句话:为人民服务。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的什么事领导都往人事推该怎么办和为什么有的空降来的领导要把单位原来的部门主管换掉呢问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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