大家好，今天来为大家分享猎头ac是什么意思的一些知识点，和AC是什么职位的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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一、猎头BD和AC哪个好一些
1、猎头顾问的工作可以分为3个大的维度：客户拓展、项目管理和寻访交付。每个大维度又可以细分出总共将近三十个小方向：
2、猎头顾问刚刚入行时，职位一般是AC，即助理顾问。AC的工作一般是从寻访交付开始的。寻访交付的之一件事就是打 *** ，一天20个有效沟通，通话时长超过三个小时，慢慢的把自己的沟通能力锤炼出来。 *** 沟通能力锻炼的差不多了，就开始正式做单。这个阶段工作内容慢慢开始丰富，大部分时间会集中在搜寻，沟通，推荐、面试跟进、谈薪、入职管理等工作。
3、交付没有问题后，看公司的政策一般升职为C，即顾问。大部分顾问的工作内容会逐渐增加项目管理这部分内容。项目管理则需要完成HR对接，项目推进，任务分配等工作。初期的项目管理多是带你的leader给你的资源，你需要完成的也只是你KA客户里面一两个HR的对接，这时候大多也不会有团队其他成员或者下属支持你。
4、 C成熟的标志是有 *** BD的能力，BD则需要你积累一定的资源，从搜寻BD目标信息，到正式联络，合同谈判，合同签订、客户关系管理都是你的日常工作。
5、现在大部分猎头企业都热衷于培养“360度”顾问，说的通俗一点，就是从正式BD客户，到职位下发项目分配，再到正式的寻访交付候选人入离职、保证期管理，甚至后期的收款催款你都得管。由此可以想象，一个成熟的猎头顾问每天的工作内容是很繁杂的，由于每个顾问经手的单子也比较多，所以日常工作会在每个项目之间来回切换。
6、而360度顾问之后的发展路线一般有两种，一种是追求团队管理能力的提升，你要带领一大部分人向着更高的单产，更高的年产，更健康的团队方向发展。一种则是追求个人业绩的不断提升（少数但不排除很多顾问希望在这条路上精益求精），你会不断的深耕在自己专注的领域，不仅追求年业绩的提升，更追求 *** 作单子的复杂程度，高端程度，在意自己在业界的影响力，希望收获满满的成就感。
7、再然后，继续在公司发展的会成为合伙人，高级合伙人。不在公司发展的出来自立门户，建立自己的品牌。
8、回到题干来，猎头日常工作好像很复杂，需要你对接不同的人，处理不同的项目，还要关心客情关系，为各种必要的不必要的事情 *** 心。但是又好像很简单，管理好自己的一亩三分地，有付出有产出，默默耕耘也终归会有收获。
二、猎头公司C/AC/R都是什么职位
1、C为Consultant，顾问；AC为Assistant Consultant，助理顾问；R为Reseacher，寻访员。
2、顾问把握整个单子的 *** 作，对职位的猎寻负责，包括行业 *** ，和候选人、企业沟通等。
3、助理顾问协助顾问完成工作，一般负责基本的 *** 接转，甚至是客户和候选人的寻访工作（包括资料的搜集和整理，行业的研究），也会涉及文字 *** 工作的录入、推荐报告的格式整理等工作。有时顾问也会指导助理顾问 *** 负责项目。
4、寻访员负责按照顾问的要求和所给的猎寻方案，在明确寻访行业、职位、职级、薪酬、职业发展等之后，初步寻访并筛选候选人较为合适的候选人，交给猎头顾问来运作。寻访员大多通过陌生 *** 拜访等方式寻找人才，自己不具备单独做项目的能力。
三、猎头AC C BD是什么意思 >>
1、说起猎头，我们脑海中的之一印象就是西装革履的都市白领形象，脱口而出的就是夹着几个英文单词的专业术语，一脸懵逼有没有？？？如果遇到这样的猎头顾问是不是瞬间就把他的LV提升了一个档次呢。。。。。下面罗勒网整理猎头行业的专业术语给大家。
2、Assistance Consultant（AC）：助理顾问
3、Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月
4、Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等
5、Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问
6、BD：Business D *** lopment商业开拓，是指开拓新的客户
7、Bench *** rk candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦
8、背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息
9、保证期：猎头向企业承诺的候选 *** 量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期
10、Compensation& Benefit：薪酬福利
11、Contingency：后付费，或后付费服务
12、CV Resume/ Profile：简历，候选人的工作经历介绍
13、CV Submttal：指在公司 *** 里放了多少人。KPI的考核依据之一，罪恶源泉之一
14、CC：Cold Call陌生 *** ，以非猎头的方式，与目标对象进行沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dog
15、Counter Offer：候选人在接受了新公司的Offer后， *** 司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer
16、辞职：候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作
17、DIG： Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围
18、Expatriate Fee：外籍员工费用，可能包 *** 宿费，子女读书的费用等；
19、Executive Research：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；
20、二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推
21、飞offer：候选人接offer后决定不去上班
22、First CCM：一面，特指候选人之一次和客户沟通
23、Fulfill rate：成单率，成单数/ *** 作职位数之间的比率；
24、Full *** pping：对Target Company的目标function进行彻底找人
25、FILLS：Function，Industry，L *** l，Location，Skills，Client职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围
26、Guarantee Period：保证期，猎头向企业承诺的候选 *** 量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0
27、广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联 *** 等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。
28、Hunter：特指开发新客户新行业的顾问
29、Hands Off：Off Limit：不准挖客户的人
30、Headcount（HC）：某个职位的 *** 人数
31、HRBP：人力资源业务伙伴，在阿里叫HRG
32、HR Generalist：人事， *** 培训可能都涉及
33、Hitting Rate：推荐/面试比，或者推荐/Offer比
34、HR Specialist：人事专员，只涉及一个领域，例如 ***
35、Hold住：特指将流程中的人选维持住，别漏了，或者凉凉了
36、HR：人力资源，一般HR是指人力资源部的人，会包括HRD（HR总监）、HRM（HR经理）、 *** 专员等类型
37、Initial Fee：预付金，或预付金服务
38、Invioce： *** ，收款时必须提供的依据
39、Interview：面试，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式
40、Invoice Note：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及最关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门
41、JD：Job Description职位详情职位描述，包括职位的职责范围和要求
42、Junior：用于描述候选人的资深程度，比较初级的意思
43、架构：是指一 *** 司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。
44、客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责
45、L *** T：通讯录，指目标公司的人员通讯录
46、Line Ma *** r/Hiring Ma *** r：特指用人部门主管或老大
47、Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单
48、离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月
49、MPC：Most Placeable Candidate更佳候选人，用于开发客户的
50、Mapping/Full Mapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等
51、Must& Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是更好满足的部分
52、Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度
53、面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式
54、分为面对面f2f面试， *** 面试， *** 面试等一面，特值候选人之一次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通
55、面撤率：HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力
56、Ownership：特指简历/候选人归属权
57、Onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司报到上班
58、Offer（卧佛）：企业给候选人的 *** 承诺，有包括书面的和电子版的，具有一定法律效力，确保候选人离职后能够顺利入职到目标公司
59、Principal/Ma *** r：专家线/管理线
60、PS：Proactive Specialization主动专注
61、Position：职位，一个职位可能会有多个HC
62、Perfect Match：人选和职位非常契合，或简历和职位非常契合
63、Pro rata：按比例，例如5月加入，12月拿奖金，按照8个月来计算
*** 、Practice Leader或Managing Partner：负责某个行业的开发和做单的负责人，带团队
65、Probation：试用期，公司规定的员工试用期，限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力
66、Pipeline：正在 *** 作的职位进展情况，也指某一个职位正在进行的候选人情况等；通常Pipeline中，10-15个同质化职位是健康的
67、Retainer：预付金，或预付金服务
68、Review：指对项目进度进行总结和评估
69、Researcher：搜寻员，欧美国家对猎头的称呼
70、Researcher：寻访员，负责找人，不负责推荐给客户；
71、Relocation Fee： *** 费，员工到另一个城市工作所需的费用
72、Referral：转介绍，请候选人或者客户介绍其他候选人或者客户
73、Reference Check：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息
74、Recommedation Report或Candidate Report：推荐报告，猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历，还包括离职期、离职动机等信息；
75、Resi *** ：辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作，通常书面辞职更具有法律效力；
76、入职：Onboard day候选人在新公司报到上班
77、入职体检：新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销费用
78、Salary：特指月薪，泛指薪水，收入
79、Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单
80、Search Consultant或Associate：只负责做单交付的顾问
81、Senior：描述候选人的资深程度，比较高级的意思
82、Split：职位分成比率，例如你开发客户50%，我做单50%等
83、Searching List：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一
84、Si *** on Bonus：入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期
85、Si *** on Bonus：入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期；
86、试用期：公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力
87、税前税后薪资：税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字，税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。
88、Talent Pool：候选人库，有时候指对标公司们
*** 、TOB Terms of Business，Contract：合同
90、Total Package：总薪水，上面说到的所有费用，甚至包含一些福利，例如 *** 办公室、司机、车等；
91、T *** ndown Offer：候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况，最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血
*** 、推荐：猎头将候选人介绍给客户的行为
93、推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息
94、Warm UP：特指把候选人维护好，或者把客户维护好，别凉凉了
95、Warm Call（WC）：以猎头身份，向candidate推荐具体的职位，并了解candidate具体情况的过程。
96、一面率：猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的猎头ac是什么意思和AC是什么职位问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
