地听为什么不说？如果婆家什么事都瞒着你，你心里难受吗？

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于地听为什么不说和如果婆家什么事都瞒着你，你心里难受吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享地听为什么不说以及如果婆家什么事都瞒着你，你心里难受吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 五十多岁的人突然不想说话了，这是怎么回事
2. 如果婆家什么事都瞒着你，你心里难受吗
3. 为什么感觉现在有些人不喜欢说实话
4. 孩子玩具扔一地，从来不收，怎么说都不听，怎么办
5. 有些公司领导总是爱听顺耳话，而忠言逆耳就是听不进，甚至会招来讨厌，为什么

五十多岁的人突然不想说话了，这是怎么回事

不是不想说，而是没话说。心若麻木，嘴必沉默，想说没得说。

嘴是心的窗户。心中没事，嘴上没嗑。心若想说，嘴必能说。

思维受限心少事。知天命的年岁，与世无争。不爱操心、不爱管事。啥都不想参与，多一事当然不如少一事。做事少了，想的也就少了。没有事，不想事，自然不想说，也没那么多话说。

敏感弱化失兴趣。看破红尘，淡看世俗，与世无争。事不关已，高高挂起，热点、焦点与已无关，闲事、乱事与已太远。固步封闭，对外界事物漠不关心。事不进心少疑点，无疑惑，想说插不上嘴，实质还是没啥说。

接触局限空间窄。年龄一大，交际淡化。不接触事，少接触人，好静少动，孤芳自赏。交流只认熟人，沟通年龄相仿，不愿扎堆、戒陌生人。接触人少，见识就少，当然无话可唠。

棱角磨平稳性情。口无遮拦、多说无益。该说的都说过了，说了沒用，还是少说。话多伤人，多说是非多。不愿计较、不肯理论，不想言语争高低。磨平了性体，能压住火，抑制情绪。得饶人处能饶人，下来能讲会上不说，小声能说大声不说，能不说更好还是不说。

心静嘴闲。不是不说，而是无话可说。年龄大了，角色转换，更好回家去说。 *** 已尽，就怕回家也没话说！

如果婆家什么事都瞒着你，你心里难受吗

心里难受是肯定的，但这个最终取决于老公的态度。

常言说的好，女人嫁人相当于第二次投胎，这就必须说明了嫁对人的重要性。所以说姑娘们婚前一定要擦亮眼睛，找老公一定要找对的人，老公本人是关键，老公家人也不能忽视，特别是婆婆，谁让婆媳关系是千古难题呢。

有个靠谱的老公，那就好很多，毕竟好男人不会让深爱的女人受伤，就算是婆家瞒着，只要老公和老婆有商有量，照顾老婆的情绪，那就没什么问题。而且懂事的老公也不能对这种情况坐视不理，这样就是一个良性循环，我相信婆媳关系也会好。

但如果老公没有什么主见，又是个宝妈男，那日子显而易见的不会好过，住在一个家里，自己始终是个外人的感觉，要靠一个人的力量力挽狂澜，也不是没可能，就是过程会很辛苦吧。

所以嫁对人很重要。

为什么感觉现在有些人不喜欢说实话

说假话和说真话不是绝对的，要看什么场合，看对什么人。假话和真话都有人信，也都有人不信，有人把假话当作真话相信，有的人把真话当作假话不信。往往在个人利益面前，都不愿说真话，明明他家不是困难户，但他却处处叫穷；也确有人本来处在逆景中，但他从不叫穷，还说他非常富有，不愿把真实告诉别人。在当今的社会环境中，人们怕上当受骗，所以不说真话的多，我认为对那些不怀好意的人说点假话也无防。但不该说假话的去说假话就非常的不应该，往往会造成严重后果，比如上下级关系，买家和卖家的关系，特别是有关民生重大问题等，一定要说真话，不能假话连篇。

孩子玩具扔一地，从来不收，怎么说都不听，怎么办

我想有这样心情的家长一定会有很多很多，我们知道孩子的天性就是玩。他有的时候会把他的玩具，把他的图书扔的满地都是，他感觉这样才是他的天地。我经常会说，这犹如像小狗要撒泡尿，占自己的领地一样。孩子会通过他的玩具，图书和属于他的东西，占满家里的每个位置，他才能感觉到他的存在。当家长知道了孩子原来内心世界是这样，就不会那么生气了，也不会那么焦虑了。

但是对于孩子收拾玩具也是空间管理的一部分。家长要教会孩子自己整理自己的房间，整理自己的玩具。但是之前课程里我也有讲过。这是需要时间的，而且需要 *** 。家长要循序渐进地引导孩子，最终孩子学会的是独立整理能力。而且这种独立整理的年龄段，应该上小学左右的孩子就基本上可以了。所以这个五岁的宝宝还是需要一个过程，那家长想要让孩子主动的积极的去把自己的房屋整理好，需要注意几个方面。之一，沟通的态度。在沟通的过程中减少，用指定说：“你把你的玩具收拾好。”第二，减少威胁。比如说：如果再不收拾，就怎么怎么样。第三，就是不理，不管。态度就是忽略。那孩子在以上三种态度的影响下，他也会无所谓的一种状态。所以无论如何指令，如何说，孩子都是不会听的。

那家长应该怎样引导五岁的孩子学会自己收拾好自己的玩具呢？之一点：周围要有模仿的过程，要让孩子有模仿的人。也就是说，引导着孩子一起收拾玩具，在收拾玩具的过程中，可以去询问一下孩子，问问他这件玩具属于哪一类，家长可以准备好多个玩具筐，标上类别。但作为妈妈来说，引导他参与这个活动，绝对不是妈妈把所有的东西都给归类好了，而是这个时候妈妈要装的不太懂一样，问问孩子，这把枪应该放哪个柜子里比较合适呢？这个球放在哪个筐里比较好呢？这样孩子在整理的过程中，他是有成就感的，他才会愿意从被动转换成主动。

所以引导孩子学会自我的去收拾玩具，首先一点，就要跟孩子有一个规则，规则是共同制定的，或者是与孩子共同完成一项任务，让他有参与感。让家长也跟他像同龄人的这种状态一起参与，游戏化的模式。第二，在整理的过程中，一定要凸显孩子的成就感，否则孩子很容易放弃。

我经常可以看到，有的妈妈说：“好啦，我们一起来收拾玩具了，看谁收拾的快。”结果妈妈比孩子快得多得多，那么当孩子觉得自己一比拼不过，二没有存在感，他就会放弃这个活动，去转向他更感兴趣的活动。第三，当孩子收拾的很迅速的时候，家长就要及时的鼓励和表扬。已经五岁的孩子，可以适当的给他得一些，贴纸、小红花、小红旗等，用积分制积分到了一定阶段的时候，可以给他兑换他游戏的时间，外出的时间等等。这个规则是家长和孩子一起去制定的。当孩子收拾的非常快的时候，家长可以夸大他的行为，给他拍照，给他发个小视频，并且让爸爸也看看，让姥姥也看看，孩子自己收拾的玩具柜，那么整齐，他是怎么做到的呢。

就是在这样的状态下，孩子才能慢慢培养出他的主动性，主动收拾自己的玩教具。当然，在这里我想跟所有的家长说，孩子同样的级别和同样功能的玩具，千万不能买太多。否则的话，家庭中拥有了太多的玩具，会人为地制造了凌乱不说，同时会降低孩子的人为的分散孩子的注意力。也就是说，玩具和图书过多，孩子的专注力也许就会下降。这个妈妈感觉到家里有这么一个孩子，又不收拾，还每天都折腾捣乱，妈妈很心累。在这里，我建议妈妈先调整好自己的情绪，接纳我们的孩子。要从认知的角度上知道，孩子到了这个年龄段，有的时候故意通过凌乱来凸显自己，想让孩子有整齐的意识，有空间管理的意识，家长就要耐住性子，跟他有一个项目参与的整个过程。相信孩子可以慢慢的学会对玩具的整理，对空间的感受。当然，更希望妈妈可以听一下我们Maria家庭教育当中的空间管理的课程。谢谢。

马秀老师：长颈鹿幼儿园园长，儿童心理行为咨询师

有些公司领导总是爱听顺耳话，而忠言逆耳就是听不进，甚至会招来讨厌，为什么

奢望公司领导个个从谏如流广纳忠言是不现实的。大部份领导都喜欢下属报喜不报忧，那些逆耳忠言往往引起领导反感，因为敢于采纳不同的意见，需要领导者具有广阔的胸襟和真正的自信。领导“不纳忠言”其实是人性和职场心态两方面原因造成的。

领导也是人间一凡人，他跟大家一样有自己的好恶。如同我们都不喜欢被别人批评一样，领导当然也喜欢多听到对他的赞美，马屁精到处都有就说明了这一点。作为领导，为什么不愿意采纳别人的逆耳忠言呢？我觉得有几个原因。

对自己权威的维护。

领导者大部份具有相应的能力或资源，这让他们会有一种优越感。就算领导个人技能并不出众，但在长期的管理行为中，也会养出高人一等的“官威”。领导们都希望下属服服贴贴地听命而行，对于挑战自己权威的行为往往极度反感。

领导对那些不同的意见或者反对者，很容易视为对自己权威的挑战，因为他会觉得这是变相地否定领导能力。作为领导，一向自视挺高，如果别人提出他的不足，或者质疑他的工作决策，当然会内心不爽。

被视为驳了面子的忠言，领导会之一时间抵触，不被采用也是可想而知的。

领导不想增加麻烦。

实际工作中，我们会遇到领导考虑不周的情况，这并不稀奇。很多时候，领导自信满满地把工作安排了下去，让下属们遵照执行就万事大吉。但如果在执行中，有人发现领导的方案有问题或者有更好的方案，那就是给领导出了难题。

领导得到逆耳的意见，除了心有不爽外，他所处的位置会让他考虑较多。一方面，如果听从意见，就会对现有工作进行改变，说不定牵一发而动全身，麻烦事不少；另一方面，新的意见采纳实施后，万一出现了问题，那领导觉得更加得不偿失了。

为了减少麻烦，或者规避工作风险，一些领导会多一事不如少一事，无视“忠言”。

刻意削一削别人的面子。

不论给领导的逆耳忠言是不是真的就是正确英明，除了上面的因素外，领导还会看提建议者是谁。同样一个问题，不同的人提出来，领导的反应肯定是有区别的。他的亲信因为得到信任，不同的意见容易得到认可。而那些领导不待见的下属，如果来提一些让领导不爱听的意见，结果肯定是无功而返了。

为了对部分下属打压敲打，领导有时会故意否定他们的意见，哪怕他心里知道这是忠言。领导既不想让下属觉得自己比领导聪明，也希望他们摆正位置少添麻烦。

能够接受逆耳忠言的领导，他们的胸襟和自信都非同一般。敢于承认自己的不足，这需要虚怀若谷的气魄。不怕下属展现优秀，这需要领导对自己领导能力的自信。那些心胸狭隘、妒贤嫉能或者尸位素餐的领导，为了自己的地位稳固，当然不肯接受那些不爱听的意见了。

所以，职场上给领导提意见一定要注意方式 *** 。千万不要认为自己一片赤胆忠心，就理直气壮地向领导提些逆耳意见。我们的出发点没错，但如果得不到领导的同意实施，那再好的建议也是镜花水月。万一再引起领导对自己的反感，那就更加不值了。提“逆耳建议”一定要注意几点：

尽量少提意见，不要让自己成为领导眼中的负面员工。

提意见前先认真分析好这件事的价值和可行性，没意义的不要提。

跟领导汇报时，放低自己的姿态，更好以请教的口气提意见；

要给领导一个台阶，不要让他觉得你是在指责他的不足；

给出解决问题的方案，让领导听了少些负担。

总之，由于领导不可能是我们期望的"理性人“，他会因为个人性格或心态，对一些逆耳忠言产生抵触。职场上不要奢望每个领导都能虚怀若谷，下属提意见时一定要注意方式，避免领导对自己产生反感心理。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我最职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

关于地听为什么不说到此分享完毕，希望能帮助到您。

标签： 婆家 难受 不说 心里 如果