什么是轮值总裁？华为轮值董事长有实权吗？

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本文目录

1. 董事长和CEO有什么区别
2. 华为轮值董事长有实权吗
3. 轮值董事长什么意思
4. 什么是轮值董事长
5. 什么是轮值董事长制度

董事长和CEO有什么区别

区别是：职位不同、工作内容不同、职责不同、权力不同、地位不同。

职位不同：1、董事长、董事长主席是同一职务的两种说法，是董事长更高领导；2、CEO是首席执行官，相当于总经理。工作内容不同：1、董事长直接决策；2、CEO是总经理加执行。职责不同：1、董事长是企业的出资人，代表董事会对公司的重要、重大事项和进行决策，组织召开董事会对公司发展规划、经营方针、年度计划等战略性事务进行研究讨论，对董事会的决议决策执行情况进行检查督导，并不负责公司日常管理中的具体事务；2、CEO是执行层的更高领导，负责股东大会、董事会决策的具体执行和落实，负责公司日常事务管理，主持公司日常经营活动。权力不同：1、董事长更大的权力是决策权，有重要业务活动的业务执行的处理权，高层管理人员任免、薪酬的提名权，重要人事 *** 的批准权，重大财务活动的控制权；2、CEO的主要职责有任免经理人员，执行董事会的决议，主持公司的日常业务活动，经董事会授权，对外签订合同或处理业务。地位不同：1、董事长是老板；2、CEO是给老板打工的，CEO是董事长的直接下属，和董事长是上下级关系，在地位上有着非常大，而且是本质上的区别。

华为轮值董事长有实权吗

当然有了。轮值董事长每半年轮转一次，轮值期间负责召开董事会，制定公司战略，对公司的事务具有决策权。华为的轮值董事长都是公司的实权人物，常务董事会成员也都具备实权

轮值董事长什么意思

轮值董事长制度是中国华为公司特有的一种企业管理制度，其任职期为6个月，由华为8名高管轮任。而这个制度的概念最早于2004年提出，于2011年正式演变成为轮值董事长制度。

那么这样的制度又有什么好处呢？首先要说的是，董事长是一家公司或集团的更高负责人，也是股东利益的更高代表，统领整个董事会。而轮值董事长制度可以实现全局利益的平衡，使公司得以健康发展。在此同时，也可以有效地锻炼每位高管的管理能力，增强公司或集团的实力。

什么是轮值董事长

之一、就是消除矛盾的功能。

第二、锻炼综合能力的功能，因为每一个轮值者，在一段时间里，他担负了公司CEO的职责，不仅要处理日常事务，而且要为高层会议准备起草文件，这就大大的锻炼了他的综合能力。

第三、均衡发展的功能，你就不能太偏向自己所在的业务板块，这就将他所管辖的部门带入到全局利益的平衡中，那么公司里面的山头主义，就无意中被削平了。

第四、纠偏的功能，因为每个CEO在轮值期间，他要奋力的拉车，牵引公司前进，如果他走偏了。

什么是轮值董事长制度

轮值董事长的定义是，股份有限公司的几个合伙人，大家轮流做董事长，在规定的一段时间内，行使董事长的职务权利，这是一种不让公司权力集中在一个身上，而谋取私利。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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