什么职业压力大？建行离职率高原因？

大家好，今天给各位分享什么职业压力大的一些知识，其中也会对建行离职率高原因进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 工作压力大。容易变老吗
2. 考入体制内，工作压力巨大，总是觉得很痛苦，该辞职吗
3. 建行离职率高原因
4. 在国企上班，更大的压力是什么
5. 工资6、7千，工作压力大，要辞职吗

工作压力大。容易变老吗

此时我们就需要调节一下工作压力所带来的一些问题，用更好的 *** 去解决，对于压力大，我们可以选择一下合适的方式进行相应的调节或者发泄哦。

考入体制内，工作压力巨大，总是觉得很痛苦，该辞职吗

自从乡镇领导班子换届结束后，福哥就过上了没羞没臊的幸福生活。

不是因为提拔成为领导班子成员而幸福，而是因为佛系而幸福。

福哥是一名乡镇基层公务员，本科毕业之后就一直在镇 *** 工作，但一直都属于编外人员，32岁才考入镇 *** 成为一名在编的公务员。

曾经福哥也感觉工作压力巨大，年龄带来很大压力，因为在乡镇基层，32岁以下的副科级领导有很多，甚至32岁的书记镇长也有。

也是没办法的事情，别人是大学一毕业，22岁、23岁就成为公务员了，福哥比别人晚了整整十年。

都说不想当将军的士兵不是好士兵，福哥也希望自己能够有个好前程，能够迎头赶上，最起码尽快解决副科级，能够在更高的平台上实现人生价值。

于是福哥非常努力工作，承担了整个部门几乎所有的材料工作，也承担了整个部门最苦最累的工作，所有的新业务都是福哥在做，从来不敢往外推，结果工作越做越多，工作量越来越大，开启了白加黑，五加二工作模式。

福哥作为一名从农村读书出来的大学生，本身又是内向之人，不善交际，特殊的家庭情况又让他没有多少时间精力去交际应酬，在单位里面显得格格不入，犹如孤臣一般。

因此，福哥只能把希望寄托在工作上，希望有朝一日遇到自己的伯乐，拉自己一把。

为了让自己的工作业绩更突出，福哥每一项工作都竭尽全力想要做好，生怕给领导留下不好的印象，一些难题也加班加点，想尽千方百计去做，压力压得喘不过气来。

福哥经常晚上十一二点接到领导的 *** ，连夜写材料给领导第二天用。

遇到疑难杂症，领导之一时间打 *** 给福哥，让他带队去处理。

努力工作的结果就是，入职五年多来，除去试用期一年不用年终考核，共考核四年，三年优秀，今年仍然大概率是年度考核优秀。除此之外，还有县级先进工作者等荣誉称号。

职务上来说，入职一年后是副主任，四年后是主任，并且解决了四级主任科员的职级，但仍属于镇管干部，不是县管干部。

努力工作还有另一个结果，就是身体变差了，头发日渐稀疏，四十岁不到，两鬓已有白发若隐若现，还有了腰椎问题，经常捂着腰在干活。

终于等到乡镇领导班子换届了，这是中层干部提拔的更佳机会，福哥也摩拳擦掌，希望自己能够有机会更进一步。

然而，这一次的乡镇领导班子换届，要求换届后的乡镇领导班子，必须有30%以上是35岁以下的年轻人，其中还包括一名不满30岁的年轻人。

为了达成这个目标，这一次提拔的全都是35岁以下的公务员，超龄公务员连参与竞争的机会都没有，福哥37岁了。

福哥去找镇委书记，镇委书记也没有办法，因为换届目标是必须达成的，只能劝解福哥等待下一次领导班子换届。

福哥心想，下一次领导换届是五年后，相信五年后的干部年轻化政策更加严格，自己五年后都已经42岁了，哪里还有机会？

想通了这一点，福哥的压力全部都释放了，开始变得佛系，工作也照做，领导交待怎么去做就怎么去做，至于工作做得合格还是优秀，不会那么在意了。

同时，福哥开始着力培养年轻公务员了，不会因为担心工作做得不好，不敢让年轻人负责，美其名曰锻炼新人。

感觉就像争冠无望的CBA球队，不用顾忌成绩问题，大胆让年轻球员上场比赛了。

半年来，年轻公务员慢慢成熟了，很多工作都能担起来，也愿意加班，福哥的日子越来越舒服了，下班了就去钓鱼，钓完鱼约几个好友喝点小酒。

你明白痛苦的原因了吗？学会怎么缓解工作压力了吗？

建行离职率高原因

1、行业原因。相对于很多行业而言,金融业具有员工流动性大的特点。

2.薪酬的原因。建行较其它股份制银行薪酬较低，致使员工不愿意留在建行，辞职寻求更好的发展前途。

3、工作压力大。金融竞争原因致使员工经营压力很大，层层指标，也是员工离职原因之一。

4、工作内容枯燥。一般来说,银行员工都会有一段坐柜的经历，时间久了感觉很枯燥。

在国企上班，更大的压力是什么

国企电厂各个层级上班压力太大。下面我逐一从各个级别分一下

1.普通员工压力大。我是国企电厂的基层员工。在国企电厂百万机组从事机组日常维护工作。我们两台机组每年都要进行两次等级检修。作为设备责任，我们基层普通员工围着，机器转。大修期间我们负责监护外委队伍的检修，基本上我们和外委队伍统一作息时间。早上七点起床，八点进现场，一直干到晚上十点左右，除了吃饭时间，在检修的一个多月时间里，只要醒着就得工作。基本上如果没有事白天晚上不会给你假回家，即便是我们家离公司只有一个小时的路程。一个检修两个月左右，两台机基本上半年就过去了。而且检修期间只要有一点没有按照相关的规定来就被考核。比如卫生差，没有按照定制化摆放等等，更低考核100，可我的加班工资平均才1小时3块多啊，修好以后设备试运不合格也考核，反正各种考核压力也不小。我们今年因为机组刚并网负荷到20万，突然发现主油泵法兰漏油，结果没办法只能停机再启机。结果考核力度很大，设备责任人一个月的工资都不够考核，基本上一个月白干还要倒贴。剩下的时间也是基本上不让休假就得回来 *** 的活儿。

2.班长压力更大，最不好干。由于我们班长特殊原因我 *** 干了一段时间代班长，以前觉得底层员工压力大，最后觉得班长压力才大。每天手机必须24小时开机，班里只要有问题，有难题班长就要出面解决。稍有差池就会被上面的领导骂，底下员工犯错也要被连带考核。遇到不听话不配合的员工，活儿派不出去还得干着急上火。检修期间必须盯着整个上百项目的进度，还要协调各方面队伍的问题。 *** 基本上一天打200多个，基本上一个 *** 还没打完另外一个 *** 就打进来了。一件事还没安排完，另外一件事就过来了。经常是上面领导也骂你，底下员工不好使也能给你受暗气。所以班长应该是全电厂压力更大的。

3.主管压力太大。主管作为一个专业的领导，被电厂生产副总可以说直接领导。领导说一句话那他就无条件执行了。注意是上面公司级的领导直接领导你了，直接关系到你的前途。只要出事故必定连带你，考核金额小不了。公司里各种检查，各种消缺，领导交代的一些事情都要你操心。我们主管基本上一年到头回不了几次家，一个月休两天都算好的。最长记录是他有一次半年没回家，每天在上班。作为底下员工其实也很同情他们。所以说他们压力也很大。

4.公司管生产的领导压力大。生产领导对公司更高领导负责。机组但凡有一点问题起不来，他被考核。如果出了安全生产事故他是之一责任人。有时候可能还要担刑事责任。虽然不用干体力活，但是公司生产一大摊子事各方面的都要他统筹兼顾，所以他压力也不小。我们生产副总基本上休假也很少，估计比我们少，估计觉得不放心成天在上班。

上面从几个级别分析了国企电厂干活儿的人的压力大小。总结出来就是活着都不容易啊。当然这也分情况，比如管理模式，企业生产性质决定了，压力大小问题。

工资6、7千，工作压力大，要辞职吗

如果工作压力很大，经常因为工作导致心情不好，不管怎么说，该考虑换工作了，和工资多少没有关系，工作是为了品质高的生活，但是工作影响了正常生活，心情，乃至健康就不好了。

文章分享结束，什么职业压力大和建行离职率高原因的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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