国外上大学为什么这么累？为什么一些大学生不好找工作？

各位老铁们好，相信很多人对国外上大学为什么这么累都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于国外上大学为什么这么累以及为什么一些大学生不好找工作的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么西方国家的收入那么高
2. 留学生在国外找工作真的很难吗
3. 为什么美国工资高物价低
4. 非洲土地如此肥沃，为什么有些人还会被饿死
5. 为什么一些大学生不好找工作

为什么西方国家的收入那么高

西方工资相对本国物价不算高，中国相对本国物价不算低，在美国赚60万美元估计比在中国赚60万人民币生活水平还低。西方 *** 高福利迎合选民支持，中国发展民生让人民生活无忧。中国在食品卫生健康工程在提高质量就不用羡慕西方

留学生在国外找工作真的很难吗

分享一名留学生，在NBA找到一份工作的经历。

找工作篇

教授老师

很多人有疑问，美国人是不是不重视人与人之间的关系，不像中国，其实并不是，美国人更靠关系。如果你跟你的教授老师关系很好，他如果跟某个球队或者某个公司的高层很熟，他又很看好你，他给你推荐过去，那你根本不用申请，很有可能拿到面试的机会，或者是轻松的过一面。

在美国找实习找工作，有人推荐你，是一件很高兴的事情，所以老师教授是在找实习找工作非常重要的资源。

我在印第安纳上学的时候，有一个教授他是体育心理学的，我跟他关系很好，当时参加Baseballwintermeeting，他就会带着我见有些球队的管理人员，甚至带着我参加私人的一些聚会。在我个人的想法中，我尽量跟所有的教授搞好关系，尽量让所有的教授都认识我，但是跟重点的几个保持好关系。

那怎么跟教授保持好关系呢？美国人其实真的很直接，我当时在学校的时候有一个教授，他教我如何写博客，下课的时候我给他说家里有中国带来的不错的茶，有时间可以来我家一块儿喝点茶。最后他跟他老婆一起来我当时住的地方，我们三个人大概喝茶聊天聊了一个小时，因为他下午要去看比赛，所以就走了。从那以后，我跟他的关系不仅是师生的关系，我也会时不时的给他发邮件，去办公室找他聊天问他问题。到后来，我申请研究生的时候，我的个人陈述，包括选校我都有去问他的意见，他有一些比较好的资源也都会告诉我。

要经常定期的给关系较好的教授发邮件，去告诉他们这段时间你有什么进展，有什么新的发现，不用经常发，一年三四封左右。感恩节，元旦圣诞都可以发个祝福邮件。

校友

其实，大家在选校的时候有一个重要的指标就是校友。

我在美国一个数据公司面试的时候，过了一面，二面的面试官就是曾经我的校友，因为之前一起上过课，有合作留邮箱，所以当时我俩一对发邮件就知道对方是谁了。那个面试很轻松，他极力的把我推荐给了他的主管，我的二面就过了。我三面没过，是因为当时我报的是足球数据收集员，输给了那些专业的退役球员，我也认了。

体育管理这个专业在我们学校是一个比较小的系。你每天固定的去上课，接触的人也都是那些人。你需要做的就是跟大家保持一个好的联系，让他们对你有个好印象。这在你将来找实习就业的过程中，很可能在某个公司的某个职位遇见他们。他们很可能会提拔你或者推荐你去其他的一些公司。因为你永远不知道他们认识什么人。

各大网站

在美国找实习的第三个资源就是各大网站。

我想重点推荐一个叫PBEO，大家用谷歌能搜到这个网站，这个网站要交会费。在这上面你只能找到跟棒球相关的工作。但是他是把你的邮箱直接发到你的面试官或者 *** 这个岗位的人的邮箱里，而不是像其他 *** 网站，把你的简历投到网站上等面试官来找来看。

就业指导中心

每个学校每个系都有就业指导中心，美国的大部分学校都有这个地方。

1.就业指导中心可以给你安排：各大的球队和各大公司的内招的机会。

2.帮忙改简历。比如，我会把我的经历告诉他，他会根据不同的岗位，不同的公司，不同的球队帮我修改简历。你不能把同一份简历给所有的工作投过去。（刚开始我并不会写简历，也不知道该如何具体的运用。即便网上能查到，那都是模板。就业指导中心会帮助我修改，我也会找不同的导师帮我改，这样就可以从中吸取了很多经验。

3.有 *** 会，邀请一些校友，邀请一些教授或者邀请一些比如说步行者的工作人员传授经验。4.从你开始找实习申请资料，准备面试，面试技巧，就职的时候该做些什么，主动去问他们都会给你指导。但是需要大家主动去做，虽然他们也会主动给你说他们什么时候有分享会，什么时候有 *** 会，但这些都需要你主动去联系。

5.模拟面试。你预约就业指导导员，告诉他们你面试的球队或者岗位。然后他们会充当面试官给你提供练习的机会。

面试篇

密尔沃基雄鹿面试经历

报名网站：teamworksunlight职位：ticketssalesassociate

这个职位其实是一个为期12个月的培训。然后最后根据实习期间的表现，再决定是否转正。

之一次面试面试官：球队的salesdevelopmentmanager（和他至今仍然在联系）。面试时间：晚上7点（当天下班早）。面试问题：基本的简单的问题（答案我都早已倒背如流）面试氛围：聊得挺投机，还聊了其他与销售无关的话题。结果：之一次面试的第二天上午就通过了，一般都需要两个星期。我很开心。也甚至为了实习而特地去买了车，学了车。

第二次面试

面试官：piercedoty，都是sale *** andevelopmentmanager。面试时间：上午（请假找了一个包厢等着）。面试问题：如果录了你，首先要做的四件事情是什么？一面的问题比较基础，二面的问题就比较深入和具体了。比如：会遇到什么情况，什么事情。比如：模拟销售场景，给我一个公司背景然后问我如合向该公司推销球票，并且如何使销量更大化。面试氛围：时间不到20分种。我感觉很好。两位面试官都说想要我。我很自信的等着三面。

第三次面试

面试官：有之一次、第二次面试官，两个 *** 的去年的培训生，HR接待我的女士。面试时间：在球队面试一天。晚饭机票车票住球队全部都包了。面试地点：当时办公室的场景，一楼是健身房，有洗澡房，小商店。二楼是工作区，一个大办公室，除了主管有独立的办公间。其他人都是在一起，中间没有隔板。每个人面前一部 *** （不是那种老式的 *** ），每个人还配有一副蓝牙耳机。我在会议室面试，是玻璃墙，也就是说我面试时办公室每个人都能看到我。然后会议室正对的墙上有一个钟，只要谁完成了季票的销售，就可以去敲，大家就会给他鼓励。在HR办公室旁边的房间，有游戏机，放着各种各样的比赛。面试流程：

之一个是5-10分钟的演讲（我用一个小时准备了一个提纲，为了让自己演讲自然，达到更好效果。我找我的主管，球迷，找不同的人练。我当时找我同学一对一练习，倒背如流。）。

一面面试官，因为之前都有了解和交流，就聊聊了生活中的事情和他的经历。因为当时雄鹿队销售团队和球馆都是新的，也聊了这些球队的新东西。

两个 *** 的accountexecutive，就是去年转正的培训生。主要讲了他们去年培训期间的工作。

二面面试官，面试官已经40-50岁了。在雄鹿队的工作是他之一份与体育相关的工作。前面的10多分钟他都在说他以前的经历。

HR接待我的女士。聊待遇，签证，保险等方面入职以后的细致问题（我很激动感觉成功近在咫尺）。

福利待遇：在像nba这样的球队工作，只要是正式员工，每场比赛可以拿到2张免费的球票（工作人员看球区）。比如，今天你有亲朋好友过来，你就可以送给他们，带他们去体验。或者，今天场边票是5000美元，你只需要把这5000美元球票的税交了，你就可以拿到球票，如果税是8%，那你只需要交400元就可以拿到那两张球票，不过一般情况下你需要提前定。结果：等了很久自己都感觉没戏了。直到有一天我在球队比赛日工作时，才接到通知说不要我。我当时挺沮丧的。后续及原因：他们说是不愿意为我准备签证。一面面试官我也联系了，是因为我是培训生，不能确定我到时能否转入 *** ，我签正的时间又晚了点。所以才不行。他还说如果我有签证了，随时过来。建议：大家面试完毕，无论成功失败，一定发邮件与面试官联系作为感谢。失败了的话问问原因，哪儿表现不好，并且总结。总结：唯一的遗憾就是因为签证问题没能留下来。面试过程中，我面对面试官和工作人员的时候，我没有觉得他们特别牛，我相信自己也能和他们一样做到这些，只要给我多几年工作经验。我紧张但我自信，这时候紧张反而成为了我的动力。我当时面试的感觉真的就是我们能力差不多。即使我的英语不是母语，我也能做到他们做的事情，这种感觉在我交谈的过程中我也表现出来了，这可能也是他们喜欢我的原因。

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作者：郭成

为什么美国工资高物价低

凡是去过美国的人，都发现一个现象，就是美国人工资高，多数民众的月薪在3000美元至5000美元之间。而中国民众的月薪多数在3000至6000元人民币。同时，美国的物价却很低，美国的核心通胀率不会超过2%。所以，一些去过美国旅游或考察的中国人回来后，觉得美国百姓生活过得很安逸。

美国普通水果，草莓1.79美元，樱桃2.99美元，份量都远远不止1斤。在中国北京农产品中心批发市场，草莓大约14元一斤，樱桃大约42元一斤。美国精牛肉4.69美元一磅（1磅约等于0.9斤），在中国大约45元一斤。美国专卖店34.99美元一条的牛仔裤，同款在中国大约600到700元一条。总之，若是拿美国的物价与中国商品对比，美国商品肯定是便宜很多。

先让我们探讨一下，美国人为啥薪酬水平较高呢？一方面，美国人科技水平比较发达，生产出来的产品是高附加值。比如，一部苹果手机的利润高达50%以上，因为苹果手机出品牌、出设计，当然拿大头。而剩下的利润被提供各种手机零部件的韩国和日本企业瓜分，留给富士康这个组装厂的利润不超过5%，甚至更低。

很显然，苹果公司因为生产出来的产品利润高，附加值高，所以开出的工资就要高很多。而同样，富士康是组装加工的，技术含量不及提供零件生产的日韩企业，只能拿最小份额。所以，富士康的工人即使加班加点一个月不休息，也只赚4000至5000元。劳动密集型企业的技术含量不高，利润低，导致工资收入低。

另一方面，美国的人工成本贵，在美国理个发和送个快递价格都不便宜。拿快递来说，送个同城快递，也要15-20美元。请人搬个家则费用大约5百块美金。正因为人工贵，所以电商在美国不发达。要像中国部分电商那样把快递费压到惊人低的位置，这是不可能的。而人工成本的贵，就带动了老百姓的高收入。

再来看一下，美国的物价为啥这么便宜，我们归纳有三大原因：首先，美国的税收比较低。美国与中国不同，美国在商品上开征的税率都很低，而主要在个调税、遗产税、房产税上征收重税。而且美国的税是与所售商品价格分开标明，不像我们中国商品价格中就包含着各种税费了。举个例子：中国在成品油上的税率是48%，基本上成品油一半价格缴了税，而美国成品油价格的税率只有11%左右。税费收得少，物价自然就便宜。

再者，美国物价便宜，主要是在农产品价格上，美国现在实行的是现代化农业。3%的美国农业人口，养活了所有的美国人，甚至每年还有大量农产品出口到国外。而中国在农业上还处于小农经济的靠天吃饭时代，所以无法跟美国现代化农业抗衡，美国的大豆、玉米、食品油等都大量倾销到中国。而对于中国老百姓来说，美国的农产品除了转基因不好之外，其他更大印象就是价格非常低廉。美国现代化农业压低了农产品价格，而农产品价格走低，美国物价就涨不上来。

最后，美国人享受较低的物价，主要是中国等发展中国家，因为中国每年向美国输送大量的廉价日用品，而因为中国劳动力价格低廉，所以日用品价格也比较便宜。毫不夸张的讲，中国制造的日用品使美国的物价保持着长期的稳定。而我们中国人拿着花花绿绿美钞后，又不能购买美国高尖端的装备和技术，只能选择购买美国国债，这样无形中又支援了美国经济的发展。

现在问题解释清楚了，美国人工资为啥这么高？就是其高附加值、高科技在背后有力支撑。同时，美国人的劳动力成本肯定要比中国昂贵不少，所以美国在前些年把中低端制造业转移到发展中国家。而美国物价为啥这么便宜？主要是包含在商品中的税赋较轻、农产品价格便宜、以及发展中国家输美的进口商品价格低廉。所以，从某种角度上看，美国人享受低物价生活，中国制造业功不可没。

非洲土地如此肥沃，为什么有些人还会被饿死

这个问题很好回答，因为问题是明摆着的和实践检验过的。不好回答，是因为如果把问题说淸，涉嫌种族歧视。我就试着回答一下吧。

非洲地域辽阔，但地处热带，自然条件不算很好，正常情况下，养活非洲人应该没问题。但非洲人养成懒散的习惯，种田的人很少，靠采摘和打猎，直接向大自然索取食物，当然有问题。

另外，非洲地区文明程度相对较低，国家对生育问题是放任的，加上黑人繁殖能力强，人口增长快，生存压力更大，食物来源不足，儿童营养不良，饿死人的事情经常发生。

黑人一般热衷于移民，到别人搭建的生活框架下，靠力气生活，不愿意开拓进取和创新、创造，是全世界到处有黑人移民的主要原因。另外，黑人自律性较差，常常受到移入国民众的反感。

当然，黑色人种有体育运动和舞蹈方面的天赋，是世界百花园中一道亮丽的风景，为全世界的体育事业和舞蹈艺术发展做出了贡献。

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为什么一些大学生不好找工作

曾经做过多次校招的工作。然而喧嚣的校招之后留给我的，不是高校多么漂亮，不是旅途多么艰辛，更不是学生多么有热情，而是一连串数字背后的沉思。

2015年高校毕业生749万，比2014年多了22万。严峻的经济形势下，让大学生就业变得更加严峻起来。目前2015年的就业数据尚没有。据《2014年中国大学生就业压力调查报告》显示，截至2014年4月底，北京地区高校毕业生签约率为31.5%，临近毕业的时候，大学生签约率不足一半，当然，这或许跟学生主动不就业有关，但更多的是被动不就业。

现在有剩男剩女的说法，然而现在也有了毕剩客的说法。毕剩客就是指一毕业就失业的应届毕业生，或者毕业很久都没有工作的人。

“不是学霸，但也不是学渣，为什么我连简历筛选都过不了？”

“过了之一关为什么群面过后就被挤掉了？”

“马上就要毕业了。而自己还没有一个offer，心里越来越慌，特别是看到身边的人一个个都有了去向。”

“为什么总是企业选择你而你却不能选择企业?”

“为什么我喜欢的企业不选择我”

这些疑问在无数应届毕业生的心里都会问过。这些疑惑的发生与中国现有的教育体制有一定的关系。现在的大学教育大部分都与社会脱节，据调查，在学校里学的知识，将来在工作中百分之八十都用不到，填鸭式的教育更是让很多学生成了书呆子。这导致很多企业都不愿意用大学生。

但有一个事实是：一般会 *** 应届大学生的企业都是有一定规模的。这种企业对中国教育模式认识得也比较深，他们 *** 大学生并不是希望把他们 *** 过来马上就用。大部分的企业 *** 了应届生后，会有系统的应届生培养计划与方案，会花三个月到半年的时间对应届毕业生进行培养，从而让他们能够从学生的角色，顺利往职场角色转变。

基于此，应届毕业生剩下来虽然与中国教育体制有一定的关系，但其实跟个人的关系更大，因为大家都处在同样的体制下，为什么别人拿了那么多offer而你一个都没有呢？这是我们每个应届毕业生都应该深深思考的问题。

在哲学上有一句经典的话是“你，是一切的根源！”一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的；一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的。很多时候，我们不要希望去改变别人，改变环境，能够改变环境的，都是伟人！无论是人际还是其他，我们唯一能做的就是改变自己。

其实在现实的 *** 中，也有一个非常尴尬的问题就是企业招不到合适的人，学生找不到合适的工作。国内一家研究机构针对国内一百家企业做过调查，调查该企业在校招中的 *** 数量及录用比，结果发现其实百分之八十的企业，都没有完成之前制定的 *** 目标。经过深入访谈，这些企业均表示，候选的学生很多，但是面试下来后，适合的很少，那就宁缺毋滥，不能为了完成目标而降低标准去招人，所以其实对中国的大学生来说，机会还是很多的，关键是你是否符合企业的用人要求？

如果你被剩下来了，你是否好好想过你被剩下来的原因？包括很多工作很多年的人，依然每天拿着简历到处面试，奔波于人才市场，为自己的去留在迷茫地执着。如果你是这种状态，停止忙碌的脚步，给自己一点改变的时间吧，当你向积极的方向去转变的时候，或许，以后的步伐会走得更加稳健和有力！

打铁还需自身硬！无论是做人还是职业发展，我们都应该多从自身找原因，改变自己，把主动权握在自己的手里。你变了，一切就变了。记住，你，是一切的根源！

所以，大学生越来越越难找工作的根本原因，还是在自身！

关于国外上大学为什么这么累到此分享完毕，希望能帮助到您。

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