公司裁什么人？牧原为什么准备裁人？

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司裁什么人，牧原为什么准备裁人这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 亲们，谁知道裁员有什么说法吗在线等
2. 公司把大部分员工裁掉了，只剩下几个老员工怎么办
3. 牧原为什么准备裁人
4. 国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么
5. 公司裁员只裁管理不裁员工合法吗

亲们，谁知道裁员有什么说法吗在线等

公司可以按照劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;

如果按以上条件进行裁员。公司需要对被裁员进行经济补偿，

补偿方式按照劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上回答需要对你有用。

公司把大部分员工裁掉了，只剩下几个老员工怎么办

好好做，但是自己准备一下退路。

从题主的说法来看，公司的经济情况并不好，老板已经在尽力的维持公司运营下去了。茉莉也可以和题主说一个实际例子，茉莉朋友的公司，本来也是一个小企业，市场部3人，文案部3人，行政财务人事3个人。特别是过了2月后，各部门就自然减员了，确实是因为市场部一个人合同到期。

再后来，因为上下游的各种款项都收不回来，老板不得不和几个同事说要休无薪假，当然同事如果有更好的机会，想离职，老板也不拦着。

再后来就走了几个人，现在市场部剩下1个，文案部1个、行政大部门1个。

从目前的经济环境来说，有一份工作实属不易。茉莉觉得保住自己的位置真的很重要。上周我持续收到更多的简历，我们公司也在节省开支，新媒体编辑就转为 *** 了。所以现在有工作真的很重要，当然五险一金要有，重点就是上班不能赔钱上班，稳住自己的位置为首，其余的事情再去慢慢考虑。

但是也不能就这样过着。比如说茉莉盆友那里，其实他已经和同事们也交底了，公司是会保证大家的五险一金和工资，但是呢，确实营运情况很不理想。首先大家也要努力找业务，但是也希望大家都自己也准备好后路，无论是开始做副业，还是叫朋友，亲戚，还有自己去 *** 网站上，如果有更好的公司，更好的机会，也不会拦着大家。

这样老板真是太实诚。

茉莉觉得这个操作也是对的，就像茉莉现在的超级多朋友已经在开始运营各种微商，以前两个五星级酒店的销售最近在卖衣服。

大家都开始准备好。这也是对自己负责任的表现。

综上，全力以赴，同时做好准备。

牧原为什么准备裁人

他们只有大量裁人节省开支，以保证公司正常运转，所以裁人是真的。

目前正邦、牧原、双胞胎等都已经开启“疯狂裁员”模式，其中网传，牧原裁员6万人，双胞胎总部员工裁员20%，正邦两个月裁员1.8万人！跟去年的疯狂 *** 形成天壤之别！

国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么

作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的。说实话，这个问题没有什么技术含量。如果你在国企工作过就会知道，肯定是裁掉没关系的人。

首先，国企一般不会裁/员。即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流。也就是说，那不是严格意义上的裁/员，而是分流罢了，不会把下/岗人员推向社会。国企不比私企，想裁/员是很困难的。国企承担着特殊的社会职能，不能轻易把包袱甩个社会。就是想裁/员，当地ZF一般也不会批准。

国企内部，关系盘根错节，非常复杂，很多人都是父一辈子一辈的关系，而且内部通婚现在极其普遍。一个小小的职员，背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以，在国企做领导需要小心翼翼。不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题，哪怕是罚款也需要看人下菜碟的。不小心得罪了一方神圣，定然影响自己职场前途。就如《红楼梦》的贾雨村一样，国企的领导都是有“护/官/符”的。

真要是裁掉一个，必然是裁没有关系的，你有能力也不行。裁掉这样的人，不会给自己惹来麻烦。如果不长眼，拿有关系的人开刀，他找到亲戚朋友，甚至是公司、市里的关系，大领导一个 *** 发过来，你敢惹吗？还不是乖乖地打自己的脸！在国企能做到领导的，情商都很高，不会拿自己的前途开玩笑。再者说，中国本就是一个人情社会，国企更是讲人情。一个不懂人情世故的人，在旁人眼里未免太二了，这样的人也当不了领导的。

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管理层一年拿多少工资和奖金？一线员工一年拿多少？管理层一年的收入是一线员工的几倍甚至是十几倍！就相当于一个管理层占据了一线工人的几个或十几个岗位！创造效益的到底靠谁？一线工人缺失就是个病，只是你们公司领导找到了不管国企还是私企的病根而已！

文章到此结束，如果本次分享的公司裁什么人和牧原为什么准备裁人的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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