合同签订地点有什么区别？原告和被告在不同地，起诉地点怎么选？

很多朋友对于合同签订地点有什么区别和原告和被告在不同地，起诉地点怎么选不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 劳动合同，没有写明工作地点，公司就可以随意调动员工吗
2. 原告和被告在不同地，起诉地点怎么选
3. 事业编与公务员有什么区别吗
4. 员工在不知情的情况下签了公司变更地址的合同，不去有赔偿吗
5. 合伙人与股东有什么区别

劳动合同，没有写明工作地点，公司就可以随意调动员工吗

不能，你去上班的时候，有一个地方，这个地方基本属于约定俗成的地方。当然，如果偶尔更换地方上班，类似出差一样，也不为过。毕竟，有的公司也有其他事情需要在其他地方处理的情况比较多

原告和被告在不同地，起诉地点怎么选

有约定按照约定，没有约定按照法律规定。

民事诉讼法第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第二十二条下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；（三）对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；（四）对被监禁的人提起的诉讼。第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

事业编与公务员有什么区别吗

笼统地来说，事业编、公务员都是国家干部，85%的事业编、公务员都是通过考试这条路子进的体制，10%的事业编、公务员属于 *** 干人群，剩下的5%属于地区特招人才。

在体制外的人眼里，事业编和公务员没啥区别；但对于体制内的人而言，这区别犹如一道鸿沟，分割成2个世界。

1、福利待遇。

同等情况下，公务员年收入比事业编多3万左右，公务员有13个月工资、有车补，公积金比事业编多，年底考核奖也比事业多；此外，改革后，事业单位福利待遇跟公务员的差距越拉越大。

现在公务员只要工作年限到了，直接享受副主任科员、主任科员待遇，年轻公务员退休后，基本都能享受副处待遇。以前公务员评这些待遇的时候，不但前置要求多，还要跟其他单位符合条件的人员竞争，机关单位普通科员在退休前能拿到主任科员待遇的凤毛麟角。

相比公务员，事业单位薪酬改革就一直没下文，好不容易靠中级职称加点工资，又因为单位名额有限，就算你通过考试，你也要等老一辈事业编同事退休，腾出名额后，单位才有机会聘你。对于这点，我一直想不明白，县里不是应该鼓励年轻干部多考证，鼓励他们成为技术型人才，但是靠卡名额这种做法，实际上严重打压年轻干部考证积极性，我考了2本中级经济师，等了3年，还没等到单位聘我，培养专技型人才就是个笑话。

2、晋升渠道。

干部提拔，同等情况下，优先考虑公务员；尤其是单位机关改革，机关单位数量越来越少，单位领导职数越来越少；事业编进入领导岗位的难度越来越大。

尤其是事业单位改革更多的是单位之间的合并、撤销，这一过程势必会影响事业编干部安置，运气好的保留编制，还能捧住铁饭碗；运气不好的，给你一笔补偿金，让你另谋职业；运气再差一点，直接转成企业编。天津开发区直接把行政事业编全取消了，改为合同制！

现在进事业单位，能保住铁饭碗就不错了；祈祷以后不要突然成为下岗职工。

3、工作内容。

敲黑板，重点来了，想进体制内朋友记住了：体制内的活，两头累，中间松。

啥意思？

越往上越累，因为上面的都是战略制定者、掌舵人，干的活太烧脑，精神压力大；越往下越累，尤其是县区级的基层单位（比如乡镇街道），无论是哪条线上的任务，基层单位都能摊上，干的活又杂又多，身体压力大。

中间送指的是省市一级的机关单位，基本就是向下级单位传达上级单位任务，督促、考核下级单位落实情况，剩下的就是做做资料收集、汇总，写写总结材料。

事业单位往往都是基层单位，体制内的活，越到基层，活越多越难干。

所以按照这个公式去套，机关单位公务员要比事业单位事业编轻松点。

综上所述，相比事业编，肯定是考公务员更好！另外再多嘴一句，16年以前，事业单位比公务员好考些；16之后，两者难度相差无几；而且上岸与否与报考人数无关！

我是@事业单位搬砖狗，关于体制内的那些事，有什么想了解的，欢迎提问、留言。

员工在不知情的情况下签了公司变更地址的合同，不去有赔偿吗

1.首先双方都要有契约精神，签订了劳动合同都应该依法履行，不履行要承担相应的法律责任。你如果不去新地址工作，公司有可能视作你旷工，可以根据规章制度与你解除劳动关系。2.你陈述的不知情不知具体如何解释，有无相关证据。单位欺诈？还是空白合同单位补填？还是其他情况导致你不知情？3..如果你有证据能证明符合《劳动合同法》第26条规定的欺诈，胁迫，乘人之危，使你在违背真实意识表示的情况下签订了劳动合同，则你可以向劳动仲裁机构或法院要求确认双方订立的劳动合同无效。确认无效后你可以不再履行双方签订的劳动合同。

合伙人与股东有什么区别

在“大众创业，万众创新”的时代，合伙人和股东两个词可谓时刻萦绕于耳畔。那么合伙人和股东有哪些区别，商业上所称的权益合伙人和事业合伙人都是不是一回事，以下来说一说。

1.法律意义上的合伙人与股东：

（1）依据的法律是不同的：

合伙人是合伙企业的投资人。包括普通合伙人和有限合伙人。依据的是《合伙企业法》。

股东是有限责任公司或者股份有限公司的投资人，依据的是《公司法》。

（2）承担的责任是不同的：

合伙企业的合伙人分两种，普通合伙人承担的是无限连带责任。所谓无限，就是在投入的钱不够偿债的时候，要以自己的所有财产对债权人承担责任；所谓连带，就是不管你合伙协议如何约定的，所有合伙人对企业债务都有责任向债权人偿还。有限合伙人则以认缴的出资额为限对企业债务承担责任。

对于公司的股东，有限责任公司的股东以认缴的出资额为限对债务承担有限责任；股份有限公司的股东，以其认购的股份为限，对公司承担责任。

（3）参与经营管理是不同的：

在合伙企业中，普通合伙人一般可以参与合伙企业的经营管理，有限合伙人一般不参与企业的经营管理。

有限责任公司的股东有权参与公司的经营管理（直接参与其中或者间接参与）。

（4）其他不同：

如出资方式，合伙企业合伙人可以以劳务出资，而公司的股东则不行；

又如体现法律效力的方式，合伙企业是合伙协议，而公司是用公司章程；

再如退出的形式，股东可以进行股权 *** ，而合伙人则是退伙，等等。

2.商业模式中的合伙人与股东：

在我们平时所听到的名词中，还有很多别的合伙人，比如事业合伙人、权益合伙人等等，这些是为了在商业模式中进行管理和激励而创造出来的，与法律所规定的合伙人是有区别的。

在公司中，如果仅仅是通过协议约定的合伙人，而不是章程上所列明的股东，那么仅仅是对协议签署人有法律效力的。登记在公司章程中的股东，则具有公司法所约定的法律效力。

以上是财会小童观点，欢迎大家评论补充。

关于合同签订地点有什么区别的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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