什么是非正式经济？为什么组织中会存在着非正式组织？

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本文目录

1. 什么是非正式访问
2. 为什么组织中会存在着非正式组织
3. 非正式会谈oo身世
4. 正式制度与非正式制度有哪些区别与联系
5. 简答组织结构中为什么会产生非正式群体

什么是非正式访问

“非正式访问”也是“正式访问”的一种。但在外交语境中，正式访问是一个专有名词。按照类型，这种国与国之间访问可以分为四种：

一是国事访问，规格更高，最隆重。特指元首的访问活动。例如英国女王访问法国，就是国事访问。

二是正式访问，规格礼遇低于国事访问，可以是 *** 首脑、部长级别的访问。例如英国首相出访法国，英国某大臣访问法国。

三是非正式访问，简化了的正式访问，可以是为了节省时间，或是专门去谈一件大事但又不好公开，或是有安保需求等。也就是正式访问繁文缛节比较多，非正式访问就是谈事，方便灵活。

就好比说，你去别人家做客，正式访问是人家专门到门口迎接你，你也带了伴手礼，然后双方在客厅会见，并进行正式介绍。然后一起步入餐厅，端起红酒，先来三杯，然后在主人介绍下享用每一道美食。

非正式访问就是，你哥们打 *** 说“兄弟，有事吗？晚上来我家喝酒啊！啥也别带，直接来，咱好好喝一杯”。然后你到了以后，直接去饭厅吃饭，马上开喝，几瓶啤酒下肚，你哥们说，“有件事，兄弟你得帮我”，又或者，他神神秘秘地说“跟你说个八卦，巴拉巴拉”。

第四种是工作访问。就是没啥礼节上要求，就是纯工作。就好像你去别的公司取一个文件，人家也没给你拿瓶水或者喝个咖啡，把文件一交接，办完事就可以走。

为什么组织中会存在着非正式组织

非正式群体是人们在工作和生活中自然形成的一种人群 *** 体。其形成原因主要有以下四种：

1.共同的价值观念和共同的利益与风险。个体在交往中，如果价值观一致，会使双方的心理距离迅速缩短;如果价值观不一致，心理距离便越拉越长。所谓“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”。企业中的员工虽然都有各自的利益，但往往部分员工的利益会趋于一致。这些利益一致的员工容易形成非正式群体。

2.共同的兴趣爱好。人有各种兴趣爱好。正当的兴趣爱好，有助于陶冶情操，丰富业余生活，增长知识，促进身心平衡，提高休息质量。兴趣爱好的一致，会促进一些员工经常聚在一起，形成非正式群体。

3.共同的经济与社会背景。这里的背景主要是指以往的学历、当前的处境、出身、家庭、年龄、性别、职业、生活地域等等，特别是当前的处境尤为明显。一般而言，背景相似的人相互之间的共同语言较多，相互沟通比较容易，较容易形成非正式群体。

4.时间与空间上的接近。时间和空间上的接近会使个体之间有更多的接触和交往的机会，从而加深彼此之间的了解，较容易形成非正式群体。

非正式会谈oo身世

综艺《非正式会谈》中的StevenOo，又名欧欧，出生于缅甸，学成于美国，获得加州大学伯克利分校取得政治经济学位，后前往旧金山艺术大学进修时尚毛织设计。擅长针织类设计，美籍缅甸华裔设计师。

正式制度与非正式制度有哪些区别与联系

正式制度，是指一些成文的规定，包括国家中央和地方的法律、法规、合同等，包括企事业部门的规则规定，因此正式制度在生产生活中具有重要的影响作用，其与非正式制度相辅相成，共同促进社会发展。

非正式制度，又称非正式约束、非正式规则，是指人们在长期社会交往过程中逐步形成，并得到社会认可的约定成俗、共同恪守的行为准则，包括价值信念、风俗习惯、文化传统、道德伦理、意识形态等。在非正式制度中，意识形态处于核心地位．因为他不仅可以蕴涵价值观念、伦理规范、道德观念和风俗习性，而且还可以在形式上构成某种正式制度安排的“先验”模式。对于一个勇于创新的民族或国家来说，意识形态有可能取得优势地位或以“指导思想”的形式构成正式制度安排(或正式约束)的理论基础和更高准则。

正式制度总是与国家权力或某个组织相联,是指这样一些行为规范,它们以某种明确的形式被确定下来,并且由行为人所在的组织进行监督和用强制力保证实施,如各种成文的法律、法规、政策、规章、契约等。非正式制度是指对人的行为不成文的限制,是与法律等正式制度相对的概念,包括价值信念、伦理规范、道德观念、风俗习惯和意识形态等。

正式制度和非正式制度作为制度的两个不可分割的部分,是一个对立的统一体,既相互依存,在一定的条件下又可以相互转化。同时,非正式制度具有自发性、非强制性、广泛性和持续性,而正式制度则又不同。

简答组织结构中为什么会产生非正式群体

1、利用非正式群体成员之间的感情密切，互相信任，凝聚力强等特点，引导他们互相学习，不断提高业务水平和工作能力。

2、利用非正式群体内部压力大，标准化倾向强等特点，做好引导工作，保证组织目标的实现。

3、利用非正式群体内部信息沟通灵敏、迅速的特点，使领导能够及时收集群体的意见和要求，从而提高决策的准确性、及时性。

4、利用非正式群体核心人物影响大、活动能力强的特点，给予他们一定的权力。

5、努力使非正式群体与正式群体的组织结构趋于一致，从而使职工获得更佳的工作心里状态。

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