劳资矛盾的根源是什么？为什么资本与劳动的矛盾会进一步加剧？

大家好，今天来为大家分享劳资矛盾的根源是什么的一些知识点，和为什么资本与劳动的矛盾会进一步加剧的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么资本与劳动的矛盾会进一步加剧
2. 劳动僵持怎么应对
3. 为什么一些企业敢做违反劳动法的事情
4. 有企业家赞同996工作制的真实原因是什么它有哪些弊端你怎么看
5. 为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢

为什么资本与劳动的矛盾会进一步加剧

当外部环境变好，市场购买力强。社会总体处于扩大生产力的阶段。就业率也水涨船高。即使就业率不好， *** 也有资源供给社会福利，这个时候虽然把大部分资源集中在资产阶级手里。由于总体环境还是不错，普通人也可以有体面的生活。社会矛盾不是很尖锐。当外部环境恶化，市场购买力减弱，社会处于劳动力相对过剩时期，失业率居高不下， *** 不得不采取过度量化宽松的政策。又进一步导致购买力进一步恶化。

劳动僵持怎么应对

关于这个问题，1.沟通：与雇主或工会代表进行沟通，寻求解决方案。双方可以寻求调解或仲裁。

2.寻求帮助：向劳动组织或 *** 部门求助，寻求解决方案。

3.维持和平：尽可能保持和平，避免暴力和冲突。

4.寻求媒体支持：寻求媒体支持，让公众了解问题和双方的立场。

5.寻求法律援助：如果有必要，可以寻求法律援助，维护自己的权益。

为什么一些企业敢做违反劳动法的事情

企业也知道自己存在违反劳动法而对待员工，员工也知道自己的权益没有被公平合理对待。其实双方都明白，但为何企业毫不在乎、敢于 *** 裸违法，而员工又忍气吞声，从来不会诉诸法律途径解决。

个人认为应该从三个方面分析。

1、企业懂法，却善于钻法律的空子。

一般正规企业都有法律顾问，大一点的企业甚至有专门的律师和律师服务所进行合作。他们对有关劳动法的条款都是清晰明了的，也会根据劳动法所规定，根据公司的实际情况，对和员工的有关法律条款方面进行研究和做实用性的改动。

说白了，就是规避法律责任，对企业是有利。所以我们在签订劳务合同时，这是不符合法律规定的，或者是霸王条款，且无能为力。

2、员工不愿意通过劳动仲裁和法律诉讼去维护自己的合法权益。

不愿意是有现实因素在里边。

一方面，活动政策或者法律诉讼途径去 *** ，需要花费大量的时间成本和金钱成本，这对一般劳动者是负担不起的。

另一方面，无法完全准备 *** 证据。即使劳动者知道不公平，起违反，但也不一定留存证据，甚至有些私企用工和员工根本就没有签订劳动合同。

还有，无论通过法律途径 *** 成功与否，输的都是员工一方。只要你通过法律途径去劳动仲裁或者到公司，你都将失去与公司的良好关系，而且会被行业所知道的。这样的话，你不仅丢了自己的饭碗，而且永远失去了职业道路。

3、员工逼于现实，只能忍让或者走人，而企业会变本加厉。

一方面员工想要保住饭碗，所以勉强接受各种不公待遇，从而一些无德企业就不愿多开工资，却让员工玩命加班，用“堵鸡汤”哄骗和禁锢员工思想。

员工虽然可以通过法律途径维护权益，但是迫于生存经济压力和饭碗，不愿意得罪企业，甚至还会影响自己的社会民名声和以后仕途，会让企业给这个人扣一顶“自私自利、会出卖企业”的帽子，所以，员工往往逆来顺受。

这样企业会变本加厉、员工只能无限忍受，一进一退让公司肆无忌惮的加大剥削力度，甚至不愿多给工资，所以形成了貌似双方都很满意的状况。

4、劳动执法部门、监察机构，执法不严、检查不够，纵容和忽视了企业的违法行为，使得法治用工难以实现， *** 意识淡泊。

进行劳动仲裁或者法律诉讼是一套极为繁琐和冗长的流程。如果是一般的案件劳动者不愿意诉诸，劳动执法部门也是睁一只眼闭一只眼。

除了对一些大的违反劳动法的民事或者诉讼案件，劳动执法部门和检查机构会正规处理外，小型和不重要的都是不了了之。

所以，企业也就无视劳动法的存在，员工也不愿意也负担不起劳动诉讼或者仲裁。

中国人传统骨子里倡导仁义礼智信的中庸之道，使得中国人在更加讲究人情世故和恰到好处的分寸感。

比如同外国人和企业做事方式做比较：

这种骨子里的处世理念和方式的不同，使得外国人做事以结果为导向，而中国人讲求原因、过程、最后才注重结果。

例如对一件事情的描述，外国人是先讲结果，然后再讲原因。而人中国人的恰好相反，先描述事件的原因，然后再是过程，最后才是事情的结果。

所以说外国人做事还是开工厂，都以结果为导向，认可和注重劳动者的劳动和付出，并与法律的形式保障。

而中国人则讲求以情动人，以理干事，久而久之就会形成感性大于理性、情分大于理性，理被迫服从于情，不到最后不会诉诸法律的心理状态，也就出现了违反劳动法不受其约束的用工现象。而当情分大于理性的时候自然会有不公平、不合理的行为出现。

中国人做生意，有时会忽视你的能力强弱和知名度。而往往是你和他在一个圈子，而且关系很铁，那这单生意自然就是你的。

经供参考，希望有所启发。

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有企业家赞同996工作制的真实原因是什么它有哪些弊端你怎么看

讨论这个问题，有一个前提，我们不是想破坏什么。而是为了让国家更健康的发展，人民生活更美好。

8小时工作制是劳资双方长期协商和斗争的结果，符合社会经济发展规律。它可以让更多的人参与到社会劳动中。

996是通过加班完成工作任务，直接危害:

1减少就业机会，2占用员工休闲社交陪伴家人的时间3影响员工的健康4效率低下（这个西方国家有研究）

间接危害:破坏市场经济秩序，扩大贫富差距，增加社会矛盾和阶级对立。造成上班上不好，玩也玩不好，你没发现人们现在戾气很重吗。很多人走在街上，都是板着脸。

显而易见，如果社会所有公司996，会造成大量人员失业，劳工就业环境极度恶化。普通人没有工作，消费萎靡，到处是要饭的人。另一极端，有工作的身心俱疲，甚至没时间消费，旅游。

这样，普通人谁都过不好，只有老板获利。

为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢

之一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。

第二，员工在公司工作的时候，一直忍受了很多非正常的待遇，包括加班不给加班工资，节假日加班不给三倍工资，休息日加班不给两倍工资，等等，员工为了在单位继续工作下去，一直忍耐，忍辱负重，但是公司最终仍然找理由辞退员工，这时矛盾就爆发了。员工就在离职时申请劳动仲裁，把所有对公司的不满，公司所有的违法行为一并告上仲裁法庭。

第三，员工和公司都有责任，在制度不完善，规定不明确，责任不清晰的情况下，有时公司和员工就劳动成果的归属专利产权的确权，奖金和福利待遇的发放和数量等等问题，产生争议，双方又不能心平气和的谈判，达成一致。员工认为公司薄情寡义，公司采取强硬态度处理纠纷，这些都造成了隐患，最终会在员工离职时一并爆发出来。

总之一个巴掌拍不响，公司和员工可能都会有责任，但是通常公司作为强势的一方，责任更大，员工作为弱势的一方，更应当受到法律的保护，虽然个别员工可能有恶意敲诈公司的行为，但是总体上来说，多数情况下，还是公司缺乏法律意识，制度不完善造成的纠纷。

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