这篇文章给大家聊聊关于为什么基层干部干得好却得不到提拔，以及有些员工敬业爱岗，任劳任怨，为什么得不到领导的赏识对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 努力工作却不被提拔，是什么感受
- 有些员工敬业爱岗，任劳任怨，为什么得不到领导的赏识
- 努力工作被领导、同事认可，但却不被领导提拔重用，该怎么办
- 领导重用你，但就是不提拔你，这是为什么
- 竟然有干部拒绝被提拔什么原因暴露了哪些问题
努力工作却不被提拔，是什么感受
1、工作努力跟被提拔是两回事。
打工人不要天真地以为自己在单位里面足够的努力，就一定会获得晋升。晋升这件事情受到很多因素的影响，跟个人努力和业绩并不成比例，尤其是在体制内的单位。
再者就是，努力工作是打工人的本分，单位有发工资给你，那么你就要准时准点地完成领导分配的任务，不要总是拿着自己手头那点事说事，晋升的考核标准是领导定，不是打工人定。
2、想要升职不要光干事，要琢磨人。职场晋升既是门技术，也是门艺术。说是技术是因为要求打工人既要有能力，也要有魄力，还要有坚韧不拔的意志力。而说它是艺术则是因为，尽管你可能费尽心机，做了很多的努力，但最后的结果也未必尽如人意。
有的时候笔试之一的人，面试成绩反而比较低，再就是在很多考试中，笔试的占比远低于面试。这是为什么呢？因为在干部考核过程中，我们更加强调的是人的意志在这里面的主观能动性。我么要筛选出来的是一个综合素质较高的人，而不是一台考试机器。
3、职场上，只有紧跟领导的步伐，才有被提拔的可能。职场上，每一个员工都想要升职，但是真正能够升上去的人屈指可数。如果打工人没有背景，是一个普通人的话，那么在做好自己工作的基础上，要跟自己的直属领导搞好关系，就算是做不成心腹，也不要把关系搞僵了。
很多领导关键的时候不一定能成事，但一定能坏事。他们如果在大领导面前说了你的坏话，你可能这辈子都很难再翻身了。
4、不能够被提拔也要放平心态，晋升毕竟只是小概率事件。如果得不到提拔也不要灰心丧志，更不要躺平。现在有很多职场厚黑学的观点都是工作个十几年后发现晋升无望，然后决议躺平，做一个雷打不动的老油条。
这个关系真的很离奇，组织不提你当干部真的不能够成为你不继续努力的理由，条条大路通罗马，如果你足够优秀，一定会发光的。当不了官没关系，发展个副业赚点钱总是可以的吧？人生在世，身体和灵魂总要有一个在路上。
5、职场上，智商和情商双高的人，更能够获得青睐。职场上，不要总是向下看，要向上看，就是去看看那些真正上去的人，有哪些优秀的品质和特性值得我们去模仿和学习。职场上，打工人一定要学会多线发展，不要只满足于眼前的工作，跟不要把人际关系的构建只局限在办公室里面的那三五个人里面。
一定要把眼光放的长远一点。如果有机会的话，要多跟其他部门的同事和领导进行沟通，指不定什么时候他们就能够帮得上你。人与人之间的相处，永远都是在寻找志同道合的人，而你当下的直属领导未必就是你的伯乐，一定要广撒网、多沟通，只要这样，才能够不断提高自己的胜算。
有些员工敬业爱岗，任劳任怨，为什么得不到领导的赏识
不是不赏识，是火候不够，请记住下面提高自我的途径：
少抱怨，多干活。
付出了总会有回报，只是时间问题。
收到了冷落或者打击，请先沉住气，调整好心态，务必要淡定，明天的你才会光芒四射。甚至背上锅也不怕，只要压不死就背着，总有一天做饭时用得上。
职场上要管住自己的嘴，该说的琢磨着说，不该说的憋死也不要说。有的人怕忍不住，就戴上口罩??。
学会自我安慰和自我鼓励，再没有外界安慰和鼓励的时候，自己的安慰和鼓励显得格外重要。时不时给自己一个掌声和赞。
工作中还是生活中，要感谢和你处处作对的人，因为有他们的存在，才使得我们不断强大。使得我们肚子里装满了“货”，而且是干货。
这个时候，你不想让领导赏识都难。
努力工作被领导、同事认可，但却不被领导提拔重用，该怎么办
如果你努力工作被领导、同事都认可，但却不被领导提拔重用，说明你目前极有可能做的是一些辅助性的工作，没有什么技术含量可言。别人的认可大多数是对你个人态度的一种肯定，而非公司考核晋升层面的能力性肯定。
鉴于这种情况，你如果想在公司有所发展，则应该考虑调岗，调整到公司核心业务岗位上去，做得出色的话，晋升就不是什么大问题了。
当然，个人的逆袭之路也不是想想就可以，说说就能行，还是要一步一个脚印的去走，这个过程不仅需要你的勤劳付出，还需要你有足够的智慧。
一、你要考虑如何才能从目前的岗位跳跃到公司核心的业务岗位跳跃前你将面临两个方面的问题：
1.你目前的岗位有没有合适的替补人员2.你的目标岗位有没有空缺？虽然目前你所做的岗位属于辅助性岗位，但是公司还不能没有这个岗位，也就是说，这个辅助性岗位必须有人一直存在。假如一时半会儿没有人，你也无法顺利的调岗。
你想要调岗，那还得看你想要去的岗位有没有人员空缺，如果有好说，如果没有，你就要等等了。
我们做最坏的打算，也就是说，你调岗前面临的两个问题，有其中一个未解决，你还得等等看。那么，此时你不该闲着，不该守株待兔，你要做未来调岗的准备性工作，以便你将来到了新岗位后能更快的适应。具体做哪些准备工作呢，我们来看看：
1.利用空闲时间自学目标岗位专业知识和业务技能2.向目标岗位数一数二的人物虚心请教3.如果条件允许，可以协助目标岗位人员的一些工作。当你在做这些准备性工作的时候，也不能忘记寻找时机，进行调岗。当然，在某些很牛气的公司中，人员的调动不是那么随意的，不是你想调动就调动，是需要一定的流程的。
大体流程为以下几个步骤：
之一步，调岗人员所在部门填写“员工调动审批表”，经过调出和调入部门领导签字同意后交由人力资源部。第二步，人力资源部接到“员工调动申请表”后安排调岗人员参加岗前培训。第三步，培训结束后，进行考核，考核合格者，被正式安排到新部门；不合格者继续学习一周时间左右，如再不合格，就直接退回原部门。第四步，考核合格者，在新部门试用一个月，试用期合格者，予以转正；试用不合格者，视情况延长试用期或做辞退处理。看到这个流程，是不是觉得好烦啊！不就调换个部门吗，怎么就这么多的道道呢？不要这样去看待调岗这件事，正规的公司都一个样，人员的 *** 录用，以及调岗，就好比在生产一种产品，为了使产品合格，就必须经过这样的深加工以后才能使用，不然生产出来的就是假冒伪劣品。
如果你在调岗前就做足了充分的准备工作，其实是不用害怕这种流程的，对你来说是没有什么问题的。
好的，如果你顺利的完成了调岗，那么，恭喜你，即将进入下一个挑战环节。
二、调岗后如何做，才有可能得到领导的认可和提拔很多人是不是觉得调岗成功以后就没有什么大问题了，只要认真努力的工作，离人生的巅峰就不远了，别做梦了，人生巅峰估计没有几个人能通过一个调岗就能实现，不过，得到领导的认可和提拔倒还是能实现的。接下来，你需要做好以下几个方面的工作，才有可能实现你的所想：
1.工作态度和作风的保持和优化
调岗以后，因为人员的层次结构，工作的性质都有了很大的变化，以前的工作态度和作风不能说是完全可以使用，但最起码要能跟上新工作岗位的步伐。
比如，以前做的是辅助型的岗位，只要认真细心就行，但现在做的是公司核心业务岗位，不单单是认真细心就能做好的，可能还需要那么一点点的刻苦钻研精神才能做好。还有，以前辅助性的岗位只要一板一眼的按照要求做就行，但新岗位却不能一板一眼的去做，而是需要较强的灵活应变能力才能做好。
如果你发现自己以前的工作态度和作风还达不到或与新岗位有冲突，那就需要你及时的做出改进和优化，以便更好的去做好新岗位的工作。
2.怎么与新岗位的同事相处
人在刚进入一个新的环境时，都需要学会适应新环境。你在公司内部的岗位转换已经为你省去了适应公司大环境那一步，接下来，你要想使自己的工作能够顺利的进行下去，还要搞好人际关系，也就是说要学会和新同事相处。
你之前在辅助性岗位时，由于工作性质的原因，竞争不是多么的激烈，现在不同了，你已经到了公司核心业务岗位，竞争的激烈程度是可想而知的。
那么，如何与新岗位的同事搞好关系呢？
（1）多观察新同事，根据他们的性格特征去与他们交流沟通。（2）低调做人，高调做事。（3）微笑，有礼貌。（4）多尊重同事的想法。（5）在力所能及的范围内多帮助同事。3.记住，永远向更优秀的人学习
为了能够实现自己晋升的职业目标，有一个快捷的 *** ，那就是永远向更优秀的人学习，学习他们的哪些方面呢？
如果你能将优秀的人这些方面学习到位，再加上自己的主观能动性，想方设法的去超越他们，被领导提升那是99.99%的事情。
4.最重要是要为公司创造价值
当然，除过以上3点之外，最最重要，最最核心的问题还是要为公司创造价值，说得直白一点，就是通过你的工作，为公司带来了多少效益。
创造价值是最重要的，说起来比较简单，做起来可不简单，具体的 *** 要根据你的行业去看。
比如，你所在的公司属于互联网行业，基本上开发、运维、测试、产品设计、运营、销售这些岗位都是核心的业务岗。如果你是开发，你就要开发出好的产品，如果你是销售，就要将公司开发出来的产品在市场上实现变现。
如果能够将以上4点做到位了，领导、同事不认可你，还不被提拔的话，真是天理不容了。
综上所述，如果你想在一个公司得到认可和提拔，就必须选择一个好平台，平台选择好以后，还要去从事公司的核心业务岗位，在这个岗位上只要有好的人缘，好的结果，才能实现你的职业目标。
领导重用你，但就是不提拔你，这是为什么
我认为，重用的主要标志，是将其提拔任用到重要的领导工作岗位，或者管理岗位上去工作。如果没有提拔，谈不上重用，只能说是使用和利用而已。究其原因，应该有很多，主要有以下几点：
一、没有领导职数。凡是党政机关、事业单位和部分国有企业，都是严格按照三定方案配备领导干部的。提拔任用干部一定要有领导职数，没有领导职数，即使你非常优秀，也不能提拔和使用。
二、虽然有领导职数，但需要提拔使用的人较多，僧多粥少，不论提拔重用谁都摆不平，只能进一步观察和考验了。或者你处理具体业务和行政事务工作的能力很强，但组织领导能力较弱，还需要进一步锻炼和提高。又或者你的工作能力虽然很强，但脾气也很大，性格很强势，过早的提拔使用你，领导以后驾驭不了你，想把你的棱角磨平以后再使用你。
三、礼节礼貌没有到位。古时候的官场上讲人生依附关系，谁招考的就是谁的门生。现在的党政机关，事业单位和国有企业的领导，与下级在政治上是平等的，但符合中华民族优秀文化和优良传统的正常礼节、礼貌、礼仪还是需要的。作为一个下级，如果连领导家的门朝东朝西，朝北朝南都不知道，说明彼此并不是十分的了解，是很难被提拔重用的，即使提拔重用了，也会在领导岗位上坐不稳、坐不久的。
竟然有干部拒绝被提拔什么原因暴露了哪些问题
拒绝提拔在体制内并不鲜见。
1、从经济待遇上来说，在领导岗位上的同志与不在领导岗位上的同志并没有很大差别，但是从工作责任来看却是天壤之别，领导要对单位的全局负责，职工只需要承担自己负责的那小部分；
2、体制内一旦提拔使用，通常会搞“空降”，国家级空降省级、省级空降地州、地州空降县市，县市空降乡镇，越往下空降，工作越具体，晋升通道更加狭窄、工作环境更差、奖励性绩效更低，更加没有保障，有的县乡两级，奖励性绩效已经停发；
3、家庭和事业是一个“两难”选择题，放下工作，养不起孩子，担起工作，陪不了孩子。尤其是女性，来自家庭的压力更大，能够提拔的同志，都是有一定工作阅历，事业冉冉上升，儿女上学正需要父母照顾，生活的两端，根本无法割舍，权衡再三，毕竟培养下一代也是人生大事，当然只能拒绝提拔，工作家庭两头兼顾；
4、从政治待遇上来说，领导每年都会有很多外出考察、培训、提高自己的机会，而职工很少有这种可能，有的职工工作一辈子，从来没有培训、考察、提高自己的机会。
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的核心业务岗位，在这个岗位上只要有好的人缘，好的结果，才能实现你的职业目标。领导重用你，但就是不提拔你，这是为什么我认为，重用的主要标志，是将其提拔任用到重要的