人口老龄化的问题属于企业的什么环境？人口老龄化属于企业的什么环境？

大家好，关于人口老龄化的问题属于企业的什么环境很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于人口老龄化属于企业的什么环境的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 人口老龄化属于企业的什么环境
2. 人口属于企业的微观环境因素 对与错
3. 企业的外环境是什么
4. 企业环境一般包括哪几个方面
5. 企业如何应对人口老龄化带来的威胁

人口老龄化属于企业的什么环境

人口老龄化是我国经济发展过程中企业面临的新环境。老年人购物一般要求商品经济实用、朴实大方、质量可靠、使用便利、易学易用、安全舒适、有益健康。

与其他年龄的消费者比较，他们对价格的敏感度更高，一般不会到高档的购物场所去购物。

人口属于企业的微观环境因素 对与错

人口属于企业的微观环境因素，企业虽要发展再生产，就需要有新的劳动者加入，要吸收一些有知识，有技术的新生力量，发展壮大企业的核心竞争能力，总的来说，企业离不开人的参与，企业员工新老更替，需要新生力量补充，没有人口企业就不能再生产。

企业的外环境是什么

企业的外环境也被称为企业的市场营销宏观环境。宏观环境包括人口环境，经济环境，科学技术环境，自然环境，政治法律环境和社会文化环境6个方面。这些环境都属于企业的不可控变数。企业只有运用自己的可控变数与不可控变数相适应，才能在竞争中求得生存和发展。

企业环境一般包括哪几个方面

企业环境可分成微观环境和宏观环境。

微观环境包括那些直接影响企业履行其使命状况的行动者、供应商、各种市场中间商、顾客、竞争对手等。

宏观环境包括那些影响企业微观环境中所有行动者的较广泛的社会力量或因素，包括人口的、经济的、技术的、政治的、法律的、以及社会文化方面的力量和因素。

企业如何应对人口老龄化带来的威胁

人口老龄化，将给企业用人带来几个威胁：

1，市场满足用人要求的数量减少，解决方案：内部人才的开发及加强企业对外部人才的吸引力；

2，企业现有员工的年龄呈大龄化，如何让这些员工满足企业的用人要求：

解决方案：

1，加大对现有员工的持续性培训，提高他们适应各岗位的要求，2，在组建员工队伍时要考虑各个年龄段的合理撘配问题，防止人才断层。

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