什么职位发展前景好？人力资源工作有前途吗？

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本文目录

1. 行政工作的发展前景如何
2. 医院哪些科室前景好而且收入可观
3. 现在it行业哪些岗位发展比较好啊
4. 人力资源工作有前途吗
5. 什么行业发展前景好啊零基础，想转行学习，比较好做，薪资可观的

行政工作的发展前景如何

行政本身就是个不能期望前景的工作，正常的晋升通道是行政助理/专员-行政主管-行政经理-行政总监-公司管理层（副总裁及以上），这条路十分漫长，正常的话，三年才到主管，五到七年晋升经理，十年磨到总监，这算仕途顺的了，很多人干行政那么多年，还是主管级别。另外，业务部门是赚钱的，行政部门是花钱的，作为后勤服务部门，薪资是所有职能部门里面更低的，尤其是行政部门的司机、前台和保洁。行政是个无过便是功的职业，勤快是一天，懒散也是一天。行政在别人眼中是最没技术含量的，除了公文管理和档案管理稍微有点技术，其他工作谁都能做。所以很多其他部门员工会转到行政，但行政很难转其他技术业务岗位，退役军人转行政的尤其多，关系户到行政的也多，行政部真是个小江湖。所以楼主要期望高薪的话，还是奉劝转行或者搞搞副业。正统的行政就是公务员， *** 部门工资也低，但以前有很多隐性福利，最重要的是 *** 公务员有权，可以借此获得社会地位，这也是普通人所期望的，但企业行政就没有这个权了，权已经分化了，分给了管理层和人力资源部门。有些技术业务人员会选择转行政，因为他们赚到了钱，觉得到处跑太累，行政是个稳定、不出差、加班少的活，所以会想过过安稳的日子。或是女员工要结婚生子，不想那么拼，也会考虑转行政。行政到了总监一级是个坎，总监也就熟悉了整个行政模块和流程，倘若没有因缘机遇，也很难晋升到高层管理者，步入职业经理人的队伍。像是财务领导晋升就比行政快，尤其是公司下坡期，财务作用更加凸显，等过了风口浪尖，财务领导会被重视提拔。行政的优点：1.稳定，加班少，出差少。2.锻炼处事办事能力，对生活有帮助。3.服务他人，获得满足。企业行政更大的恐惧在于日复一日重复相同的工作，一旦得心应手，便再也学不到东西，对于年轻人，这恐怕是最可怖的。有些行政同事去干销售了，有些转人力了，有些做总助了，有些自学当设计师了，有些副业搞自媒体、搞摄影、搞翻译，有些副业倒腾古玩，有些副业倒腾信鸽……八个字：从心而觅，感无不通。

医院哪些科室前景好而且收入可观

医院科室区分重点科室、一般科室、辅助科室、职能科室等几个类别，不同类别存在差异，同一类别不同科室也存在差异，要问“前景好而且收入客观”，不妨分层次筛选看看。

手术室、重症医学科、急诊部（科）、心内CCU、血透室等，这类科室主要承担医院急危重症患者医疗救治工作，技术要求高、难度大，在这些科室工作是一种挑战也是一种锻炼。这些科室磨练摔打后的的医护人员基本上能胜任医院任何科室的工作。

这一类科室中，均是前景好而且收入可观的。再加上其他因素，我更推荐手术室和重症医学科。一是工作能够充分锻炼人的能力，有利于未来提升；二是与患者及家属沟通交流少，发生医疗纠纷的概率较小；三是临床病例丰富，对学术提升帮助很大。

区分外科、内科、妇科、儿科等4个主要类别，按照专业划分为烧伤、泌尿、普外、眼科、呼吸科、消化内科、神经内科等等，主要负责一般性或慢性疾病的治疗和护理。这类科室是医院的主力，也是出重点科室进行后续治疗的后盾。

这类科室中，也不乏收入客观的，甚至个别科室能够超越重点科室。综合衡量，我推荐口腔科、美容科、体检科等，一定量的收容收治保证收入，工作上少很多繁杂脏乱省心省力，尽量少的医患沟通减少纠纷。即便因为前途或收入原因跳槽，无论进公立还是私立对此类人才都缺口较大。

辅助科室，比如检验、放射、特诊、理疗、康复等；职能科室，比如质控、感控等等，这些都算是临床二线，不直接接触病人，但是服务全院。只要不发平均奖（每月奖金按照全院平均水平测算，不按照科室每月工作量测算），奖金都很高（因为服务全院科室，所以工作量很高，奖金测算下来较高）。对于发展前景来说，因为专业限制，流动的可能性较小，所以只能干一行爱一行、钻一行精一行，升职较为缓慢。

综合衡量，我建议选择质控科，临床各项信息采集、汇总分析、检查指导，虽然不在临床，但是熟悉临床规章制度，比如医疗核心制度，对于医院各项管理措施也较为清楚，重要性较高，未来发展前景客观。

以上基本涵盖了医院大部分科室，可能还有疏漏，而且每个地域、每个单位发展情况不同，收入、前景也存在差别，不可一概而论，仅作参考。

实际上，医院工作中，更多的情况是充满了变数，无从选择。但是，要相信，是金子，总会发光。即便去了一个相对较差的科室，也能够赚更好、发展更好。因为，专业是在不断发展的，小众、冷门专业会有发展壮大的一天。

现在it行业哪些岗位发展比较好啊

由于近期疫情影响，很多实体行业经营困难，互联网公司影响相对来说较小，甚至有一些公司的收益还更高了，比如说游戏行业、直播行业，线上教育行业。

我建议以下几个行业可以尝试：

1、后端开发工程师

最近几年编程语言中最火的应该是go语言了，不管是从事云计算还是游戏开发都很不错。国内一些大厂都在用，比如阿里，七牛等等，所以从事后端开发还是比较有钱途的，可能要注意养生和护理头发，一般有学历要求。

2、人工智能，数据挖掘

AI，大数据也是当下最火最前沿的技术，比如现在各种扫地机器人啊等等，要求数理逻辑，理解能力都要很强，还需要扎实的代码功底。高学历的理科生可以尝试。

3、偏技术型的测试工程师

专业的测试可能是很多项目在上线之前的最后一道检验，可见测试的重要性。有时候项目很赶，可能好几个项目都堆在一起，那这个时候手工测试肯定不就行了。自动化测试技术已经很成熟了，而且还有公司推出了云测试，所以测试以后会越来越专业。这个行业大多数人多可以尝试。

人力资源工作有前途吗

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2018年07月30日

个人认为，人力资源管理就行业本身来说还是比较有前（钱）景的，可运营管理，可开发投资；但是作为一名HR,是否重要取决于老板对人力资源部门的认可和重视程度，认可你，你就是战略部署的重要组成部分，不认可的话，累死累活也是成本部门。

什么行业发展前景好啊零基础，想转行学习，比较好做，薪资可观的

这个问题不太好回答。

因为零基础，发展前景又好，薪资又可观。那么根据定义，谁都能转行做这个，那么薪资可观这个条件也就不存在了。

但是还是机会的，例如在头条视频写文章，不会的话也可以选择去西瓜视频拍VLOG，所谓VLOG，就是说生活随拍，不需要准备很多东西，买道具搞得很复杂，真实的自己就好。西瓜视频里有很多新手教程，会一步一步指导你该怎么操作，如何拍，用什么拍，拍什么，怎么说，都有很系统完整的教程，而且用手机就能拍，收益也不错。

然后可以慢慢学学剪辑软件，像PR，PS等工具，就可以自己美化视频了，想好剧本粉丝更多后，就可以达到薪资可观的要求了。

确实零基础，但是要时间成本，更需要坚持，否则谁都能干自然挣不了打钱。

最后提醒一下，多学习，多提升自己，网上现在可以学习的内容很多，投资自己是永远不会亏损的，还有更具体的等等也欢迎联系我或者直接在头条上面搜，都有，加油！

关于本次什么职位发展前景好和人力资源工作有前途吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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