什么时候提加薪？求解答，是年前提加薪还是年后提？

大家好，今天来为大家分享什么时候提加薪的一些知识点，和求解答，是年前提加薪还是年后提的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 加薪下班谈还是上班谈
2. 你认为什么时候要求加薪或升职合适
3. 求解答，是年前提加薪还是年后提
4. 什么时候提加薪合适
5. 转正了，可以提加薪吗

加薪下班谈还是上班谈

都可以，看那个时间段双方都比较方便。如果上班内你觉得下属或是领导刚好有空，可以在上班时间谈。如果上班时间有一方没空，那就下班后再留下来谈。我个人觉得，不管是谈事什么事，只要是需要领导同意申请的话，时间段应该以领导方时间来安排比较好。

你认为什么时候要求加薪或升职合适

你的付出不等于回报的时候，不过你要对自己的认识到位才可以。不然你觉得你自己是天才，领导觉得你是蠢才，想加薪是不可能的。。。

求解答，是年前提加薪还是年后提

只要当你对公司的价值远远超出你目前获得的薪酬待遇，当你对公司盈利有突出贡献等情况下就可以考虑找老板谈加薪。

什么时候提加薪合适

1、加薪首先是你做出多少成绩不是干了多久年

2、你以为你做出成绩，永远都是你以为的，到底有没有成绩，或者自己是否有不可替代性，检验的标注只有一个就是你提离职的时候老板会不会挽留

3、公司内的加薪永远比不上市场上的涨幅

4、提加薪这个事情开弓没有回头箭，泼出去的水收不回来，加了还好，不加双方心理都会膈应，老板对你这个人的看法也会改变

5、如果确定自己值得加薪，就去市场上应聘看看，看看市场能给你加薪多少，找到工作再和老板谈，说的时候先陈述一下自己的业绩，然后说自己去市场转了一圈，发现自己现在值得的薪资是多少，我不要市场那么高，比如现在薪资8000，市场12000，那你给我10000就行，如果不行的话，我会在XX时间把工作交接完毕

6、职场上不论在公司待的好坏，都要定期去市场面试一下，检验一下自己的实力

7、职场中不要打听别人薪资，别人高了你不舒服，你高了别人不舒服，自己值多少钱，自己要有点逼数

8、最讨厌那些没做调研，天天纠结老板为啥不给自己加薪的人，这样的人我觉得本身就不应该加薪更多加薪问题欢迎加微信：yw5201a1咨询

转正了，可以提加薪吗

一般单位应聘，都有试用和转正。试用和转正的薪资也是不一样的。肯定是转正后的工资待遇福利都要好于试用期。至于提工资的事，我的见解是，在试用期里我们就可以对公司制度有一定的了解，如果公司给我们提供了公平公正的平台，有上升的机会，那么转正之后就不用提涨工资的事，公司制度肯定会一视同仁的给你一个满意的答案。反之，试用期不用到期，你就可以自己走人。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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