为什么正式工不怎么干活 临时工干活多？为啥临时工活比正式工轻松？

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么正式工不怎么干活 临时工干活多，为啥临时工活比正式工轻松这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 为啥临时工活比正式工轻松
2. 临时工为什么都是难做的工种
3. 你怎么看待有些单位临时工的工资低却要干更多的工作
4. 在一个公司或一个单位，正式工总是比临时工做的事少，对此你有什么想法
5. 公司生意不好，每天正式员工都闲，还招几个临时工，领导想干嘛呢

为啥临时工活比正式工轻松

现在企业都在外请临时工，主要一方面考虑工作量大的情况下，一时间要交货紧张，才请临时工，当然这种工作是相对轻松，简单的，如包装，形式的工作，对于正式工，一般都是岗位上工作稳定的，有经验的那种，已经长期处于一种稳定状态，并且有一定的技术含量的。所以是临时工工作轻松，工资也低。

临时工为什么都是难做的工种

在企业里，有一些工种没有什么技术性。而且工作环境脏、乱，工作性质也苦、累。所以，没有什么人愿意从事这种工作，经常是干不了几天就受不了，跑路走人。就象我以前工作的电缆厂的混橡车间。整个车间充满了橡胶味，粉尘飞杨。几个小时下来，脸、鼻孔都是灰白色，连口罩都挡不住。这样的环境怎么能留住人啊！所以，也就是农民工或实在找不到工作但又需要钱的临时工来做。

不管是什么工作，都要有人去做。正式工也好，临时工也罢，都是企业的主人。企业领导要为员工着想，努力改变工作环境，为员工的健康负责任。

你怎么看待有些单位临时工的工资低却要干更多的工作

事业单位临时工和正式工同工不同酬、同工不同量，根本原因在于编制问题。没有正式编制，导致出现了临时工的各种问题。

一、临时工的尴尬地位。

临时工，也叫雇员，是事业单位内部 *** 的临时工作人员，没有国家的编制。

临时工的工资很低，我们县里的临时工，普通事业单位的临时工只有2500元左右，代课教师的工资稍微高一些，在4000元左右。而且，临时工的五险一金都不是按照事业单位员工的缴纳比例和数额缴纳的，一般是三险。在工资待遇方面，临时工和正式工比起来，差距太大了。

临时工的工作很多。临时工在单位里的地位很低，领导可以随意的安排工作，干完这里，又安排干那里，活是一个接一个。临时工的工作比正式工还要多，要帮助正式工完成很多他们的工作。

临时工的责任很大。临时工很多时候会成为问责的对象。事业单位因为某个工作出现了问题，被追责，很多时候是由临时工来承担。当然，并不是指的替罪羊，而是临时工本是辅助性的开展工作，本来不应该承担全部责任，可往往是由临时工承担全责。

临时工的工作，是非常尴尬的。

二、为什么事业单位需要这么多的临时工？

很多人会疑惑，事业单位缺人，直接通过事业单位考试招录就可以，为什么要雇用临时工呢？

这还是与编制有关系。根据国家规定，每个事业单位有编制的员工数量，都是有明确规定的，领导多少人，普通员工多少人，都是提前核定好的。任何想要更改，只能向主管部门申请。

但是，现实是，没有充足的理由，根本申请不到增人。而且，事业单位的工作非常多，业务工作、机关党建、办公室等等。仅仅依靠有编制的人员，根本完不成任务。

为了缓解缺人的现状，事业单位就按照规定，招录临时工，来帮助完成相关工作。

这就是为什么很多的事业单位都在大批量的招录临时工。

三、为什么临时工仍然这么多人做呢？

前几天，济南市某单位 *** 临时工，报名考试的场面一点也不比事业单位 *** 考试差，考试竞争激烈程度一点也不低。临时工如此尴尬，为何仍然有这么多人来竞争呢？

一是就业压力大。当前，我国的劳动力市场供大于求，劳动力多，尤其是刚毕业的大学生，每年毕业季都会出现很多新的就业人员。他们的就业压力比较大，有时候很难找到自己中意的工作。这种临时工，虽然像是鸡肋，但是仍然受欢迎。

二是便于准备考试。热衷于临时工工作的人，不是为了当一辈子的临时工，而是想边工作边考公务员、事业编等公考。在事业单位干临时工，工作环境好，晚上的时间充裕，非常有利于备考。同时，也是相当于提前熟悉未来的工作，有利于自己的备考。这才是很多人热衷于临时工工作的根本原因。

我们也不难发现，很多单位的临时工，尤其是近几年的大学生临时工，都不会在单位工作很长时间，一般没几年就考走了。

三是社会地位高。虽然是临时工，但是也是让其他人羡慕的工作，社会地位是比较高的。比如代课教师，也是临时工，但是，在学校里，和正式的老师是一样的待遇，学生家长依然很尊敬他们。

总之，临时工就是事业单位里的雇员，临时工作者，不具备编制。工作不少，工资不多，压力不低，工作非常的尴尬。

在一个公司或一个单位，正式工总是比临时工做的事少，对此你有什么想法

我所在单位是乡 *** ，根据‘三定’方案核定人数及编制为：15名行政编14名事业编共计29人。后成立合作医疗办公室又增加了三人，也就是全 *** 为32名正式工。但从2012年到18年底短短几年工夫人员猛增到80人。行政事业单位凡进必考，而可笑的是所进之人凡进不考，都是后门兵。原先32个人能干了的活儿，变成了80个人去干。在这种背景下，后进之人的工薪待遇与老干部又都一样没差别。这种情况下作为老干部不做点是对不过党，干脆坐下不做也能说的过去。毕竟老干部们干了二三十年才挣到工资数后门兵一进来就领到了这个数，他们还嫌老干部们做的少？

公司生意不好，每天正式员工都闲，还招几个临时工，领导想干嘛呢

公司生意不好，这也难怪，如何发动群众，不断开发新产品适销市场，目前站稳脚跟尽更大可能对老产品进行改革，走访用户，畅通瓶颈，走出一条适应企业发展的道路，这主要是领导或老板的事。

那么根据题意分析，公司内此种情景的出现，由于生意不景气，影响到员工的生产积极性，工资受损是肯定，整天的闲着没事干，三四群，四五堆的实在是难熬，劳动纪律又涣散，一瞬间来了一大堆活要干，部门领导甚至于叫不动，喊李四人不知去哪儿了，叫老五在闲聊，好不容易接到的活，眼看交货时间要到了，也难完成。看来日长思久下来，总不是个事，公司虽小而凝聚力逐渐丧失。

于是领导采取消极做法，聘用临时工来解决以上用工问题，看来也不是技术工种，而是一般的力气活。那么费劲的喊原职工，还不如请临时工解决，又不加社保，至多买份商业保险，工资有限也可能是包干活，临时工干活搶时间，又卖力按时完成作业，企业虽不宽裕，但相比以上所述及完成任务的速度，那可没得说。

当然，原职工队伍中个别技术能力低，工作不主动叫不动的人，得考虑自身出路了，这也是企业在当前困难情景下，老板趁之而为的必经之路。

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