麦当劳 *** *** ，麦当劳 *** *** 信息

*** 下的春招：HR忙复工无暇 *** ，求职者靠麦当劳 *** 度日

撰文 / 徐曼菲

编辑 / 鹿鸣

*** 的到来推迟了企业的复工进程，也致使想要年后找工作的人们陷入了被动的境地。特别是对于年前辞职的人来说， *** 的发展打乱了他们原本的计划——社保、医疗、房租及日常消费，每一项都可能成为压倒他们的最后一颗稻草。

从央企出来后，我坚持去麦当劳打工

2月14日 *** 节，苏州街边已经少有行人出没，受 *** 影响，这是多年以来之一次毫无人气的 *** 节。这一天，28岁的黑子照常来到附近的麦当劳打工，时下开业的餐馆并不多，麦当劳内便显得熙熙攘攘。

去年5月，黑子辞去了蒸蒸日上的某房地产央企工作，开始为转行化妆师作准备。这让家里人很不理解，母亲甚至因为她突然的辞职，扬言要“断绝母女关系”。自此之后，母女之间没有通过一次 *** ，就连过年也没能团聚。

“她是觉得丢人吧，一直不敢告诉亲戚我辞职的事。前些年我跳槽进入央企后，成了家里长辈眼中的‘上进分子’，这么多年终于有点夸我的声音了，我妈大概是接受不了这种心理落差。”黑子心里感到很不是滋味，但还是表达了理解，“我家是单亲，妈妈一个人把我养大很不容易。只能希望以后把化妆事业做好，让亲人们认可吧。”

眼下黑子虽从未后悔辞去了工作，但不得不面对经济危机的事实，尤其是她还有每月2000元的房贷要还。化妆事业暂未进入正轨，黑子选择去附近麦当劳上班，虽然时薪只有16.8元，甚至达不到当地的更低工资标准，但因为能够支持她偿还房贷，黑子在 *** 期间依然每天勤勤恳恳地上班。

最近店里因为 *** 的特殊原因，决定将员工的薪水翻倍，而且 *** 达到140小时还会有500元的奖金。黑子兴高采烈地讲着 *** 期间的种种奖励，像是已经为了500块的奖金折腰的样子。但她依然坚持说自己上班不是为了钱，而是希望能够在特殊时期做一些力所能及的事情。

“我是我们店最早戴口罩的，也会坚持提醒客人不戴口罩不给餐，可以说是全店防护意识最强的。”黑子骄傲地说。当然，这点微薄的收入已经难以维持她此前大手大脚的花钱习惯，黑子开始过着拮据的生活，砍掉了很多可有可无的花销。

周一到周五在麦当劳打工，到了周末就开始专注地进行化妆练习。这对刚刚起步的黑子来说并不容易，化妆的前期投入也很大，一方面是学费花去了将近6000块，另一方面学习所需的化妆品等相关工具也花去了近20000元。为了弥补这块亏空，黑子也尝试做过跟妆助理，“一次300元，去年10月以来接了6个单。化妆师行业，冬季是淡季，加上 *** 影响，2月份的订单都取消了。”

但无论如何，黑子绝不愿意再返回职场，“你说这是一场‘逃避’也好，对我来说，我不喜欢跟同事打交道，这会让我感到有压力。我以前理想中的工作是当停车场的收费员，不需要跟同事打交道，收入很少也没关系。”

她觉得自己很像日剧《凪的新生活》里的大岛凪，属于典型的讨好型人格，会身不由己地陷入他人的评价之中，因此和同事相处时总会感到疲倦。“去麦当劳打工的经历，也证实了我的确很适合服务业，因为我是讨好型人格，所以很喜欢跟客人打交道，他们也很喜欢我。”

图/ 日剧《凪的新生活》

转行化妆师，算是黑子28年以来做过的最疯狂的决定。像是经历了一场拔河，绳子的左边系着外界的看法，绳子右边则是自己的想做的事，哪边能暂时取胜往往取决于很多因素。“比如这个月看了《月亮与六便士》，那我右边的一端就增长了，而跟亲戚在一起的时候，左边又会被拉长……这样的博弈连续不断地出现在我的生活中。”

她回忆起了上大学的时候，自己为了去 *** 看Bl *** （模糊乐队）的演唱会，偷了家里的户口本办 *** 。这是Bl *** 重组之后的之一次巡演，令黑子记忆深刻，“当天气氛好炸了，我这辈子看的演出再也没有那么感动过了。”事后她才得知，自己偷户口本办 *** 的一幕被记者拍到了，照片登上了县里报纸头版——原来亲戚们早就知道自己偷跑出去的事啊！

图/ Bl *** 乐队

相比于其他失业者，黑子的心态还算平和，并没有因为要去做 *** 而感到心理落差。离开了把自己时间填满的工作，黑子得以重新回归自己的精神需求，“我是那种看书、看 *** 会分割到每月每周甚至是每天的人，以前每年看两百部 *** 、读五十本书，后来全被工作填满，消耗掉了大量精力，哪怕有空闲时间也很难看进去书和 *** 了。”

作出转行的决定之前，黑子也曾犹豫和焦虑，但 *** 一直鼓励她从头开始。“我 *** 跟我不太一样，他不太看书和 *** ，就是个单纯的游戏宅，但他特别不在意别人眼光，这点上我很佩服他，所以他才能给我勇气。”

告别了996，只剩下了节衣缩食

“公司都说等面谈，实际上好多也不是真心想招人，而是他们遇到了一个问题，想让你帮忙想解决办法，最后给出的拒绝理由非常奇葩。”施蕙无奈地说。

和大多数人相比，施蕙的简历已足够亮眼，本硕均毕业于世界排名前30的大学，首份工作便是一家国际知名快消公司。进入华为后，施蕙也凭着较高的议价能力领到了一份非常可观的薪水。但尽管如此，她还是无时无刻不在焦虑之中，2019年12月辞职至今，施蕙已经陆续投了10 *** 司，进行了6个面试，却并未收到任何offer。

对于已经攒下一些积蓄的施蕙来说，钱在目前还不是头等问题，“主要是担心挺长时间不工作会脱轨，比起书本学习，品牌的工作更重要的是实践，所以希望 *** 尽快过去。”

为了不让自己被市场淘汰，离职后的施蕙仍然坚持每天在家学习。晚饭后，她习惯在 *** 大学、三节课和馒头商学院等在线学习平台听一下网课，有时也会和研究生导师聊聊营销案例以更新思维方式。虽然 *** 的造访打乱了她的计划，但没有打破她的自律，除了日常案例的补充，施蕙还学习了经济学和统计。

和施蕙一样，陈夜选择节衣缩食，将每月开支控制在2000元上下。她开始学习英语，计划未来出国发展。短期之内，如果迟迟找不到工作，陈夜的接受底线是保险 *** 类 *** 度高的工作，或通勤方便收入一般但较近的工作。

陈夜是一名EHS工程师（environment health safety，企业安全监督管理员，通过 *** 化的预防管理机制，以减少企业产生过程中的事故，改善职业环境和消除职业病隐患），于去年末从华润置地辞职。这份工作榨干了她全部的精力，“理论上是早九晚六，实际上是早八晚十一，HR都天天加班，甚至通宵。公司里关系户比较多，这些人看上去比较闲散，而且人的能力极差。”

由于积累了太多负面情绪，对于年前的 *** 辞，陈夜并不后悔。“12月圣诞节、元旦、春节、 *** 节正好是最忙的时段，我如果不辞职，这段时间也要搏命抗疫。”但她预想的年后找工作计划显然是破灭了，EHS的就业岗位集中在制造业等实体经济领域，陈夜表示市面上放出来的大多是基础岗，几乎没有看到合适管理岗位。

HR：忙死了，没空管 *** 的事

一位从事IT、互联网领域的猎头顾问告诉AI财经社，今年一季度受到 *** 冲击后，传统的“金三银四”招工季将延后，年后找工作的公司当中，大多数还处于观望状态，并表达了放缓跳槽的态度。

此外，年后就业者对薪酬涨幅的期望值也随之降低，按照以往的规律，跳槽的员工通常希望自己的工资能上浮10%——30%不等，而今年由于特殊情况，公司业务受影响后会选择节流，不少就业者表示薪水可以微涨，甚至有 *** 辞者表示不涨都能接受。

但总体而言，线上领域受到冲击较为有限，甚至会因此受益。居家隔离催生出“宅经济”，使得在线游戏等行业短期收入大幅提升。数据显示，手游《王者荣耀》在大年三十当天的流水为20亿元左右，对比之前的单日流水更高纪录仅为13亿元。据一位网易游戏的HR透露，目前自己手上的招工名额并未缩减，至于2020招工计划是否会根据 *** 调整，还需等后续通知确认。

互联网医疗领域也迎来爆发期，由于 *** 期间疑难杂症问医不便，线上坐诊平台便在传统医疗领域之外形成了“抗疫第二 *** ”。这使得一直以来叫好不叫座的互联网医疗平台实现借机增长，来自微医提供的数据显示， *** 实时救助平台在1月23日上线后，第二天比之一天问诊量环比上升1000%； *** 园的数据显示，1月份问诊环比增幅134.91%，用户环比增幅215.32%；春雨医生的数据显示，1月份用户量同期环比增加将近30%，问诊量环比几乎翻番。

线上问诊的火爆同样带动了 *** 行情。在年前 *** 辞的人群里，医护人员小赵是为数不多的已经收到5个offer的人。一位外企猎头顾问也表示，自己年后的客户订单当中，医疗企业就占据了30%，要知道这个数字在平时只有10%左右。

相较于线上产业，餐饮、旅游、酒店、娱乐、交通等实体经济则处于一个比较糟糕的境地。

一名长期从事实体领域 *** 的猎头顾问表示，当前90%以上的实体企业都会陷入停摆，很多来自湖北、陕西、四川等地的劳动力因为 *** 原因暂时无法复工，就算是回来了也要先进行半个月的隔离。实体的停摆导致招人层面也无法运转，对于中高管岗位的应聘者来说，需要公司内部高层领导面试，这些人回不来，面试也就无法进行。

即便是科技企业，只要产业链依附于实体经济，均会受到不同程度的冲击。以国内某纺织品电商交易平台为例，该企业连接纺织品供应链上下游，其中上游的坯布厂和下游的服装制造厂均属于劳动密集型企业。受 *** 影响，这家科技企业的两端复工进度受阻，从而导致整个产业链处于停摆的状态。

一位胶带生产公司HR告诉AI财经社，目前公司在和 *** 争取下已经复工50%，公司每天给每位员工发放2只口罩，以保证生产安全。问及 *** 计划，对方表示“现在已经忙死了，根本没时间管 *** 的事”，目前公司层面 *** 动作已喊停。

麦当劳餐厅的之一天 ***

今天天气雨蒙蒙的，下班路上还是一样的堵，自打给自己定了一个小目标后，今天是付诸行动的之一天。

到家后，空空荡荡的，一个 *** 没有，才想起来 *** 带着孩子回娘家去了。孤零零的站在门口愣了一会，喊了几声，家里得确没有人。桌子上是已经烧好的菜，还有电饭锅里有煮好的饭，不由得心里一暖。囫囵个吃了几口，碗也没刷，怔怔的看着钟，滴答滴答的走着，脑子一片空白，忽然一个闪电，随后雷声滚滚，吓我一个趔趄，我记得仿佛没有过被雷声吓着，很奇特，很空白的感觉。

约好的晚上7点到班，时间差不多了，换上规定的黑衣服、黑鞋，其实我对一个后厨的 *** 打工，要规定穿什么颜色的鞋一直怀有敌意，就像饭店的后厨洗番茄、剥大蒜的工人，规定人家穿皮鞋一样很新颖、奇特。

骑上我心爱的小 *** ，雨还没停，很久没有这种雨中慢行的感觉，细雨摩挲着脸庞，路还是那么的堵，行色匆匆的人们，在为生计而奔波。

路程并不远，我骑的比较慢，大约20分钟到了金拱门，推门进去，扑面而来一股烤面包特有的味道，刺鼻。

7点到12点，5个钟头，我几乎没有停歇，噢，有停下来喝了两大杯水，因为出的汗比较多，需要补充水分。

我之一次认识张姐，她来这工作时间也不长，两个月的时间，但是他很熟练，仿佛很多年的老员工一样，我也不知道我一晚上都干了什么，都是张姐带着 *** 活，反正没停下歇着就是了。

其他人都不认识，也没有过交流，只是下班的时候跟值班经理说了一两句，我不知道说的些什么，匆匆的，我只想回家。

总算是踏出了之一步，我很庆幸，不知道能坚持多久。

累，也值了。

低龄老年人怎样再就业？

来源:人民日报海外版

河北省秦皇岛市海港区港城大街街道建兴里社区成立了老旧小区工程质量监督队。该监督队由退休干部、居民 *** 等组成，对项目的施工质量、安全施工、文明施工等进行监督。图为8月5日，海港区港城大街街道建兴里社区内，监督队正在查看老旧小区施工现场。 曹建雄摄（人民视觉）

山东省德州市齐河县作为省乡村“复兴少年宫”建设试点，动员非物质文化遗产传承人、“五老”志愿者、退休教师等担任辅导员，通过形式多样的活动，丰富乡村少年儿童的假期生活。图为近日，在齐河县祝阿镇马坊社区乡村“复兴少年宫”，老年辅导员教小朋友练习书法。 新华社记者 郭绪雷摄

前不久，一则麦当劳 *** 退休人员的消息引发大量关注。根据 *** 信息，该岗位对 *** 员工、 *** 员工、退休员工、 *** 员工均 *** ，但“退休员工”4个字，还是让这个话题热了起来。

一则原本不太起眼的 *** 消息何以引发关注？专家认为，究其原因，是长期相对静默的老年人就业话题被带入公众视野。

在人口老龄化加深的现实下，规模日益庞大的低龄老年人如何实现“老有所为”？老年人力资源开发如何推动？这是老年人的个人问题，也是中国社会正面临的一个新话题。

部分退休人员有意愿、有能力继续参加劳动

发布上述这条麦当劳 *** 信息的是中国老年人才网，今年8月24日才正式上线。该网站设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、人才知识、志愿公益、老年教育等内容，其中“求职 *** ”尤其受到关注。

物业管理、财税、机械设计、 *** 、养老服务、家庭教育、物流管理……本报记者8月31日登录网站发现，在“求职”栏目，不少老年人已经上传个人信息，表明求职意向。这些求职者年龄主要集中在50-60岁，但也有60岁出头和70岁以上人士，他们中不少人还拥有“985”“211”等国内知名高校的教育经历。

发出“ *** ”需求的企业也不少。从农田水利顾问、中医医师、老年教师到厨房助理、前台接待员、保洁员，各类岗位需求不一而足。一位企业 *** 负责人说，看到老年人才网上线的新闻后，抱着试一试的想法注册了企业账号，发布了 *** 信息，没想到“短短几个小时就接连有 *** 打进，前来询问的老年人还不少”。

实际上，虽然已经退休或到了退休年龄，但部分老年人仍然有意愿、有能力继续就业。退休返聘就是常见的情形之一。老王今年65岁，退休前是山西一家电力设计院的工程师，在岗位上兢兢业业干了一辈子。5年前退休时，他也面临人生“下半场”的选择。那时，孩子已经在一线城市安家立业，老伴儿帮着带娃，他本可以前去团聚，但“钻研了一辈子的技术，突然放下也很难”，再加上单位挽留，办公室里的年轻人需要“传帮带”，老王选择返聘，一直 *** 现在。

中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾在研究老年人就业话题时发现，“无论从主观还是客观的角度，有相当比例的退休老年人需要就业”。她总结了3种情形：一是拥有一技之长，不愿完全退出劳动力市场，选择“退而不休”；二是虽然步入老年，但仍有经济方面的需要，通过就业增加一份收入；三是没有生活负担，仍有能量可以发挥，寻求个人和社会价值的实现。

老年人再就业，意愿、能力和健康的身体缺一不可。2020年第七次全国人口普查数据显示，中国60岁及以上人口超过2.6亿人，其中60-69岁的低龄老年人口占55.83%。这些低龄老年 *** 多具有知识、经验、技能的优势，身体状况还可以，发挥余热有空间有潜力。“他们继续参与社会劳动，能够更加充分地发挥长期积累的人力资本优势，更大限度地提高社会人力资源的利用效率。”中国老龄协会会长 *** 说。

老年就业市场尚不健全，大多数企业还没认识到老年劳动力的价值

即将退休的电焊工老李很早就开始规划退休之后的生活。初步设想，跟老伴一起上北京，老伴带孙子，他白天再找份差事做。但看来看去，发现能找到的工作很有限，一来没啥途径；二来不是卡在了年龄关，就是门槛太高或者活儿太重，合适的机会非常少。

老年人想要成功再就业，的确面临不少难题。首先一条：去哪儿找。上 *** 网站、找中介公司？提供给老年人的机会少之又少。原单位返聘？可行，但取决于单位需求，也主要针对有专业技能的老年人才。亲朋好友介绍？现实中成功的概率也不太高。尚未健全的老年就业市场，成了“银发族”再次迈入职场的“之一道坎”。

中国老年人才网上线，中国老年人才信息服务平台启动建设，被认为将填补此类平台建设的空白。

“在社会 *** 场上，老年人的声量是很小的。之前很少有人关注到老年人的就业需求，他们往往是通过人情、关系网去联系，市场提供的服务很少。”张丽宾说。她还笑言，中国老年人才网上线，自己也很感兴趣，因为退休后马上就面临相关问题，“在这个老年人就业的细分市场上，是有很多需求可以挖掘的。”

那么，除了主观意愿，老年人再就业有没有优势？能为企业创造什么价值？

邮递员、前台接待、出租车司机、空中乘务员……在欧美、日本，各行各业岗位上常能看到低龄老年人的身影。这些发达国家率先经历人口结构的转变，普遍采取禁止年龄歧视、延长退休年龄、提升老年人就业技能、增加老年人就业机会等举措，银发工作者已经成为劳动市场上的重要力量

北京师范大学 *** 管理学院组织与人力资源系副教授李永瑞曾向媒体介绍，他们通过测评发现，老年人和年轻人在工作表现上各有千秋，不存在明显的优劣之分，比如老年人工作稳定 *** 高，做事精细。但大多数企业还没认识到老年劳动力的价值。

*** 说，中国低龄老年 *** 多较好地保持良好的智力水平和身体状态，绝大多数拥有丰富的知识、经验、技能和纵深的社会 *** ，具备参与生产劳动、社会管理、科学研究、文艺创作、帮教下一代等社会事务的能力。

“在我国经济社会及人口背景下，尊重并鼓励有意愿的老年人实现再就业，既符合老年人的需求，也能缓解养老压力，更是维护老年人在劳动就业方面的基本权利。”张丽宾说。

政策应发挥调节作用，将供需进一步匹配起来

实际上，关于老年人就业，国家已有明确的政策导向。《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出，“把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用”“在学校、医院等单位和社区 *** 、公共场所 *** 等行业，探索适合老年人灵活就业的模式”。

但说到招用老年人，企业和用人单位恐怕还有所顾虑。比如，合同怎么签？会不会有法律风险？发生工伤意外怎么办？有网友直言：“招用老年人才，政策法规和保险要跟上，否则录用公司压力也很大呀！”

目前，相关 *** 法规正逐步完善。比如，浙江省就发布了《关于试行职业技工等学校 *** 在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见》，逐步探索扩大工伤保险 *** 覆盖范围，化解用人单位的工伤风险，切实保障劳动者权益。

一些地方逐步探索，让老年群体更广泛地参与经济社会活动。在北京大街小巷的公交车站、十字路口，常能看到身穿 *** 上衣、手持小红旗的老年志愿者身影，家住朝阳区的张阿姨就是其中一员。“退休后寻思还能干点啥。咱这份志愿者的工作，每天早晚各2小时，不耽误照顾家中的 *** 亲，能为维护首都秩序作贡献，又有点补贴。”张阿姨觉得“还挺美”，也算是退休后继续发挥余热。

“在促进群体就业方面，市场有其供需运行机制，政策也可以发挥重要的调节作用。”张丽宾认为，一方面，相关政策要适时 *** ，消除企业的担忧；另一方面，也要做好老年群体就业市场需求端的开发。比如，地方可以结合当地产业发展实际，挖掘老年人才的潜力，鼓励吸纳老年人再就业。 *** 也可以搭建平台，畅通企业和老年人才沟通的渠道，将供需进一步匹配起来。

近几年，“时间银行”被越来越多人接受。“时间银行”其实是一种互助养老模式，指志愿者通过为他人服务来储蓄时间，当自己需要帮助时，再从银行支取时间以获得服务。经过多年试点，今年北京把发展“时间银行”等互助养老模式写入 *** 工作报告，让更多老年人受益于此。帮助老年人实现再就业，能否也有新思路、好办法？人们期待更多有益探索。（本报记者 李 婕）

《 人民日报海外版 》（ 2022年09月08日 第 04 版）

美国麦当劳 *** 工资到底多少？斯巴鲁因给不起，不在美建厂造车

斯巴鲁表示，它没有计划在美国制造电动汽车，因为它声称它无法与麦当劳每小时 20 美元的起薪竞争。

自美国宣布对电动汽车进行联邦税收抵免 *** 以来，不少的汽车制造商宣告在美国投资电动汽车生产。

这是由于新的联邦税收抵免，其中包括一项保护主义条款，该条款迫使汽车制造商在北美生产电动汽车以获得 7,500 美元的奖励。

然而，我们现在了解到，仅仅说服斯巴鲁在北美投资电动汽车生产是不够的。这个决定背后的原因是相当令人惊讶的。

在公司最新财务业绩发布期间的评论中，首席执行官 Tomomi Nakam *** a 表示，斯巴鲁目前不考虑在美国建立电动汽车工厂，因为它无法与麦当劳的工资竞争（通过汽车新闻）：

在印第安纳州，麦当劳的 *** 工人每小时挣 20 到 25 美元，这与我们工厂的临时工的收入形成了竞争。如果我们要建造一座新工厂，那么很难为此雇佣新人。现在劳动力成本在上升。确保印第安纳工厂的工人，包括供应商的工人，对我们来说非常具有挑战 *** 。

斯巴鲁目前在印第安纳州经营着一家汽车装配厂，雇佣了大约 6,000 名工人来生产 Ascent、Impreza、Legacy 和 Outback 车型。

这家汽车制造商只有一款电动汽车在售，即斯巴鲁 Solterra，但它与丰田合作，与 bZ4X 基本相同。

与一些日本其它车企一样，斯巴鲁在向电动汽车的过渡方面被视为落后者。它目前只计划在 2027 年前日本建立新工厂，生产自己的专用电动汽车。

找 *** 渠道推荐

?APP:青团社(适合大 *** )、Boss直聘、51job、

?公众号：国企求职、互联派（大厂实习）、one文艺生活（实习）

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?社交平台：在小红书、抖音、知乎搜索 *** 贴私信回复就可以

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APP：选择比较多，需要辨别是否正规

??公众号：专业相关度高，线上办公为主

官网：效率很高，但是要求有目标公司

社群：专业相关度高，一般都是急招线下：面对面交流效率高，但需要线下办公

?♀?社交平台：一般不推荐，可信度一般

?♂?朋友内推：需要平时多展示自身技能， 热爱social，多关注朋友圈

麦当劳中国2023 *** 周启动169个校企合作就业育人项目

麦当劳中国迎来2023年全国 *** 周，宣布启动169个通过 *** “供需对接就业育人项目”签订的校企合作人才培养项目，对接合作115所高校，预计今年将惠及超过3300名高等院校 *** 。通过一系列“ *** 青年人才培养项目”,麦当劳提供更全面的职业能力提升、更快的成长速度和更宽阔的成长路径，助力青年 *** 踏上职业旅程。麦当劳中国今年全年预计招募超过15万名员工。

5月17日，在杭州举行的“520 *** 周企业 *** 日”活动上，浙江商业职业技术学院、浙江经贸职业技术学院、温州科技职业学院、杭州市开元商贸职业学校等逾20所校企合作院校参加了企业 *** 日活动。

麦当劳浙江公司启动2023“520 *** 周”，推出系列企业 *** 日、同学 *** 日活动，帮助全国各地的年轻人更便捷地了解麦当劳的职业发展和工作内容

麦当劳浙江市场高级总经理杨浩宇表示，“麦当劳积极响应国家‘高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来’的战略号召，全力促进青年就业，持续深化校企合作，发掘产教融合的新模式与新机会。我们的品牌主张是“我们就相信年轻人”，我们一直致力于帮助年轻人就业和提升他们的职业发展技能，更在每年 “520”之际，持续开展企业 *** 日、同学 *** 日等全国 *** 周系列活动，提升麦当劳作为职场之一棒的雇主品牌力，让更多求职者全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系。”

麦当劳浙江市场高级总经理杨浩宇在“520 *** 周企业 *** 日”上表示，公司将全力促进青年就业，持续深化校企合作，发掘产教融合的新模式与新机会

杭州弧途科技有限公司是麦当劳浙江公司在“弹 *** 用工”方式上的深度合作伙伴，今年正值双方合作十周年，该公司CEO邓建波在企业 *** 日活动上称，“‘一次 *** ，一次成长’，对于每一个年轻人来说， *** 可以打开视野，可以登上一个崭新的舞台，他建议大 *** 在校园阶段即可完成社会实践，可以选择麦当劳做为职业的之一棒，去感受麦当劳做为全球化培训 *** 的国际企业的运作模式，公司提供的学习机会和丰富的 *** 知识将让求职者受益终生。”

杭州弧途科技有限公司是麦当劳浙江公司的合作伙伴，该公司CEO邓建波建议求职者将麦当劳做为职业的之一棒

活动现场，来自温州科技职业学院经贸管理学院副院长 *** 辉，和与会者分享了与麦当劳开展“校企合作”的初心，他表示，“麦当劳做为世界五百强企业，其门店营运管理属于业内标杆，麦当劳开店速度快，对管理类人才需求量大， *** 晋升空间大，公司还非常重视对人才的培养。双方于2016年始，建立麦苗学院，以门店运营管理、店长培养为目标，打通教学、实践、就业环节，形成闭环，可持续推进学徒制培养。”张副院长特别强调，“校企合作”牵手龙头企业，是学校人才培养高标准的有力保证；科学设计实践项目是校企合作的核心工作；人才贯通培养，过程 *** 保持沟通是校企合作顺畅执行的关键。

温州科技职业学院经贸管理学院副院长 *** 辉，和与会者分享了与麦当劳开展“校企合作”的初心

来自浙江商业职业技术学院餐饮管理专业潘杨文老师，为双方校企合作逾十年的成果点赞，感谢企业方对 *** 的用心培养，并希望今后校企合作可以更加紧密、产教融合可以更加深入，继续为 *** 发展搭建广阔的平台

截至2023年3月，麦当劳中国00后员工占比已超过43%。麦当劳聚焦“就业育人”和“成长赋能”，打造多样的职业发展路径，提升青年 *** 就业能力，支持年轻人开心、快速成长。

2020年，麦当劳中国宣布通过 *** 在全国推行的“现代学徒制”办学模式,帮助年轻人提升就业能力。过去三年中，携手全国300多所职业院校，帮助2万多名年轻人，落实就业发展。2023年，麦当劳中国通过“供需对接就业育人项目”，进一步积极开拓和加深校企合作，包括定向人才培养培训、就业实践实习基地建设、人力资源提升和重点领域校企合作，助力深化高等教育 *** ，推动就业与培养有机联动、人才供需有效对接。

另一方面，麦当劳中国推出一系列 *** 青年人才培养项目，以职业赋能让“新番茄”开心成长，包括菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化的青年人才发展项目。符合要求的年轻人将有机会获得更快速的发展及晋升机会，加速成为麦当劳餐厅的管理者。2020年以来，近3万名青年员工参与到各类人才培养项目中，其中3,000多人次通过项目获得晋升,涵盖值班主管、餐厅管理组和餐厅总经理各个级别岗位。

今年520全国 *** 周，麦当劳中国重磅推荐首支员工主打歌《开心！新番茄》。歌曲展现了无数在麦当劳工作的开心瞬间，由麦当劳的员工倾情演绎。麦当劳中国还将这些从全国员工征集来的开心瞬间凝练成主题故事集，麦当劳的工作 *** 、透明的成长和晋升机制、赋能成长的工作环境、轻松简单的灵活工作机制等都是“新番茄”们的开心瞬间。

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小时工成餐饮主力军！可你知道怎样用才省钱又省心？

留学断供之后，当 *** 模特、夜市烤鱿鱼…走上疯狂的开源截流之路

留学断供的话题从去年一直在讨论，在读者们的哀婉叹息中，有多少孩子舍弃学业后就此 *** ，又有多少孩子力挽狂澜自救成功呢

断供的人数是无法统计的，但是每当看到或者是听到孩子们在留学断供后的自救故事，都感到万分心疼。能够在海外自救成功的，更是让人钦佩他们的智慧。

文丨熊靓 图 | 作者提供

编辑 | Yuan

*为保护受访者隐私，姓名做化名处理，文中货币单位为人民币

Part.1

退掉公寓住帐篷，排队领免费食物

留学断供有多怕？对于一个正在成长的青年，绝对是致命的打击。今年从多伦多大学毕业的Ben家里是做餐饮和旅行社生意的，规模很大，在 *** 期间遭受重创。提到自己两年前被告知断供的那一刻，他眼泪就不由自主流了下来。

他说：“自从断供之后，我就得了‘易哭症’。只要是情绪稍微有点波动，就会哭哭得稀里哗啦。我一直没去看心理医生，因为在多伦多看心理医生太吃钱了，看几次，一个月的生活费就给干光了。唯一的办法就是自我消化，而我消化负面情绪的办法，就是挖空心思赚更多的钱，想尽办法节约生活费，把时间都占满了，让自己没有那么多时间去伤感。”

在被断供的留 *** 中，Ben说他是最严重的一类，叫做彻底断供。

两年前，摆在他面前只有两条路，之一条路是辍学回国打工，帮家里还债养活自己；第二条路是在加拿大想办法赚钱交学费，养活自己。

Ben想，当初玩了命才考上的多大，他真不想放弃。可一个没有 *** 的人，回国估计也很难找到高薪的工作，别说替爸妈还债了，就连养活自己都够呛。还不如留在加拿大搏一搏，说不定能够找到一条活路。

Ben算了下，车可以卖二十万，加上手上还有十几万的现金，刚好够交大学三年级的学费。他决定退掉了月租1万5的公寓后，开启他的蹭住生涯。

卖了车之后，Ben去买了一套户外帐篷，他说：“陪我去买帐篷的同学是个土耳其裔的富三代，他真以为我会去多大附近的公园当流浪汉，立刻就同情心泛滥，邀请我暂时住在他家，而且还是免费的。说起来也非常惭愧，高调宣布自己要当流浪汉，也是生存的计谋。我盘算过，我在多大的几个 *** 都是家境殷实的，他们都是自己住一套大公寓或别墅。如果这个资源用起来，那我的经济压力就能减轻一大半。”

免费蹭住的一年多里，Ben大多数都是住在地下室里。他也得出的经验，就是一个朋友家蹭住不能超过两个月，两个月是被嫌弃的极限。

为了不遭遇被轰出来的窘境，Ben一年多来不停背着帐篷换住处，他笑称自己快成了多伦多的吉普赛人，到处流浪。

住宿的花费给截流住了之后，Ben就开始算计日常生活的开支。他试过吃餐厅的剩菜盲盒，剩菜盲盒的 *** 只有原本 *** 的一半，有时候甚至更低。

对于平时不做饭的Ben来说，吃剩菜盲盒是挺合适。只可惜这些剩菜盲盒随机 *** 太强，不是天天都有可以裹腹的汉堡包。

他经常去的Tims hortons有一次给了他十个甜甜圈，只收了25块钱。Ben说：“确实非常划算，但是这里多甜的吃起来身体的负担太大了。”

和靠谱度不高的剩菜盲盒相比，Ben更爱Food Bank（食物银行），也就是免费领取食物的地方。

Ben说，开始都不知道怎么领，一个经验丰富的流浪汉告诉他，去Food Bank时就得把自己弄得脏兮兮的。工作人员说不定发善心，不仅给食物，还会送上洗漱用品。

Ben跟着一帮流浪汉去了一年多的Food Bank领食物，他说：“整个多伦多地区，哪家给食物比较大方分量足，哪家水果新鲜牛奶品质高，他已经摸得清清楚楚了。这都是为了活下去，更好的活下去， *** 出来的。”

Part.2

暑假烤三个月鱿鱼，狠赚十万块

钱是Ben能够继续完成学业的基础，但对于一天工都没有打过的Ben来说是有困难的。如何养活自己，还得把大学第四年的30万学费赚出来？Ben说在断供的之一个月，他就想“破”了头。

赚钱对于他来说真是特别难的事情，按照加拿 *** 律，留 *** 每周只有20个小时的工作时长。如果满打满算每小时100元，每周也就是能赚2千块，一个月也就8千块，一年也就10万块，离30万的距离太远了。

学金融的Ben认为根据经济学规律，他要找的工作必须耗时少，收益高。就靠着在麦当劳当 *** ，拿着更低的时薪，连吃饭都不够，所以，只能发动智慧玩命找钱。

Ben认为，在多伦多找钱并不难，就看自己愿不愿意干了。说起自己打工赚钱的经历，Ben说有些心酸，但是更多的是成就感。

能够很快找到赚“大钱”的路子，一是靠智慧，就是快速评估收益的 *** 价比；二是靠朋友，他的几份 *** 都是同学推荐的。

Ben的之一份工作是做 *** 模特，这是Ben的高中同学推荐的。同学在多大附近有一所叫OCAD的艺术大学学习绘画，这里对 *** 模特的需求不少。

Ben年轻身材还算健硕，看了他的照片之后，甲方非常满意。每小时500块的 *** ，让Ben相当满意。

直到现在，这份 *** 还在继续，虽然从每周四个小时变成了每月四个小时，但是和其他体力劳动比起来，这份工作还算是轻松的。

Ben的第二份工作是锯树，这份工作是Ben *** 工作里更赚钱的，一天干不到七个小时就能拿5000元。

Ben说，他工作的锯树公司的老板是同学的爸爸，一听说他被断供了，同学的老爸立刻就同意他去上班了。锯树这活儿危险 *** 很大，就算是钱多也没有几个人愿意干，这才让没有经验的Ben有了机会。

Ben说，他能够坚持下来，没有怎么受过伤，这都得感谢带着 *** 的几个华人师傅。“都说在海外，华人爱欺负华人，但是带着我锯树的几个师傅都心挺善的。他们免费教我技术，干活的时候也没有嫌弃我笨，总是提醒我要注意安全。锯树这活儿对体力消耗很大，但是我的心是暖的。也成功的在一年内就赚到了学费，让我的断供生涯实现了彻底纾困。”

在多伦多的各大夜市烤鱿鱼是Ben的第三份工作，从去年暑假开始，陆陆续续干了一年。

Ben已经是一个烤鱿鱼的熟手了，每天从他手上烤出来的由于至少有两百多串，老板和食客对他的手艺都非常满意。他说，这都是在没有断供的时候，他经常参加和举办烧烤派对练出来的。

而对于这份工作，Ben最满意的地方就是时间是只会占用周末，不会影响他平时上课和锯树的工作。其次是收入高，一个月至少实在3万以上，在多伦多夜市火爆的暑假，赚个是10万块是完全没有问题的。

Part.3

生病看不起，断供后每天坚持健身

身体是自救的本钱，想要翻盘就得自强。这个道理很简单，因为一旦生病，就得花钱，就得误工。断供的两年内，Ben最怕的就是生病。

他说现在只要是去坐地铁，他都是带着口罩，生怕感染了 *** 。哪怕是感冒休息几天，他都耽误不起。他就像是上了发条的机器人，一旦不赚钱，第二天就会没有饭吃一样。

这种不安全感一直伴随着Ben，他为这种紧张的精神状态而感到焦虑，但是根本控制不住，兜里没有钱的感觉，是一种莫名的慌张，太难受了。

才断供的时候，Ben交完了学费，翻看自己的钱包，也就剩下不到5千块。就在他为赚钱的而苦恼的时候，却病倒了，一病就是一个月。

说起这段经历，Ben直摇头：“唉！本想着凭着魅力一定能够引得财神爷来敲门，没想到等来的却是新冠这么个瘟神。同学劝我不要忍着，该吃 *** 就得吃 *** 。我手上的5000块钱几乎在 *** 之间就被消耗光了，虽然我有保险，但在加拿大买 *** 是自费的。两年前也没有什么特效 *** ，只要网上说能治病的 *** ，我就去买，也没办法考虑贵不贵了，先得考虑能不能活下来。这一趟病下来，花了上万块， *** 都刷爆了，才捡回我这条小命。”

珍惜生命，保重身体是Ben现在的座右铭。

首先他把坏的生活习惯全改了，以前Ben会熬夜，他经常是一边喝酒、一边抽烟、一边赶作业的。现在不敢熬了，开工回家倒头就睡，哪怕是想解解乏，也就是洗个热水澡作罢。

烟和酒他也不碰了，同学们开玩笑说他的断供危机，把自己的 *** 别都断变了。Ben听着心里很难受，但嘴还是很硬，他说，如果说变 *** 能够让他变得有钱，他太乐意了。

第二，就是养成了良好的运动等习惯。每天早上起床后，Ben都会慢跑半个小时。日常饮食拒绝辛辣、油腻，保证三餐健康，不要乱吃快餐。

“我比断供前更爱惜自己的身体了，我妈都说我跟个老年人一样，过得太养生了。”Ben说，他并不享受这样平淡的生活，但是为了赚钱，他必须这么活着。

夏天要顶着烈日，在烧烤摊前站12个小时，一串一串烤着鱿鱼；春秋季还得走街串巷去锯树；每周还要客串 *** 模特，光着在画室里一呆就是半天。

这些工作都是挺豁命的，除了危险 *** 高之外，对体力要求也高。Ben形容，他的身体像一辆汽车一样，为了每天保证安全驾驶，就必须按时加油，定期保养。

Part.4

毕业后留在加拿大还债，全年无休

在广东方言里有“揾食”一词，意思是需要付出艰辛的劳作才能换取食物。这句话是带着Ben锯树的陈师傅的口头禅，他的意思是说他和Ben都是靠卖命赚钱的辛苦人。

这两年，Ben的这三份工作让他赚到了差不多100万。这和很多断供即辍学的留 *** 来相比，Ben已经是太成功了。

可是，对于Ben来说，这都是靠豁得出去换来的，也是说明当初选择在加拿大卖苦力是正确的选择。但是作为一个多大学金融的 *** ，家人都说Ben去干体力活太可惜了。临近毕业，Ben才开始考虑自己在毕业之后前途。

Ben说，回国他面临的就是失业。虽然国内大 *** 失业率高达20%以上，像Ben这样的高材生，肯定能找到一份工作的。

提到在国内找工作，他呵呵一笑。他说：“找工作肯定不难，我可以接手我爸欠了几百万外债的旅行公司，还可以帮我 *** 餐馆去送外卖。但是我不能保证我自己能够帮他们赚到钱，这两个行业连我爸妈这样几十年的 *** 湖，都没能撑住，我更不敢逞能了。我也试过投简历，金融相关的工作一个回复都没有。”

留下，首先Ben一毕业就能获得加拿大三年工作 *** 。虽然在加拿大找工作没有对 *** 的硬 *** 要求，但是Ben认为，多大的学历还是受到认可的，他已经在一家银行的 *** 中拿到了理财项目主管的职位，年薪能够达到30万。

他正在积极参加园林技术的资格 *** ，等资格证拿到手，以后去锯树就合法了。至于烤鱿鱼的工作，他认为只要是时间能够顾得过来，这个钱肯定是要去赚的。

同学们在毕业的时候都在谈前途和理想，Ben说，他已经没有资格了，他只能谈钱。

留在加拿大就是因为能够赚到更多的钱。他算过一笔账了，他平日在银行上班，周末去锯树，就能够实现年收入100万，除了自己的生活开销50万，他能够给家里每年寄50万来还债。

留在加拿大，他觉得自己根本就不是什么留 *** ，而是一个在家庭经济重压下，跑到海外来淘金的人，赚钱是活着的唯一目标。这样的生活谁都会有抱怨，但是没有钱的人只能接受现实。

经过两年的煎熬，Ben总结虽然他直接被断供了，但是朋友们给予了让他蹭住的支持，还给他介绍工作，这都让他非常感激。

他也很幸运，在多伦多这座华人比较多的城市里读书，这里有来自国内五湖四海的打工人，也就是蓝领工人，他们带给了Ben很多在艰苦中生存的技术上的培训，还有能够活下去的精神陪伴。

至于未来，Ben没有太多幻想。他先得把替父还债这件事情办好了，再说其他。

招18万人！麦当劳深圳掌门人：不管前浪后浪，追求梦想就是“年轻人”

一身运动装扮，随意倚靠在茶水间的门框上，和记者们讨论着，昔日麦当劳主打产品，给资深铁粉们留下的美好回忆。很难想像，这位毫无架子、轻松随意的“年轻人”，就是麦当劳深圳市场总经理陈影宏。

给“年轻人”标上双引号，是因为已经在麦当劳工作了30年的陈影宏，绝对算得上是一个资深人士。但即便今天成为麦当劳深圳市场的掌门人，他依然保持了当年入职的那份初心和 *** 。

陈影宏的英文名是Patrick，在公司里，大家更喜欢喊他“P哥”。“很亲切啊！”，在陈影宏看来，这种如同大家庭般年轻有爱的氛围，不仅给员工带来归属感和安全感，更让麦当劳成为年轻人的主场。”我喜欢和年轻人在一起，喜欢和他们一起聊天，因为总能给你带来新的视角和思考。“陈影宏说。

和年轻人在一起，我们就相信年轻人，现在，麦当劳再度向年轻人发出邀请：一年一度的麦当劳全国 *** 正式启动！

正如麦当劳在招募中提及：2020，就算开年模式困难，我们仍坚定相信年轻人！其中，麦当劳深圳市场，今年计划 *** 超16000人，以支持业务快速增长。

对于即将踏入职场的“后浪”们，为何选择麦当劳？麦当劳能给我们带来什么？如何才能在麦当劳的“各种浪”中C位出道，成为人见人爱的明星员工？

要回答这些问题，不妨看看“年少有为”P哥的经验分享。

跨界到麦当劳 *** 之一个岗位是拉绳子

如果不是30年前那一次“邂逅”，也许他是一名出色的运动员或消防员。时至今日，陈影宏每次回想起自己在麦当劳的经历，当年的情形依然历历在目。

1990年，尚在广州读书的陈影宏来深圳探亲，和朋友骑车来到东门解放路。“正好看到麦当劳在装修和 *** 。当时我们只是从 *** 电视上看到过麦当劳，非常新鲜好奇。于是突发奇想，抱着试一试的念头，现场填写一份应聘申请表并顺利加入了麦当劳。”

就是这份新鲜和好奇，陈影宏和麦当劳结缘。由于当时 *** 工作已经招满，陈影宏在麦当劳的职业生涯，是从 *** 起步。

在麦当劳工作的之一印象是什么？“新鲜！”

每每被问及，陈影宏总是不假思索给出 *** 。当时员工培训的教练是从 *** 派来的。 *** 教练的严谨和拼搏精神，给陈影宏留下深刻印象。“拖地是家常便饭吧？但在麦当劳，如何拖地也是大有讲究，比如“8字”拖地法，一次可以拖8个平方。那个拖把比我还高。我很好奇，拖把为什么那么高，师父告诉我们拖地时腰不能弯，弯着腰拖地容易 *** 。“陈影宏介绍到，从这些细节中发现原来自己要学习的内容还有很多。

正式开业之一天，人山人海，慕名而来的顾客从四面八方赶来，只为抢先品尝之一个巨无霸，餐厅内几百个座位很快坐满，排队就餐的客人立刻从二楼延伸到一楼又从大堂延伸至外广场。”我在麦当劳的之一个岗位，就是在餐厅大门口拉绳子，维持排队秩序。“闲话当年开业的盛况，从陈影宏的言语中，依然能感受到那份 *** 。

谁能想到，30年后，这位在餐厅门口拉绳子的 *** 后生仔，成为麦当劳最重要市场之一的深圳市场“掌门人”，管理着400多家餐厅与17000多名员工。同时，他还在麦当劳收获了爱情与家庭。

这就是麦当劳，一个提供人生际遇无限可能的地方。在麦当劳的人才体系中，陈影宏不是一个“奇迹”。在麦当劳，超过一半的管理层，都是从一线员工做起。

麦当劳于1990年进入中国内地，经过三十年的发展，已有3,500多家餐厅。而在中国内地3500多名的餐厅总经理，在加入麦当劳以前，他们很多人都是零工作经验的90后，通过麦当劳给予的充分信任和赋能，他们在职业道路上得到快速发展。现在他们带领着至少50人的团队，管理年营业额上千万的生意。

如何，是否已经动心呢？

今年，麦当劳推出线上360度全景式餐厅体验，快速解锁日常工作。还等什么，赶紧扫码投递简历吧！

一只大红靴 盛满开挂的职场故事

但是，任何成功都绝非偶然与幸运。

在陈影宏的办公室里，有一只和“麦当劳叔叔”脚上同款的大红靴非常显眼。这是当一位员工在麦当劳工作满20年，且达到总监以上级别时，麦当劳都会颁给他这样一只大红靴。在专属于陈影宏的这只大红靴上，用英文印着他的名字、入职时间和20年的字样。

从 *** 、 *** 、员工训练员、餐厅总经理…..如今的陈影宏，已从青春懵懂的少年，成为麦当劳深圳市场的总经理，负责全面工作。让他引以为傲的是，众多创新任务在他手中实现：

中国内地之一家麦咖啡；中国内地之一家得来速餐厅；中国内地第1000家餐厅的成功开业……

2011年，他获得了麦当劳全球总裁奖，这是麦当劳全球雇员中殿堂级的奖项。一只红靴的背后，不仅盛满了陈影宏开挂的职场故事，也是麦当劳广阔的职业发展空间和完善的培训，让陈影宏实现了职业梦想和人生梦想。

陈影宏介绍说，麦当劳对每一位员工都有清晰的职业发展规划。麦当劳可以给年轻人一个清晰、透明的成长路线。当员工每到一个层级的时候，麦当劳都会对他进行相对应的培训，提高他的才能，并给予与能力相匹配的平台。陈影宏本身就是麦当劳培训体系的受益者。

1995年，已升任餐厅人力资源经理的他收获公司 “大礼”——被推荐赴美国汉堡大学进行培训学习。这是他之一次出国，专业的管理培训课程让他受益匪浅。

“我们有一个调查显示，00后不是无忧无虑的，其实年轻人更关注发展。对于年轻人来说，在不同阶段获得相应的学习机会和成长，这样的价值远大于月薪。”

不管前浪、后浪 追求梦想就是“年轻人”

就在前不久，被贴上了“二次元”“Z世代”标签的B站发布了一场演讲刷屏，“后浪”一时间成为热词。无独有偶，向来会玩的麦当劳，也首次在B站直播新品发布会，此举被不少人解读为：以年轻人喜欢的方式与Z 世代群体打成一片。

事实上，作为年轻人职业起步的热门选择之一，麦当劳用安全放心的工作环境、灵活的工作时间、完善的培训和职业规划，帮助他们快速成长。麦当劳中国95后员工占比超过90%，而00后员工已接近40%。

为支持年轻人发展，麦当劳为高校 *** 量身定制了“英才计划”，让年轻大 *** 有机会成为餐厅管理者。还有为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”，帮助员工深造圆梦，提升技术技能和知识结构，为麦当劳的未来发展奠定人才基础。

同时，麦当劳中国已启动2020年全国 *** ，预计全年 *** 超过18万人。预计到2022年，麦当劳在中国内地的餐厅数量将从现在的3,500多家增加到4,500家。为了支撑这一发展速度，麦当劳将需要超过1,700名餐厅总经理。这样的发展前景无疑为年轻人提供了广阔的发展空间。

陈影宏告诉记者，看起来平凡的、不起眼的工作，只要坚持不懈地去做，这种“持续的力量”就是事业成功的最重要基石。

不管前浪、后浪，只要还在奔涌、还在奋斗，还在不停息地追求梦想，就都是“年轻人”。

超燃的生活！超燃的工作！超燃的未来！你值得拥有！

暑期在麦当劳 *** 的小姑娘说：她们的时薪是18元

#挑战30天在头条写日记#

日记打卡第二篇～

昨天跟 *** 约的看 *** ，我这边下班过去，一路上走走停停，拍拍花草，到那边已经6点20了，我们是7点钟的 *** 。

我坐在三楼麦当劳的一排高凳子上等他，选了一个正对着电梯的位置。

这时上来一位服务员模样的小姑娘，她热情的问我需不需要点餐 ，我说就坐一会儿稍微喝点东西算了，一个 *** 吃不了多少。

后来她就走开啦！我打开支付宝里面的麦当劳会员卡，我平时都是从这里点餐的，准备来个一加一算了，我觉得13.9元一份挺实惠的。

后来看到有套餐在搞活动，我就叫了一下刚刚那位小姑娘，咨询了一下～

原来最近这个56.5元的套餐在搞活动，只要付40元还能享受一个月的尊享卡服务，包括送餐上门免外送费。（下图）

我看着也觉得合算，再说既然服务员小姑娘推荐了，会不会是门店要求她给顾客推荐的，或者有啥指标的也说不定，所以我就爽快的下单了，算帮她一个忙吧。

我自己也做过服务行业，知道她们的不易。

后来趁着小姑娘收拾盘子的时候，跟她闲聊了几句才知道，原来她是暑期工，时薪18元，小姑娘好瘦的，感觉腰围细的都没有我腿粗。

要是接着干四个小时也才72块钱，所以说挣钱不容易啊！

我们坐在那里半天都无所谓，要站着干活，不能坐不能玩 *** ，四个小时其实挺难熬的。

我做过收银员，这点深有体会，坐半天无所谓，累了可以站起来走走，站着干活的人很辛苦，你不要说干活了，就是叫你站半天，你就知道那个滋味啦！

所以说麦当劳还有肯德基他们的时薪真的是太少了点哈～

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