大家好,关于你认为良好沟通的关键是什么很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于如何和家长进行有效沟通的知识,希望对各位有所帮助!
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在职场中如何与上司沟通
与上司的良好沟通是我们职场顺利发展的重要条件。
我们身边总有不少让人困扰的职场烦恼。比如:被同事打小报告咋办?领导不信任自己咋办?工作遇到难题咋办?自己忙得半死同事却没事干咋办?......这些林林总总的问题,都与没有与上司保持良好顺畅的沟通有关。
我们与上司沟通的目的不外乎以下以点:
互相交流所需的工作信息;
让上司了解自己取得信任;
争取上司的资源支持;
消解他人对领导施加的不利于自己的影响。
其实从本质上来讲,我们与上级的良好沟通都是为了让自己的职场道路更通达而已。
学会主动与上级沟通。很多职场人士轻视向上主动沟通的作用,把找领导主动汇报或交流视为拍马奉迎,这就是比较片面的思维方式。如果总是被动等待领导来找自己沟通,那次数多了会被看作沟通能力不足或者不靠谱。
需要确认工作计划时,工作完成之后,或重要事务的中途进度,作为下属应该主动找上司沟通,让他心中有数。
做到有准备的沟通。在计划与上司进行沟通之前,先对沟通的问题做出个简单筹划。要确定自己要沟通的目标问题,对问题的解决方案多设想几个,并对领导可能询问的内容做好准备。
遇到问题马上急冲冲地找领导沟通,一旦自己语无伦次或者被问到瞠目结舌,那么就给上级产生不靠谱的印象,沟通不成反而有负面影响。
注意沟通时的语气和技巧。有个别年轻人士在遇到问题时,会情绪失控,对上司说话时失了分寸,或者用赌气来向领导逼宫,这都是不明智的行为。要知道,工作中遇到问题并不可怕,可怕的是领导认为你有问题。
在与上司沟通中保持镇定坦然的神态,多用征求而不是要求的语气,避免把沟通推向破裂的语句,让上级感觉到主导权没有丧失,这些有助于沟通目标的共识达成。
可采用多途径沟通方式。除了在正式场合的面谈之外,还可以用其他联络手段主动与领导沟通,比如 *** 、邮件、微信等。沟通的地点也不限于在办公室,其实餐厅、茶水间、甚至篮球场等都是可以增强沟通的地方。职场上不但可以建立工作联系,也可以与上司拥有适度的私人交流。
我个人的经验总结为,与上司的沟通重点在于摆正自己的位置,做好沟通前的准备,注意沟通时的技巧,尊重上司决策选择的权利。千万不能忘记:我们沟通是为了解决问题,要让领导觉得自己是个靠谱的下属。
以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理者,关注我分享更多职场智慧。家长和孩子沟通的内容有哪些
和孩子在一起沟通时,孩子总是左耳朵进,右耳朵出,无论你说了多少遍的内容,还是都是不在乎,不知道不了解?久而久之,孩子甚至直接拒绝和你沟通聊天。想要跟他们好好沟通吧,刚说几句,孩子们却各个都嫌烦,做什么事好像都要跟你唱反调,实在令人头疼。
在这里要强调一点,对孩子重要的一点那就是沟通,如果不沟通,是无法教好孩子!
不少家长会说,我的孩子现在像变了个人似的,不愿意和我说话。小学的时候整天黏在身边,有什么事都和我说。可现在却沉默寡言了,放学回家后,除了吃饭,看一会电视,就是钻进自己的房间不出来,有时候我故意找话题问问情况,他也很简单的回答:“没什么好说的”,甚至是“烦死了”,“有完没完?”
有个家长,他的儿子今年上初二,正是关键时刻,学习较在初一退步很多,不爱学习,学习态度懒惰,说谎,贪玩,为了不让他分心,手机没收,电脑不让玩,闲杂书也都收起来了。又多次因不完成作业被叫家长,去问他作业情况,他却家长不理不睬。这就是没有做好有效的沟通。

你觉得,做人,最重要的是什么
现代社会,繁忙工作、快节奏生活,静下心来读点东西、做点思考不容易,非常感谢您的驻足。
我觉得,做人,最重要的是人品和能力。人品是做人的前提,能力体现个人存在的价值。如果把人比喻成一枚硬币的话,人品和能力是硬币的两面,缺一都不完美。首先,人品是做人的前提。所谓人品,是指一个人的品格、德行。最突出的如孝顺、善良、诚信,有正义感、有责任心、有感恩心等。说得通俗一点,就是要做个好人,做个有良知、有良心的人。
人品是人安身立命之本。在任何组织,无论是 *** 机关、企事业单位,人品都越来越成为用人的之一标准。任何时候,对事业忠诚、责任心强,本性善良、乐于助人,埋头苦干、任劳任怨的人都会得到组织的青睐。任何思维正常的领导,都不会把重要岗位、重要工作交给一个品行不端的人去管理、去经营。
当然,由于人品是隐性的,全面了解一个人的人品也需要一个过程。一个人品不好的人,也不是都把自己的品性写在脸上、挂在嘴边。人品不好,表现也不都是很极端,会有程度上的差异。因此,很多人品有瑕疵的人,短期内也不一定就没有市场,可能也会有很多“粉丝”。但天长日久,人品的瑕疵会日渐暴露,市场会越来越小。
其次,人生价值要靠能力去实现。生而为人,仅仅满足做一个好人也是不行的,我们来到世上,更要体现存在的价值、创造属于我们的价值,这就需要我们有一定的能力。小而言之,要有创业的能力、自我发展的能力;大而化之,要有引领大众的能力。所谓穷则独善其身,达则兼济天下。一个人的能力越强,得到重用的机会越多、创造更多价值的可能性越大。任何组织,都需要敢担当、能干事、善攻坚的员工,他们会成为各级领导的“冲锋舟”“抢手货”,是各单位绝对的中流砥柱、骨干力量。当然,一个人的能力也不是一朝一夕形成的,也需要在工作和事业中磨砺、淬炼。
第三,人品和能力对人生和事业的影响是不同的。人品又好,能力又强,这类人属于“稀缺品种”,具备这两种属性,人生路上将无往而不胜。人品好,能力不强,不一定做出多大成绩,但至少不会害人,而且也会对他人产生积极的正面影响,有一定的社会价值。人品不好,能力又差的人,则不可救药矣,只能是社会的负担甚至是渣渣。最要注意的,是人品不好,能力却很强的人。对这类人,要合理使用,用人所长。否则,能力越强,对事业、社会造成的危害可能越大。
我的回答您赞同吗?世界是多元的,思想是自由的。我的回答只是一家之言、一孔之见,欢迎留言、讨论、点赞、转发。条海茫茫,相遇是缘,思想的交流、心灵的碰撞是最真诚可贵的,非常期待您的关注。如何和家长进行有效沟通
沟通是一门艺术,教师与家长进行有效的沟通,如同给孩子架起了通往健康成长的桥梁,其作用不言而喻。我仅从当学生出现问题时,有必要同家长进行个别沟通的情况下,从沟通前、沟通时、沟通后这三个环节谈点看法。
沟通前。有目的沟通才可能是有效的沟通。反之,有效的沟通,他一定是有目的的沟通。那么沟通前需要做哪些准备呢?之一,沟通的目的。第二,学生的信息整理。第三,家长的一般情况。第四,沟通中,语言情感的把握以及角色的定位。第五,沟通中可能出现的情况及解决办法。第六,沟通形式时间地点的选择。
沟通时。实施沟通是整个沟通链条的中心环节,无论你选择哪种沟通方式,关爱引领,平等待人,态度诚恳,灵活把控仍然是沟通环节的重要因素,这些运用好了,沟通效果自然就会水到渠成。
关爱引领。关爱学生是教师职业道德的核心,没有爱的教育一定不是最成功的教育,同样没有爱的沟通也一定不是最有成效的沟通。爱是可以感知的,当家长感受到你与他的沟通确实是从爱学生的基点出发,就与他对孩子的爱产生共鸣,这样沟通的顺畅度将会大大提高。
平等待人。教师作为教育学生的主体,往往在与家长沟通当中处于强势地位,且大多沟通的内容是如何解决学生某一方面后进的问题,这多少让家长产生自卑的心理。倘如教师不放低身段,换位思考,而是夸夸其谈数落学生,家长要么会如坐针毡颜面尽失,要么心生反感情绪抵触,如此沟通失败无疑。反之,尊重家长,平等相待,则沟通效果将是另一番天地。
态度诚恳。以当面单独沟通为例,以下内容均可归为态度之列。1、着装朴实,既要符合教师的身份特点,又要与家长的着装不要产生太大的反差,这是因为家长对你的感观认识,可能直接影响到对你态度的间接评价。2、礼貌待客,例如见到家长要主动迎接、握手、让座、倒水、寒暄。3、语言适他,语气舒缓,行为得体,如唠家常。4、诚恳了解家庭教育的情况。5、以积极评价的态度汇报学生情况。5以讨论的方式探索解决学生问题的 *** 。6、切忌搞一言堂。
灵活把控。已备千般好,事难一如意,教师在与家长沟通交流的过程中,一定要察言观色,准确地判断家长的情绪变化及可能原因,实时的调整沟通的内容节奏语气时间等,切记勿使情绪对立化,同时也要给以后的沟通留有余地。
沟通后。沟通以后,要对沟通环节的整个过程进行小结,分析成败的原因,对发现的问题提出整改意见,同时对双方拟定的解决方案进行后续实施跟踪。
当然教师和家长需要沟通的情况是多方面的,因此沟通的方式 *** 也是多样化的,本答题只是其中的一个方面。如有不当之处,还望各位头条网友批评指正。
怎样加强沟通能力
什么是沟通能力?是不是单纯的会说就是沟通能力?是不是越会说沟通能力就越强?当然不是!沟通不只是说,只会说那叫演说或演讲!只有了解沟通的三要素,才能增加你的沟通能力!
什么是沟通三要素?那就是听、说、析!
一.听:你必须沉下心来,认认真真听对方说话;听听Ta讲了什么话,你必须记住每一段关键的内容,记住每一个关键的词!你在听的过程中适当表达理解Ta的心情,给予适当的安抚!
二.析:听Ta讲完之后,你不要急于表态!你要先关心关心Ta,缓和缓和对方激动的情绪!同时你必须认真分析Ta讲话的内容,以及内容后面的动机!只有等你弄明白到底是什么原因导致现在的状况,才能够找到针对性的解决方案!
三.说:同样的内容不一样的表达方式,效果是不一样的!你在对Ta说话之前要考虑对方的理解能力,要顾及Ta当时的情绪,要留意当下的场合,要充分想到可能产生的后果及应急预案;才能确保你说的到位,Ta接收的到位!
当你明白以上沟通的三要素并掌握后,你的沟通能力自然增强!如果想要自己的沟通能力达到如火纯青的地步,你还需要多模拟沟通练习、多沟通实践!
(我是诸葛教练,分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验;关注我,有问题在留言区留言,我会尽快回复??)
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轻视向上主动沟通的作用,把找领导主动汇报或交流视为拍马奉迎,这就是比较片面的思维方式。如果总是被动等待领导来找自己沟通,那次数多了会被看作沟通能力不足或者不靠谱。需要确认工作计划时,工作完成之后,或重要事务的中途进度,作为下属应该主动找上司沟通,让他心中有数
这里要强调一点,对孩子重要的一点那就是沟通,如果不沟通,是无法教好孩子!不少家长会说,我的孩子现在像变了个人似的,不愿意和我说话。小学的时候整天黏在身边,有什么事都和我说。可现在却沉默寡言了,放学回家后,除了吃饭,看一会电