员工为什么要离职 马云说？马云说过员工离职的原因是什么？

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下员工为什么要离职 马云说的问题，以及和马云说过员工离职的原因是什么的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 马云说过员工离职的原因是什么
2. 收稻智客问答丨为什么失业潮来临的时候，还有员工离职
3. 为什么员工“翅膀硬了”就会离职
4. 员工辞职的原因，真的只是因为钱吗
5. 老板自己认为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职

马云说过员工离职的原因是什么

马云总结员工的离职原因，只有两点最真实：

1、钱，没给到位

2、心，委屈了

这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。给员工增加加薪的渠道，让员工通过自己的努力获得高薪。将员工的薪酬与价值结合起来，员工获得高薪资，企业获得高绩效，实现员工和企业的互利共赢。

生活中，如果一个领导有很好的自我管理能力，那么不管在生活还是在职场上，是乐于反省的。乐于反省的领导应该对于下属的心情也是更能理解，如果能站在员工的角度想，相信这会是一个好的领导，员工也会更加愿意留在公司。

想要留住员工就想要给员工机会，做事的机会，赚钱的机会，发展的机会，也能给员工犯错后改正的机会。

收稻智客问答丨为什么失业潮来临的时候，还有员工离职

谢谢邀请，很高兴回答这个问题。

疫情之下，有很多行业受到冲击，特别是酒店业，旅游业，饮食业，外贸行业等等，但随着中国全国上下团结一心，众志成城抗巨大疫情，得到良好控制，各行各业也相互复工复产。

但不可否认的是很多企业受到了冲击，感觉有种失业潮即将来临，山雨欲来风满楼，其实也未必，有危必有机，几家欢乐几家愁，机遇与挑战并存。

题主只是说员工为什么要离职，而不是说员工为什么要辞职。离职和辞职相差十万八千里。

员工离职有两种，一种是自身原因，申请自愿离职；另一种是员工被迫离职，不是出自个人意愿地被企业裁员和辞退。

不知道题主说的离职是哪一种，还是两种都包含，还是留下这样的话题让大家讨论。

就算离职原因如两种情形都包含，那原因就多了，不是一言两语能说清楚，个人观点，主要原因如下：

一、个人原因离职，但其实也夹杂公司的原因，不然员工谁会这个关键时刻选择离职，就拿身边朋友和同事的实际情况来说。

疫情下，最主要原因，各企业业务量下降，为了控制成本，节省开支，公司取消了员工的原有的薪资福利待遇，无形中员工的收入减少，同时又加大了许多工作量。

员工工资一减少，房租水电生活费一算下来，原来一个月下来是给租房的房东打工，把房租水电生活费一付，基本不剩钱。

还有的是员工负气离职，接受不了疫情期间公司种种安排和做法。

二、因公司的原因离职，不是员工本人意愿。

1、疫情期间，公司业绩下降，订单量减少，公司需裁员才能继续维持运转。

2、疫情期间，公司直接关门倒闭，员工无班可上。

3、疫情期间，因为订单量不足，分批上班，无形减少一半收入，本来每月不多的收入，再减少一半，生活无法维持，员工只能另谋出路。

4、起初有些公司还存在地域歧视，某某地方的员工直接辞退，进行补偿而导致的离职。

无论什么样的离职原因，希望国内外的疫情早点得到控制，让全世界的人们早点恢复往日正常的工作和生活。

为什么员工“翅膀硬了”就会离职

马云说的好，一个企业留不住员工，主要是两个原因：一是钱给少了；二是心受委屈了！说白了就是一个待遇和工作环境的问题。

翅膀硬了是员工的客观条件变化，这种变化带来的就是能力更强，贡献更大。其对待遇和工作成长环境有了更高的需求，并渴望得到相应的待遇和环境。如果，公司不能发现这种变化，并给予相应的满足，肯定会造成抱怨！时间久了，离开的心就有了！

作为老板，要正视这种客观变化，这也是对员工的一种尊重。如果也认为员工做出了更大的成绩，给予更高的待遇未尝不可。如果认为是员工自我感觉良好或者公司业绩不好，暂不能提高待遇，要及时安排人员与员工进行沟通，说明情况，争取与其取得共识或得到其谅解。相信员工也是对公司有感情的，这种情况下，会做出恰当的决定。如果没有取得一致意见，也要尊重员工的决定。毕竟，作为企业，人员流动是再正常不过的事情！

员工辞职的原因，真的只是因为钱吗

员工辞职的原因，真的只是因为钱吗？

员工离职的原因只有两种，之一是钱给少了，第二就是心受委屈的。其他的离职理由都是为了给老东家一点面子，大多数都会说自己的原因。

出来打工的目的是为了挣钱，挣更多的钱，当你的劳动和报酬不成正比的时候，你就会想公司提出加薪要求，有些公司可能会根据你的劳动强度和劳动价值，根据公司的薪酬体系进行调整，也有些公司可能无视员工的诉求，不给调工资。这样就造成了员工心理不平衡，导致员工离职，跳槽到另一家工资高的公司。

出来打工，挣钱很重要，工作环境同样也很重要。有些公司的办公环境，企业文化，让人感到压抑，或者同事之间的关系也不融洽，领导也不友好，反正在这里干的各种不爽，最后只能选择离职。

在职场中，工资是之一要素，工作环境也很重要，有时候工作环境可以弥补工资的空缺。只要员工的工资在行业内算一般的话，办公环境的好坏是导致员工离职的重要因素。

欢迎留言讨论

如果喜欢，可以关注和点赞，谢谢！

老板自己认为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职

老板觉得某个员工最不可能离职，无非两个原因：要么觉得员工离开了他什么都不是；要么就是老板觉得对员工恩重如山！最不可能离职变成毫无征兆的离职，原因就在于主动离职，决定权在于员工，而不在于老板

接下来将从员工和老板两个角度对两个原因进行深度分析！

老板角度：抱有这样想法的老板不在少数,总会觉得员工离开了自己什么都不是！而且对待越亲密的员工，越会有这种想法！

一旦老板有这样的想法，在日常工作沟通中，总会自然的产生一种优越感，觉得自己高高在上，觉得自己对员工是一种馈赠，同时忽略员工的价值贡献

一旦老板有这样的想法，在工作安排中，就会无止尽的加压加重，觉得自己是为员工着想，促进员工成长，这是自己给员工提供机会，强加自己的想法于员工身上，一旦员工不满或者质疑，就会认为对方不识抬举

离开你什么都不是！只是老板的一种臆想，只是单方面的自高自大，对员工来说，是种潜移默化的思想控制和人为贬低！

员工角度：我们不否认好的平台对自己帮助良多，甚至可以成就一个人！前提是这个平台是好是坏不是老板一个人说的，甚至员工自己觉得都不一定有用！比如知名的企业，每年都在流失人员，每年都在 *** 人员！平台足够好，同样有人离开！最根源的在于适合度，适合自己才是更好的

长期因为老板的思想控制和人为贬低，会有少量员工，认命服从！但是会有更多的员工警醒，觉醒，不管是想逃离现在的环境，或者找到更好地去处，亦或是单纯的想走出去证明自己！最终的结果就是离职，尤其老板觉得最不可能离职的人！因为离老板最近，所有自己感受最强，一旦忍受不下去，爆发出来的就是毫无征兆的离职

小结：没有谁离开谁就什么都不是！典型的“只许官家放火，不许百姓点灯”！老板总会有一个思路，离开那个员工，公司照样运转;员工为什么不能这么想，离开公司自己照样可以发展！

老板角度：没有老板会自己认为自己吝啬，小气，即便是真的如此，他也会认为这是为了公司长期发展，为了大家的饭碗更稳定，套路无非是大河有水小河流，没有公司，哪有个人之类的话

我们不排除有老板的确会对某些员工另眼相看，重点栽培，情感投入，可以说的是恩重如山！熙熙攘攘，皆为利来利往！职场更是如此，不管任何人，对待别人好都是要有回报的，如果回报足够，可以掏心掏肺，称兄道弟，为你保驾护航！如果回报不够呢？冷眼看待，袖手旁观的还少么？甚至不乏落井下石的！残酷的说，恩重如山是因为价值！而且更多的老板觉得恩重如山，只不过是该发的薪水，偶尔的福利，或真或假的关怀关心！缺乏真金白银的付出，所谓恩重如山更像一种自我标榜和道德绑架

尤其是对待亲近的员工，因为情感的亲近，往往忽略物质需求或者发展需求！

员工角度：即便恩重如山，报恩也不是不求回报，更不是无休止的报恩！更何况很多所谓恩重如山，更多的就是一个笑话。我只是好好干工作，获得应该的报酬，你却要求我牺牲时间，牺牲健康，牺牲家庭，甚至牺牲自己！你的恩没有你觉得那么重，也不值得我付出那么多

而且，恩重如山，并不是不能离职的原因，水往低处流，人往高处走是每个人的选择，会有人忘恩负义我们可以谴责，可以鄙视！同样会有报恩良多，离开更应该祝福祝愿！

小结：每个人对于恩的理解不同，对于报恩的理解更不同！有恩无恩，恩多很少，都不是绑架别人的手段，也决定不了别人的留存！与其强调恩，不如用心关注人！

立场和角度的不同，分歧随处可见，我们要容得下分歧，单方面过分强调自己的付出，忽略对方的贡献，在亲近的人都会离开！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

标签： 马云 离职 员工 原因 为什么