不是利益关系什么意思？企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系？

各位老铁们好，相信很多人对不是利益关系什么意思都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于不是利益关系什么意思以及企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 我发现同事永远都成不了朋友，你怎么看
2. 企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系
3. 有亲戚关系的能在公司同一个部门上班吗为什么
4. 当今社会亲情友情淡漠，是什么原因造成的
5. 如果集体利益和个人利益发生利害冲突，你会怎么做

我发现同事永远都成不了朋友，你怎么看

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2020年03月15日·优质职场领域创作者

首先要对朋友做个名词解释，朋友其实就是志同道合，有相同的兴趣爱好的人。

朋友分为很多级别，如淡如水的君子之交，也有志趣相投、相互扶持相互帮助的挚友，更高级别应是心灵相通的知己。

一般来说，同事确实无法成为严格意义上的挚友，毕竟在一个单位，就有可能会有竞争关系出现，一旦竞争关系出现，此前建立的友谊就会变得微妙，甚至可能因为某一个利益问题，此前建立的友谊在一夕之间土崩瓦解。

但是，在职场里，你不可能把所有的人当做竞争对手，当做敌人。

如果希望有一个较好的工作环境，你需要做的之一件事是融入团队，跟周边的同事形成融洽的关系。当然，这并不是朋友，只是工作上的协作。

在工作过程中，遇到有共同爱好，共同兴趣的同事，你们会进一步加强交流和沟通，慢慢你们的相处会从工作中到工作外，形成私交。这个时候，友谊会让你们的工作变得默契，也有可能让你们有更多相处的时间，成为朋友是非常有可能的。但是务必谨记一点，不要“无话不谈”。

无话不谈，是一种形容友谊的程度，一般到这个地步的两个人会成为好朋友，但是职场里，最忌讳的就是不分场合，不分尺度地乱说话。

所以，我认为同事之间是可以成为朋友的，只是需要有分寸的做朋友。

企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系

企业人员退休后，从法律的角度讲，与原工作单位已经没有了劳动关系，因为养老保险和医疗保险等实行了社会统筹，企业退休人员的养老金发放和医疗费报销，也都由 *** 专门的机构负责，这样从表面上看，好像企业人员退休后，就与其所在的单位没有了任何关系，所以，就出现了企业退休人员的社会化管理问题。

但是，这么多年的工作实践证明，企业退休人员完全实行社会化管理，并不是一种更好的管理方式，其理由有四：一是大凡人都是有感情的，一个人在一个单位工作十几年、几十年，甚至一辈子至退休，不仅对企业有着特殊的感情，与同事、领导之间，也建立了千丝万缕的联系，他们的社会圈子大都在原单位的工友之间，是一生都难以割舍的。实行社会化管理后，他们基本上就脱离了原来的交往圈子，完全进入到了社区这个陌生的圈子，作为退休后的老年人，是很难完全融入一个陌生群体的；二是一个人在一个企业长期接受一种文化的熏陶，有其固有的思维方式和行为模式，组织上对每个人的情况也都比较了解，当个人有什么困难和问题时，组织上能很好的有针对性地做好工作，能有效地化解社会矛盾和问题。如果归入社区，组织与所辖居民之间互不了解，一旦遇到特殊矛盾和问题，解决起来可能困难得多。三是我们国家经过几十年的改革发展，体制、机制及经济发展方式都发生了很大变化，同时在发展过程中，也积累了一些矛盾和问题，特别是国有企业，经过几轮的改革、改制，或多或少会有一些遗留问题，并且这些问题会长期存在，有许多问题关系到员工的切身利益，这些问题是街道和居委会难以解决的，可能需要企业长期做好善后及思想政治工作。四是退休人员面临的更大问题，就是养老、医疗及贫困问题，对他们面临的这些问题，不仅 *** 有责任帮助他们，同时企业也有一定的社会责任，也应当给予适当的救助。

所以，根据我们的国情，对企业退休人员的管理不能搞一刀切，应当视不同企业的具体情况，与 *** 部门合理划分责任，让企业与 *** 各展所长、各尽其责，共同保障社会安定、经济繁荣、人民幸福！事实上，有些企业、特别是大型国有企业也是这样做的，它们仍然设有专门的离退休人员管理机构，专门为退休人员服务。所以，一些企业的退休人员并非象题主说的与原单位没有关系，他们的组织关系仍然在企业，也会参加企业组织的各种学习及活动，对企业的经营和发展仍然充满热情和关注。

有亲戚关系的能在公司同一个部门上班吗为什么

我们单位有好几对夫妻，同事关系还可以，但是，如果是有厉害利益关系的上下级就不是很好，无论体制内外，很难一碗水端平吧。

当今社会亲情友情淡漠，是什么原因造成的

贫富的差距是亲情、友情淡漠的主要原因。

经济基础决定上层建筑，社会存在决定社会意识。人们只有在经济上发生了贫富差距的时候，才会使感情发生变化，没有绝对的朋友，只有绝对的利益。“穷在闹市无人问，富在深山有远亲。不信且看杯中酒，杯杯先敬有钱人”。无论是亲情和友情只要经济地位发生了变化，那么在感情上一定也随之有所不同，这也符合现实，也是当今社会绕不过去的弯。

“物以类聚，人以群分”。由于贫富的差距，亲情、友情的淡漠是不可避免。在贫富差距面前每个人都会在利益的牵引下寻求自己的感情，人往高处走，水往低处流，“天下熙熙皆为利来，天天攘攘皆为利往”，这种差距有时候会抛弃亲情和友情的，哪怕是血脉相连，只要钱一闹腾也可能变成相对无言。

有时候你若穷，可能连你的父母都瞧不起你，这也是人之常情，嫌贫爱富，每个人都可能是不二的选择。也可以说，在某些问题上，钱的多少决定感情的薄厚。同甘共苦，很难正比。

当然，亲情、友情的淡漠还有许多因素，比如居住环境改变、生活习惯的改变、工作压力的增大、走亲串门旧俗气的减少等等。随着社会进步、贫富差距的缩小，我们希望亲情、友情不再与利益挂钩。

如果集体利益和个人利益发生利害冲突，你会怎么做

谢谢！

我是万方，我来分析回答这个问题：

这是一道陷阱题，说偏向集体？或偏向个人？都不好回答。所以我只好找了民法的相关条文来帮忙解答这个问题：

《中华人民共和国民法通则》第五条这样规定：

民事权益受法律保护原则公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。

这样就好得很，按照这一法律条文，作为个人的自然人其实和作为法人的集体是对等的关系。

所以，从法律角度，偏向集体和偏向个人都是合法的。那么偏向集体是从大局出发，偏向自己也合乎法律。

这就好了，那这个偏向问题，我就要拷问这个问题的性质：如果这个集体的利益是一种公益性的，我肯定想办法牺牲自己的部分或全部利益去维护，如集体修路这样一些公益事务。如果这种集体利益本身就是在集体主义外衣掩盖下的个人主义，一种大鱼吃小鱼式的掠夺，我想几乎所有人的反应都是一致的，那就是反对！

我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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