大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下不明所以是什么意思的问题，以及和领导想要辞退你不会明说，逼你主动辞职是什么原因的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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大龄相亲男问我知不知道中二是什么意思
我觉得人都是中二的。具体事情具体分析，中二也不代表是坏的或者有害。虽然可笑，但我还是想起过去一位网友说的一句话：“得了中二病，就等于有了信仰。”
当我们以为他是在高级黑或者调侃的时候，这位大龄网友严肃的说“我是真这么想的”。
我以前也是个大中二，而后来中二一词开始流行时，我也像很多人一样深以为然，并引以为耻，甚至非常过分的解读辫析中二，压抑自己压抑别人。不得不说，人们对中二的解读有时达到了一种扭曲的地步。通常人们看到那些充满“奇幻色彩”想象并代入其中的人，会大呼中二。但同样的，很多人——几乎是所有人，在生活中都会有一些不合实际的甜蜜的想法，并代入其中的。
比如，看了一部剧，想象自己也和剧中人一样或阳光向上，或优雅，或从容，或坚强，或勇敢，或强大。
总之某种程度上代入，因为剧中人的魅力和故事整体的氛围的吸引（这也是其成功之处）有意无意的想要成为“他”，只不过那些通常都是比较有“现实”色彩且向上的。
这就变成了鸡汤。但却普遍存在，人们更愿意称它为“有正能量”，觉得是对生活健康向上有想法。
我个人并不反对鸡汤，但我不喜欢一些毒鸡汤，因为它们散布的价值有功利和愚蠢两个属性，我个人不喜欢这样的组合拳，因为他们加剧恶俗。
我反对它是因为它和我对立，是“敌人”，而不是仅仅因为它是所谓的“鸡汤”。
我不排斥其他的。但就现在的风气来看，很多人对此也矫往过正了。
再者，一个职业或者位置都能让人产生代入感，他人的赞美也能引起被赞的喜悦和浮想。
哪怕是舒舒服服洗完一个澡，闻到沐浴露的香味也会联香，这种联想都是很自然的，甚至不是刻意代入什么人物，但却把自己置于一种美妙的氛围中。
与人交际、说话时也会代入。
就连知乎的“客观理性”在有一些人眼里也是发着光的，为了几个鸟赞刻意说些激进言论的人也有。代入无处不在。但其实这有什么本质上区别么？并没有。
都是幻想和代入，然后以此获的生活的动力以及美妙的体验，无非有些附合“正能量”和大众眼光，有些看起来是妄想、无用（其他的想象又有什么用？真要功利点讲，无非都是投己所好和获得动力罢了）且因为前两点而让别人产生“我就是看不惯你装逼”（哪怕并不妨碍你）的情绪而已，但不管是哪种这些都不是真正的“现实”。
人心是鲜活的，因此才有电影、故事的神奇，音乐的美妙。因此个体的内心世界才会鲜活而不同。
有些人半懂不懂，盲目引以为耻，但如果度绝了这种情绪和思维方式，那人的生活一定很糟糕，他将没有似毫自我和快乐可言。
他不会笑，也不会哭。他不会感受到乐趣，哪怕他很想。但同时又压抑自己。有些人说，不切实际的幻想就是中二，付出行动和努力就是有理想。
我不认同这种功利的看法。因为人是时时刻刻变化而有无限可能的。
正因为心里有足够的动力和美好体验才会付出行动，只不过最后达成了什么成就，而不是让这些成为“成功学”的一个工具。
这种想法只不过强行区分他所鄙视的那一部分，和他所崇尚的高逼格之间并不存在的鸿沟。到底什么是真实，我们永远也不知道那不可名状的真实。它无法形容。但我们也经常用真实来形容一种对人来说真切的感觉，也就是情感和自我，人可以因着它而快乐的活着，也可以为它偏执而无悔的去死，切格瓦拉的事迹就是个大中二，否则有什么支持他一直这么做呢？这些都是非理性的，不需要理由的。我觉得相信什么并不重要，因为每个人的性格和喜好本身就不同。重要的是自己的生活和自我。而且我就比较讨厌中二这个词，这是一个被滥用的标签。导致这些本质上并没有区别的想法，被分裂成“中二”“正能量”“信仰”“创新”……等等这些不同的东西，无非是不明所以的外人，带着些许狭隘的审视眼光而已。
你认为什么是设计
说不好，每一个大楼，和每一件衣服都是设计师设计出来的吗？对我的设计就是如何把家里的东西放在适合的位置上，看起来舒服就可以了，把一日三餐设计好。不管是荤还是素吃得饱睡得香，这就是我的生活设计。别人在天才的设计都跟我没有什么关系？我只要把我的人生设计舒服开心啦就行了，否则在美的设计也没有什么用了，人生更好的设计就是把自己人生活的无形无恙～
人到底有没有自由意识
我认为自主意识应该就是潜意识，人类的大部分活动都受到潜意识的影响。如晚上做的各种稀奇古怪的梦等。
潜意识会比我们的大脑更快的做出决定，例如，当你看开一个穿着脏乱的人，你会感到厌恶，是你的潜意识先做出“我对他感到厌恶”这个决定的，而不是你在你的大脑的理性分析下有了“我对她感到厌恶”这个让你对他厌恶的决定和感觉。
再例如，当你看到一位男士跟你的女朋友（或妻子）在公路上有说有笑，即使这位男士只是你女朋友（或妻子）的同事，你的潜意识也会在之一时间下达这个男人对我有威胁这个指令，让你敌视这个男人。假若我们没有自由意识（潜意识）我们的大脑就会根据你女朋友的解释和其他的一些条件来判断这个男人对我有没有威胁，而不是立刻就让你感到这个男人让你感到威胁。
自由意识（潜意识）就是我们在根据我们以前所经理的和我们所了解的和学习到的知识做出的之一次判断（相当于相亲时相亲双方对对方的之一印象），恰恰这个之一次判断对我们的社会行为影响及深。
我认为人类存在自由意识，而自由意识就是我们常说的潜意识。
领导想要辞退你不会明说，逼你主动辞职是什么原因
明说了，就代表要撕毁合同，这是要付补偿金的。
而且明说了，如果你不答应，他该怎么办，难道要和你打架吗？再说了，被你知道了底牌（想让你走人），你万一到处去胡说怎么办？
总之，“明说”风险很大。
但如果是你自己走的，那对他就没什么太大的影响。
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单位既想提前解除劳动合同，又不想依法支付经济补偿金随着近年来人们法律意识的增强，好多单位因为胡乱开人被告到人事仲裁、或起诉到了法院，因此付出了不少代价。
所以单位慢慢学聪明了，那就是“我不说”、我只做，比如题主所遭遇的“慢慢让其他同事取代你的工作、莫名其妙开始 *** 新人、末尾淘汰制、边缘化、莫须有的罪名”。
总之，单位绝不张口，以免让你抓住把柄，提出各种让单位为难的要求来。
单位只默默地干，做出各种折磨人的动作，让你自己悟。你悟透了，自己走了，就没他的责任了。
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你要被考核，领导也同样单位不是慈善机构，在位的各人都要有业绩才行。所以，领导也有考核任务。
如果他弄走一个人付一笔钱、弄走一个人付一笔钱，那他怎么向上面的领导交待。总不能说“我看见那人就难受，以至于没办法正常工作”吧。
上面的人才不管他是怎么想的，上面的人只要实质的业绩。如果这个部门总是主动弄人走、付人经济补偿金，那不如先把这部门的负责人给换了。
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明说了，但你不答应，也是个麻烦事如果单位哪天跑来说：“我们觉得你不适合这个单位，要不明天你别来了。”
有些脸皮薄、经验少的家伙，会把问题往自己身上想，觉得是不是自己有能力不行，所以单位才这样。虽然难受，但也答应了。
但要碰上那种比较精的、社会经验丰富的、对人性比较了解的，碰上这种事，就会：
你说我不适合，那我哪里不适合，你列出来我看看；
我觉得自己干得挺好；
我们可以上仲裁、上法院解决这个事；
如果我同意，单位准备怎么补偿我？
我还有其他的条件，比如......
几个回答，单位就被搞得很被动，不得不与之谈判。
如果这个员工够精、够难缠，那单位付出的代价就越大：不仅是人力成本（解决这个事的人），还有额外的许多麻烦，比如这个事宣扬得全单位周知影响到士气，比如搞到仲裁、法院让单位疲于应付。
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如果是国企，那有可能是领导的灾难面对在单位待得时间长一点、对体制内那一套非常了解的员工，稍有点脑子的领导，都不会轻易去招惹他们。
国企虽然是企业，但也是国家的企业。国企不仅有经营部门，还有各种各样、大大小小的监督部门，比如上级领导、比如纪委。当然，舆论也是不可小看的一种监督力量。
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如果哪个领导说“你走吧，我觉得这单位不适合你”，那么：
人家就会说：
你觉得？是你个人觉得，还是单位觉得？
你凭什么这么觉得？
你站在什么立场这么觉得？
我深刻怀疑这是针对我的打击报复行动。
人家也许会做：
去领导的上级处反映；
去更大的领导那里反映；
去纪委反映；
去四处造舆论；
坐在领导、或更大的领导的办公室哭泣。
总之，不把领导折磨得半死，不算是个聪明能干的国企人。
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此外，人都不愿意做恶人如果给对方报些喜讯，那不仅能看到对方的喜悦，还能得到对方的感谢。总之，气氛是愉快的。
如果给对方通报一些不幸的消息，比如“你马上要被开了”。那只可能引来仇恨，至少气氛是尴尬的。
所以，不到万不得已，领导不愿意直说“你走吧”。那样，领导自己也觉得很尴尬。
不敢说出口，就只好拿行动来逼迫，好让对方“自动消失”了。
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总之，逼迫着员工自动辞职，是一种非常丢脸、非常 *** 的行为。但因为这种操作风险既小、成本又低，所以被众多单位普遍使用。
也因此，精通《劳动法》及相关的法律法规、熟知相应的规则（社会的、单位内部的），能能提高我们的认知水平、谈判水平，更大程度地保护我们的正当权益不被侵害。
紧缺的“选调生”是什么，为何有人说它是坑
选调生是省级组织部门筹划，直接到高校宣讲、考试并录用的毕业生，录取比例比直接考公务员高很多，正规公务员。面向顶级高校，前几年是985、211院校，现在一般仅面向清华和北大。我们单位去年选调了4人，两个清华、两个北大，都是硕士。有人说是坑，有些片面，无非是说对人才的高消费，其实，只不过是就业选择不同而已，即便选择了其它研究院、国企或私企，谁也不能保证不是更大的坑！所谓说是坑的，无非是说发展与公众的期望不相符，其实，清华北大的毕业生到体制内也不是说都能当上局长、市长，当不上，就会有落差；到体制外创业，也不是都能干到马云、刘强东，干不到也会有落差。因为，到了体制内，你就得按照规则升迁，进了这个门，你就是和其他人一样，需要从科员做起，清华北大的光环总要褪去，很有可能，干到退休也就正科而已。这不是组织对不起你，而是你的选择！其实，我个人觉得，选调生也不错，特别对于女生，朝九晚五的生活基本上能保证平稳正常的生活，如果加上个人的努力和机遇，一切都有可能。同时，作为社会，应该有所容忍，不是所有学习好的孩子就都能当大官、当大款的，选择你所爱的，爱你所选择的，就是幸福。
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是就业选择不同而已，即便选择了其它研究院、国企或私企，谁也不能保证不是更大的坑！所谓说是坑的，无非是说发展与公众的期望不相符，其实，清华北大的毕业生到体制内也不是说都能当上局长、市长，当不上，就会有落差；到体制外创业，也不是都能干到马云、刘强东，干不到也会
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下不明所以是什么意思的问题，以及和领导想要辞退你不会明说，逼你主动辞职是什么原因的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！本文目录大龄相亲男问我