为什么要离开原来的公司？国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职？

大家好，如果您还对为什么要离开原来的公司不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么要离开原来的公司的知识，包括国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 辞职后前上司打来的 *** 要接吗
2. 国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职
3. 领导逼走员工是什么心理
4. 辞职几个月了，现在又想回到原来的单位上班，丢脸吗
5. 一些企业做大了，为什么要上市，成为上市公司有什么利弊

辞职后前上司打来的 *** 要接吗

可以接的，一个 *** 而已。辞职无非2种情况，一种心受委屈了，还一种钱受委屈了。你辞职是因为公司原因辞职的，还是因为对上司不满辞职的。不过无论哪种情况，都可以接 *** 的。如果对公司不满而辞职，那么就是和上司没有啥关系了，所以辞职以后不影响你和上司之间的私人关系。如果是因为和上司发生矛盾而辞职，那么你们之间只是对各自工作的理解不同而发生的矛盾，一般应该没有什么私人之间的恩怨，所以没有必要把工作上的矛盾转变成私人之间的矛盾。你离开公司，上下级的关系不存在了，工作上的矛盾自然也就不存在了。今天的上司，换一个工作，有可能在另一个公司又成了你的下级，很正常。工作上的是是非非，离开工作以后自然就不存在了，不应该影响你的私人生活。所以不妨接一下 *** 。这个 *** 有可能是公司后悔了，给你加薪对你做一些挽留，一时没有找到更合适的公司，就不要相信那些所谓的好马不吃回头草的鬼话。也许上司觉得你委屈了，打 *** 唠唠家常，安慰你一下。也许是以前工作交接留下的一些遗留问题沟通一下。不过无论啥情况，接一下 *** 没啥。

国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职

【国企职场导师】独家观点：稳定，并不意味着有钱，更不意味着有发展空间。

我在国企16年，见过200多号员工的离职。

对于他们离职的原因，我总结分析之后，认为只要有三方面原因：

一、为了改变稳定“穷”的困境

国企、央企相比民营企业、外资企业来讲，就是比较稳定。

但是，对于很多有志之士，这样的稳定，意味着他们很难实现职业晋升。

为啥这样讲呢？

因为国企、央企更加注重背景、关系，而不是能力。

有能力仅仅是基础，但是要实现职业生涯的晋升，没有一定的背景跟关系，真的相当难。

国企的薪资待遇跟职务挂钩。

越是底层，薪资待遇越低。

作为普通员工，要想获得高工资，那就得努力打拼，实现职务晋升。

但是，国企的“坑”就那么多，没有背景关系，如何拼的过呢？

因此，一部分底层员工为了赚够养家糊口的钱，就得离职，不然只能稳定的穷着。

二、为了改变“怀才不遇”的尴尬

另外，有些人才为啥离职呢？

那是他们不习惯国企的文化，不说阿谀奉承吧，最起码不想放下尊严去“服侍”领导。

他们有个性，看不上领导，不认可领导的决策，很容易被边缘化，无法发挥自身的才能。

因此，只能另外寻求发展的可能。

他们认为“此处不留爷，自有留爷处”。

他们愿意为了追求梦想，不再屈服，而是从头开始，重新努力奋斗。

三、为了改变“职业晋升天花板”的可能。

之前提及的200多位前同事，其中有50多个人，跟着前领导走了。

在本公司，位置就那么多，部门管理者就6、7个，领导就3、4个，那么多员工肯定无法实现晋升。

因此，有些一把手通过调动走人之后，就会把他们认为具有“潜力”的嫡系或者骨干挖走。

这些人相比在本公司，基本都实现了职务的晋升。

哪怕没有实现晋升，有领导的信任，工作开展也比较顺心。

我还是坚持一个观点：年轻人还是要多折腾，不要在国企、央企混日子。中年人还是要尽量追求稳定，为了五斗米折腰，真的没啥。

但不管如何，一定要不断提升自己的核心竞争力，才有能力应对一切危机。

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领导逼走员工是什么心理

领导逼你走，一定是因为这5个原因。

领导逼你走，肯定是对你意见很大，已经到了无法忍受的地步，说明你就算走了，对他也没有任何影响，这种领导心里一般是这几种想法：

1、见不得下属比自己优秀：

优秀的下属自带能量，同事不自觉的朝他看齐，像他学习，因为他总能很好的完成领导布置的任务，而且做的比领导说的更出彩。而且这种下属专业能力有可能比领导强，也许就差点儿职场阅历。

遇到这种领导，下属也能看得出来自己领导什么德行，这种领导认为，下属可以有想法，但不能比他的好，就算下属说的很好，他也能挑出毛病。领导怎么说下属就要怎么做，如果你做的比领导安排更完美，领导表面上认同，心里肯定憋着一口气。

这种领导自己无能，心胸狭隘，嫉妒心很强，不容易有一丝能影响到他职位的事情发生。当你太优秀太出彩时，他心里想的不是要怎么把工作做好，而是想着怎么对付你。

2、她认为下属不听话

你跟你领导在工作中相处不愉快，就算表面上愉快，他心里肯定压着一口气想着怎么处理你。这种领导认为领导认为：

(1)你爱出分头，总是在挑事，提问题的能力比解决问题的能力强，总是给他当面难堪，很多时候你问的问题其实他也不知道怎么回答，但当着员工面不能不回答。在中层领导面前，太过讨论工作，他会觉得你越级，没经过他同意就乱出分头。

(2)认为你负面情绪多，影响团队团结，说明某个同事给你穿小鞋了。

3、需要有人背锅

这是很典型的，职场中比比皆是，之前有一份工作，我同事负责整体官网搭建跟落地，因为里面有很多嵌套功能，他跟2个员工整整做了3个多月，官网上线了，当时官网对公司很重要，上级总监提了好多次一定要保质保量。

上线后没多久，我领导就开始处处打压我同事，同事回报工作，他要求重做，看不懂，不给我同事布置工作等等，后面没多久，同事就离职了，员工划分到别的部门。

有次上级总监刚好路过我们部门这边，问我领导官网某些地方能否改善，我领导立马说是前员工李静做的，具体的细节不是很清楚，然后让我联系供应商让改一下，他自己跟总监后面边走边解释。原来他担心官网出问题会危机到他的利益，才让我同事走的，这样的领导胆小怕事，不敢承担责任，跟不用说会带着员工一起创新了，遇到这种领导，建议早点走吧。

4、被其他同事穿小鞋

职场如战场，特别是有职位空缺，至少有2个预选名额时，那简直就是一场没有硝烟的战争，领导天天能听到相互诋毁的话。

如果你有个圆滑又世故的同事，给你穿小鞋的几率是非常大的，就算你的领导能辨别是非，但是天天听到你工作不积极，经常出错，而且偶尔还夹杂着某些被你同事嫁祸的大错误，但你对这些一无所知，还傻乎乎的跟她做朋友，听她说对升职一点都没兴趣。

知人知面不知心，在职场上多留个心眼，就像《我的前半生》里贺涵说的，我到这里来是工作的，不是来交朋友的。

5、下属无法胜任工作（工作做不好，不能及时交接工作）

如果你是普通员工，无法胜任工作，一般会直接劝你辞职的，或者直接开除的，毕竟普通员工开除也赔偿不了多少钱，所以这里一般指老员工。

他认为你的能力已经无法匹配现在的岗位，但是升职更是不可能，降职也不太合适。但开除时，赔偿金也是一笔费用，所以一般会使用温柔点的套路逼你走，如果你不走，就会职位边缘化，部门边缘化，甚至降职。

总之，在职场上，有很多不公平，不合理的现象，也有很多素质底下的人，但最主要的是，我们自身要努力提升实力。

欢迎大家补充交流！

辞职几个月了，现在又想回到原来的单位上班，丢脸吗

为什么会觉得丢脸？你要把这个原因找出来！如果只是单纯的怕别人嘲笑你，说离职找不到工作又回来，那大可必介意这些！

我们觉得你要关注的是老板或领导，他们对你回来上班持什么样的态度？他们是不计前嫌，热烈欢迎你重新加入公司？还是介于现在工作运转不过来，勉强同意让你回来？他们的态度决定了你回去后面临的工作氛围！

另外，你要回顾当时是因为什么离职的？要是因为个人原因离职，比如健康状况、家庭状况等，那么个人事情处理好了吗？要是因为工作上的原因，比如人际关系处理，工作强度，工作瓶颈等，那么这些事情你回去后能处理吗？能适应吗？能突破吗？你要逐个去反思，然后才知道之前的离职原因是否仍然存在，仍然没有办法解决，那你回去也干不长久！

古语言：好马不吃回头草，是有一定道理的；但是凡事也没有那么绝对！只要你当时离职不是因为工作能力问题，也不是因为人际关系处理不好，更不是因为你的职业规划及期许和公司提供的平台空间及薪酬有冲突；且公司老板、领导一致认定你是＂好马＂，一致热烈欢迎你回公司就职；同时也认为公司给提供的确实是＂好草＂，那你也就不必多虑，也不要有什么不好意思，大可放心＂好马吃回头草＂！反之，就不回吧！免得再次离职，彼此浪费耽误时机又尴尬！

（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复??）

一些企业做大了，为什么要上市，成为上市公司有什么利弊

很多企业做大了会选择上市，这是因为上市能使企业获利，虽然企业上市有利有弊，但肯定是利大于弊。具体地说，企业上市主要有以下利弊：

一、企业发行上市的好处

◎为企业建立直接融资的平台，有利于提高企业的自有资本比例，改进企业的资本结构，提高企业自身抗御风险的能力，增强企业的发展后劲。

◎有利于建立现代企业制度，规范法人治理结构，提高企业管理水平，降低经营风险。

◎有利于建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度，增强企业创业和创新的动力。

◎有利于企业树立品牌，提高企业形象，更有效地开拓市场，降低融资与交易成本。

◎有利于完善激励机制，采用股票期权、股票增值权、限制性股票等股权激励形式，吸引和留住人才。

◎有利于企业进行资产并购与重组等资本运作，利用各种金融工具，进行行业整合，迅速做大做强。

◎有利于增强股权流动性，实现股权增值。

二、企业发行上市后的约束

◎监管和监督部门会增加。企业公开发行上市后，要接受中国 *** 、证券交易所等证券监管部门的监管。

◎需要遵守的法律、法规、规章和规则会增加。企业公开发行上市后，要遵守国家各项证券类法律法规、中国 *** 和证券交易所颁布的规章和规则。

◎公司的透明度需要提高。为了保证全体股东及时、全面了解公司的情况，上市公司必须按照《证券法》、中国 *** 颁布的规定规则，真实、准确、完整、及时、公平地披露公司信息，公司及其董事、监事、高级管理人员应当保证信息披露内容的真实、准确、完整、及时、公平，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

◎经营压力会增加。在成熟的资本市场，权益资本成本要高于债务资本成本，投资者购买公司的股票要求获得合理的投资回报，如果公司经营不善，业绩不佳，将会遭到投资者的抛弃。

以上是企业上市的一些利弊，希望我的回答对你有帮助。欢迎关注，共同交流。

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