为什么基层干得好却得不到提拔？为什么老实能干的人往往得不到更多得提拔？

很多朋友对于为什么基层干得好却得不到提拔和为什么老实能干的人往往得不到更多得提拔不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 努力工作却不被提拔，是什么感受
2. 为什么老老实实踏实干事的人不会被领导重用
3. 职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔
4. 在乡镇工作，长期不被提拔怎么办
5. 为什么老实能干的人往往得不到更多得提拔

努力工作却不被提拔，是什么感受

1、工作努力跟被提拔是两回事。

打工人不要天真地以为自己在单位里面足够的努力，就一定会获得晋升。晋升这件事情受到很多因素的影响，跟个人努力和业绩并不成比例，尤其是在体制内的单位。

再者就是，努力工作是打工人的本分，单位有发工资给你，那么你就要准时准点地完成领导分配的任务，不要总是拿着自己手头那点事说事，晋升的考核标准是领导定，不是打工人定。

2、想要升职不要光干事，要琢磨人。

职场晋升既是门技术，也是门艺术。说是技术是因为要求打工人既要有能力，也要有魄力，还要有坚韧不拔的意志力。而说它是艺术则是因为，尽管你可能费尽心机，做了很多的努力，但最后的结果也未必尽如人意。

有的时候笔试之一的人，面试成绩反而比较低，再就是在很多考试中，笔试的占比远低于面试。这是为什么呢？因为在干部考核过程中，我们更加强调的是人的意志在这里面的主观能动性。我么要筛选出来的是一个综合素质较高的人，而不是一台考试机器。

3、职场上，只有紧跟领导的步伐，才有被提拔的可能。

职场上，每一个员工都想要升职，但是真正能够升上去的人屈指可数。如果打工人没有背景，是一个普通人的话，那么在做好自己工作的基础上，要跟自己的直属领导搞好关系，就算是做不成心腹，也不要把关系搞僵了。

很多领导关键的时候不一定能成事，但一定能坏事。他们如果在大领导面前说了你的坏话，你可能这辈子都很难再翻身了。

4、不能够被提拔也要放平心态，晋升毕竟只是小概率事件。

如果得不到提拔也不要灰心丧志，更不要躺平。现在有很多职场厚黑学的观点都是工作个十几年后发现晋升无望，然后决议躺平，做一个雷打不动的老油条。

这个关系真的很离奇，组织不提你当干部真的不能够成为你不继续努力的理由，条条大路通罗马，如果你足够优秀，一定会发光的。当不了官没关系，发展个副业赚点钱总是可以的吧？人生在世，身体和灵魂总要有一个在路上。

5、职场上，智商和情商双高的人，更能够获得青睐。

职场上，不要总是向下看，要向上看，就是去看看那些真正上去的人，有哪些优秀的品质和特性值得我们去模仿和学习。职场上，打工人一定要学会多线发展，不要只满足于眼前的工作，跟不要把人际关系的构建只局限在办公室里面的那三五个人里面。

一定要把眼光放的长远一点。如果有机会的话，要多跟其他部门的同事和领导进行沟通，指不定什么时候他们就能够帮得上你。人与人之间的相处，永远都是在寻找志同道合的人，而你当下的直属领导未必就是你的伯乐，一定要广撒网、多沟通，只要这样，才能够不断提高自己的胜算。

为什么老老实实踏实干事的人不会被领导重用

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2020年07月10日

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你说的这种情况，确实在很多单位都存在！我在体制内工作了八年了，见证了很多老实人吃亏。这原因是多方面的，我从老实人自身，说说老实人的缺点吧，纯手机打字：

1.老实人语言木讷，不懂得交流，不懂得给领导汇报，你不汇报，领导怎么会知道你工作的过程、完成的情况，怎么会知道你对工作付出的努力和代价？

2.老实人有点清高，不懂得或者不屑于主动靠近领导，不会在重要节日给领导表示一下心情。你不主动接近领导，给领导交心、表忠心，领导会主动来找你？可能吗？这样的老实人特别多，尤其是在学校里。我们单位有个老处长，是90年代南大本科生，属于特别聪明智商超群那种，也是阴差阳错到的机关，据他说他是他大学班里混的最差的。他工作能力还可以，业务不错，就是比较清高，和几任领导关系都不是太好，所以至今还是老处长。

3.老实人不会来事，不懂得职场的潜规则。在一个单位，提拔晋升，不仅仅看工作能力，还要看协调能力，为人处世的能力，还得看人缘，老实人一般协调能力差，不会八面玲珑，只关注自己的一亩三分地。会来事，群众基础好，在评优评先投票中还是占优势的。

4.老实人脸皮太薄，不会主动表达进步的看法。想进步，就得争取，就得在合适的场合，给领导提出来，当然呢需要有工作基础、工作成绩，还得需要注意方式 *** 。老实人，脸皮比较薄，不好意思给领导提要求，等着天上掉渣饼？难！

5.老实人缺少手腕，有句话叫无毒不丈夫，这个社会，有一些脸皮厚有心机的人有手段、还能使得出去，通过打击、排挤其他人，或者通过借助外力，达到鸠占鹊巢、顺利上位的目的。老实人心地善良，没有害人之心，也没有这种手段，一般做不出来这样的事。

6.也会有这种情况，老实人踏踏实实干工作，业务能力很强，领导也知道，提拔以后，没人能够接替你！领导暂时就不提拔你了。这样的，写材料的比较多，因为一般人不能写、不愿意写，材料写的好的，有时候也不好提拔！

所以说，有一些单位的老实人，踏踏实实干工作，最终得不到提拔，有些人投机取巧、溜须拍马，却能步步高升，这是很可悲的，很让人寒心。

因此，老实人，不光要做好业务，也得学会改变自己，敢于表达，善于表达，瞅准机会，多给领导汇报，多接触领导，让领导了解自己、欣赏自己、重用自己。

红楼梦里面一句话，说的挺好：

世事洞明皆学问，人情练达即文章。

职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔

题主你好，很高兴回答你的问题！

“老黄牛”很委屈的一个词，也是职场上最常见的一个群体。勤勤恳恳，兢兢业业的他们，职场上各处有他们的身影，唯有升职加薪时很难见到，提拔重用的名单很少出现他们的名字。

作为一名职场菜鸟，我也来妄评这种现象。

高潜人才挑选，勤恳只占一小块

一般而言，晋升提拔是为公司人才梯队储备培养有价值的人。为了实现利益更大化，公司的人才选拔都是采用择优选择，也就是挑选我所说的“高潜人才”。在整个选拔过程中，忠诚度和工作意愿(勤恳)都被放在下限，更多的是把成长潜力看做上限。老黄牛在这里很吃亏的就是，勤勤恳恳干了许多事，但是大家觉得他仅有的是执行罢了。

勤恳确实很让人感动，但并不代表高绩效

许多朋友误以为勤勤恳恳就应该被重用，殊不知高绩效的评价指标并不是说你做得多就行，更多的要做得好，做的漂亮。在这一点上，老黄牛很多是欠缺的，也就是所谓的创新思维。这是很致命的，一个不具备创新变革能力的，很难被当做“高潜人才”培养！

名气有时候决定机遇

同样是做事，别人做一件事就秀出来了，你做了很多但是一件都没被人知道，大家自然觉得秀出来的那位做得好。这就是现实，高调做事低调做人，才能被人记住；低调做事低调做人，谁也不知道你！

总之，职场上勤勤恳恳的老黄牛，我们应当继续保留黄牛情节的勤恳，把工作做扎实；但是光做不够还要秀，让领导知道你除了勤恳以外，还有许多优势。对于管理者而言，下属当中的“老黄牛”，我们也应该重视，不能让做的最多的人心寒！

在乡镇工作，长期不被提拔怎么办

我在乡镇工作过11年，担任过党委委员，见过太多乡镇公务员长期不提拔，甚至到退休还是科员的人员，真是工作一辈子，原地踏步一辈子，同时也心酸一辈子。下面举两个真实的例子。

事例之一：我一个县府办的朋友想通了、看透了，最后也看淡了

我这哥们原来是乡镇党政办的副主任，说是副主任，其实就是副股级的科员，根本算不上是什么领导。在乡镇工作过的人都知道，工作繁忙、条件艰苦、责任重大、提拔缓慢是乡镇工作的四大特点。特别是在哥们所在的党政办，材料稿来稿去、工作没日没夜、周末加班加点、会议没完没了，“五加二白加黑”“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态，哥们老家在县城，一个月回不了一次家，忙得不可开交的时候，两个月都回不了家。

2011年初，哥们33岁了，还是党政办副主任，本来有机会参加乡镇换届选举提拔为副镇长，但是被县直单位某选调生（驻村队员）以“五类人员”身份捷足先登。哥们提拔副科的级梦想失败，郁闷了好一阵子，心想在乡镇既辛苦，又提拔不了，还回不了家照看不了妻儿子女，还不如想方设法离开乡镇回到县城。

2012年初，县府办在全县选调3名综合素质好、材料功底扎实的科员，哥们这次凭借过硬的文字材料功底终于如愿以偿。哥们被分配到县府办综合三科担任副科长（还是副股级），还是负责文字材料撰写，只是要求更高了，标准更严了，时间更紧了，任务更重了，节奏更快了。一开始一年还有新鲜感，哥们还能勉勉强强应付，过了一年后，哥们觉得调动到县府办虽然每周能回家看望妻儿子女，但是县府办标准要求更高，机关协调性更难，条条框框更多，加之自己不善于协调，很多工作运作起来极不顺畅。

就这样，哥们在县府办浑浑噩噩呆了5年，职务上虽然提拔到了科长，但是年龄已经到了39岁。众所周知，在县府办这样核心机构，39岁还是正股级，绝对算是提拔晋升较慢的，或者说已经没有什么前途可言了。

经过这么多年没日没夜地加班，哥们身心极度疲惫，身体素质每况愈下。2018年底，哥们因为腰椎间盘突出住院了半个月，2019年5月份，体检查出心脏问题，又住院3个月。出院后，哥们找到县府办主任，说自己身体确实不行了，想调整岗位，即使调整到事业单位也行，能够养好身体即可。县府办主任答应为他调整岗位，要求他安心把病养好。

2019年10月份，县府办主任有三个岗位征求哥们意见，一个岗位是县医院副书记，属于事业编副科级；另一岗位是县史志办副主任，也是属于事业编副科级；再一个是就是去乡镇干副镇长，属于行政编副科级。哥们从乡镇调到县城来，深知乡镇的艰苦繁忙，加之自身身体不再适合高强度工作，更先否定了去乡镇担任副镇长，最终决定选择县医院副书记。虽然是事业编，但至少也算是副科级领导。

这个哥们宁可不要公务员，也要选择到事业单位，主要原因就是看透了、看淡了，主要目的就是修养好身体。

事例之二：在乡镇干一辈子都没有提拔的老李

老李，2020年年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。

或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。

2011年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020年底，老李以四级主任科员退休。

像老李这种情况，在乡镇很多。如果没有赶上2015年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了2019年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。

今年春节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家。

对于题主的情况，我的建议有六条：

一、建议更好不要辞职。30多岁、40来岁，已经是知天命的年龄。能够有多大的发展，命中早已注定。加之，题主长期在体制内工作，可能早已不适应企业的生存法则，早已不适应社会竞争法则，早已不是年轻人的对手。另外，40岁的年龄，家庭开销大，房贷要还，父母要瞻仰，孩子马上高中毕业，花钱的地方多得是。体制内虽然工资不高，但是旱涝保收，不会把家人饿死，工作20年后，还享受不错的退休待遇。俗话说，好死不如赖活着。为了家庭，为了自己，为了稳定，强力建议不要辞职。

二、建议找主要领导商量调整岗位。如果觉得工作忙，可以找领导商量调整岗位，可以考虑去事业单位，可以考虑去边缘部门。总之，只要自己开心就行，只要不离开体制就行。

三、建议工作不要再拼死拼命。干工作尽职尽责、量力而行，努力就行，没必要再往死里拼，准时上班，准点下班，不要再总是想“高标准、严要求，超越自我，领导满意”，不再要总是想干出点政绩来为自己的提拔晋升添砖加瓦。

四、建议逐渐看淡职务晋升。命里有时终须有，命里无时莫强求。对于提拔晋升，不要再争强好胜，不要再削尖脑袋，顺其自然，尽力而为，组织任用我，我就好好干，不任用我也无所谓，也会尽力干好本职。正所谓得之我幸、失之我命，胜之坦然、败之淡然，不困于心、不乱于情。

五、建议回归家庭。多花时间陪伴妻儿子女，多陪父母吃饭聊天。人在世上，能够陪伴自己走完终身的，只有自己的妻儿和子女。

六、建议开始学会修身养性。建议利用业余时间看书写字，每天坚持锻炼身体。毕竟，没有了健康的身体，一切都失去了意义。

为什么老实能干的人往往得不到更多得提拔

【职场问题诊断】这其实是职场上很多人的错觉！为什么这么说呢？老实人相对比较内敛，不喜欢张扬，他即使被提拔了他也不会到处得意洋洋地宣扬。公司的内部公告一出就算任命上刚了，有很多基层员工也未必留心。

那些个性张扬的人，他们会不断放大他们被提升的这件事，弄得人尽皆知，所以大家的关注度慢慢习惯停留在他们身上，大家会错觉地认为只有外向擅长交际的人才容易被提拔。

一，内向老实的人更适合做管理人员

1.内向老实的人一般逻辑性强，做事细致有条理，他们更适合做管理人员。实际上财务、审计、行政很多部门的主管都是属于内向老实的人，甚至采购和销售中最出色的都不是那些伶牙俐齿的人。

2.老实能干的人执行力强，他们不会向其他人那样喜欢和领导讨价还价，而是埋头出色的完成任务。这点在职场上作为领导是非常欢迎的，时间长了，上司会对老实能干的人产生信任感，所以他们被提升的机会会增加很多。

3.老实能干的人做工作责任心强，做事追求质量。你不用担心他们“嘴上说一套，做事又另一套”，对于他们做出来的工作质量是有保证的。这个良好信誉也是职场上非常受上司看中的品行，因此好的信誉与口碑也是老实能干人被提拔的基础。

二，现实职场中老板会更愿意提拔老实能干的员工

1.老实能干的人是要有真才实学，而不是那种靠苦干、蛮干而不动脑子的人。这点题主你一定要学会区分。对于后一种人他们是不太可能有提拔的机会的。

2.老实能干的人被提升到领导岗位后，为了适应新形势，他们也会加强与人的沟通与交往，这可能在题主眼中渐渐把“老实人”的标签给撕去了。

3.老实能干的人并非是木讷的人，只是不愿意过度张扬，老板对于员工这种特性其实是特别喜欢的，而且这样的员工口风相当紧，适合担任重要的位置。

三，在职场上说对话做对事比巧言令辞善于迎奉更重要

巧言令辞善于迎奉的人只是表面占便宜，团个虚热闹，他们在职场真正占不了多少便宜。老板出于自身利益是不会让他们有多少实际利益的。

而那些做事有质量保证，说话知道分寸的人，老板会真心重用，这是双方达成一致会有更大的利益和发展。

写在最后：在职场“万言万当不如一默”，做一个老实能干的员工一定会比那些夸夸其谈巧言令辞的人走得长远。我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

为什么基层干得好却得不到提拔和为什么老实能干的人往往得不到更多得提拔的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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