副教授待遇如何？上海大学副教授待遇如何该去么？

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本文目录

1. 大学里的教授副教授去从政，给什么级别职务合适
2. 特岗教师待遇怎么样
3. 市直和区属教师待遇区别
4. 上海大学副教授待遇如何该去么
5. 东部省会城市一本副教授（年薪40，安家费55）与中央部属机关公务员（待遇未知）该怎么选

大学里的教授副教授去从政，给什么级别职务合适

一般大学教授的工资待遇不低于副厅级，一般大学副教授的工资待遇相当于正处级。因此大学教授（副教授） *** 行政职务，一般选择教授（副教授）对应的工资待遇，只有个别副教授任正处级职务，选择行政级别，绩效工资可以高一些。

特岗教师待遇怎么样

特岗教师的薪资待遇和入编要求

根据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。

但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：

一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。

二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

三是可重新选择就业，各地 *** 包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。

市直和区属教师待遇区别

答案是:临沂市市直和区属教师待遇区别在于每月的基础绩效和年终绩效奖。

1.市直中小学教师平均每个月基础绩效两千多元，年终绩效奖一万五千元左右。

2.区属学校教师基础绩效平均每月一千多元，年终绩效奖未发。

3.县直学校教师基础绩效每月平均六百元左右，年终绩效奖零元。

上海大学副教授待遇如何该去么

待遇你要问学校。但总的来说绩效挂钩，能发论文，擅长讲课，特别能搞项目的，当然收入高，如果什么都一般的话，每月不会超过5000-6000的，联系考虑上海的房价和你的年龄，个人感觉你真的没有必要去，去了肯定后悔！

东部省会城市一本副教授（年薪40，安家费55）与中央部属机关公务员（待遇未知）该怎么选

建议选大学教授。理由有三：

之一，待遇更好。东部省会的一本院校引进副教授人才，年薪普遍在30-50万之间，教授高的可增加一倍，具体根据个人学历、学术水平以及在业界的成就、影响力而定。除此之外，安家费、科研和课题经费与工资待遇整体成正比，其中安家费几十万是很正常的事，毕竟东部省会城市的房价高，没有这个数目的安家费，稍强点的学术人才根本不会过来。就待遇而言，大学教授是比较可观的。而中央部委的公务员，就算对应副教授的副处级别，一年至多不过30万（包括公积金等），收入本不及大学教授，更遑论大学教授还有安家费、科研经费等费用。

第二，岗位更适合。个人一直主张一个观点，有一技之长或专业优势的，更好从事本职工作，而不是进公务员队伍。在大学从事专业教学，可以更大限度的发挥个人价值，教书育人培养人才。而公务员更注重的是综合能力，很多时候对专业素质要求反而不高，长期在公务员队伍，很容易就会丢掉专业。这对个人和社会都是损失，个人失去了用专业成就自我的机会，社会则少了一位优秀老师，传播知识，创造价值。

第三，工作环境更纯粹自由。大学是象牙塔，老师的职责就是传道授业解惑，除此之外不需要考虑太多人际关系等方面的问题，工作环境相对简单。而体制则刚好相反，很多事无巨细的事情都需要去想，要考虑领导的想法，也要权衡下属的意见，更要维护同事的关系，不建立一定的人际关系不经营好人脉圈，几乎不可能有前途，对从事专业工作的人来说，这是一种负担。而且，在大学工作还有寒暑假，日常教学之余可以自主安排时间，工作也比较自由，对个人和家庭生活是一种利好。公务员就不一样了，虽说在中央部委，虽然有一定级别，可实际上在中央部委厅级以下的干部基本上还是处于办事员状态，工作忙碌程度不一定低，加班加点也是常事。就工作环境而言，如果个人不是太执着仕途和前途，更建议选老师，轻松、自由、惬意，还有什么工作能像在大学从教这样兼顾个人和家庭？

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