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什么胜什么汰四字词语
优胜劣汰：yōushèngliètài解释：指生物在生存竞争中适应力强的保存下来，适应力差的被淘汰。这是达尔文进化论的一个基本论点。示例：在人类社会中，优胜劣汰的现象经常发生。近义词：适者生存、弱肉强食用法：联合式；作谓语、作宾语；含贬义的成分常用度：非常高，一般在小学阶段不会接触
能干成大事的人都是什么样的人
我的导师，学术上的水平不多说，简单谈几句我和老先生的几件日常事。
程门立雪时，巧了，恩师也姓程。每到周末，我们一起去学校公共澡堂子洗澡，去之前已经说好，互相替对方搓背。
和导师在澡堂子里赤条条相见这件事，一开始我是极不能适应的，总觉得这样的方式极不成体统。
只是导师先发话了，我也不能违逆，只好心不甘情不愿跟着。
当时我们那个研究所，规模还可以，职工一百多人，研究生一百五十来人，博士后、客座及访问人员人数浮动较大，一般二十来人。
澡堂子只有周末两天开放，周六是男浴池，周日是女浴池。
这个澡堂子看起来更像是茶水间，一共两间半房子，进出口处半间房子是澡堂管理员兼锅炉工的休息室，同时还兼作检票室。
与这半间房相邻的一整间房在中间打了隔断，一半是更衣室，一半是锅炉房。
再往里一间房就是洗澡间，里面架设了二十六个淋浴头。
澡票统一发放到各室，随用随取，免费。
之一次和导师去洗澡，我有点不好意思守着他脱衣服，磨蹭着叠衣服、换拖鞋。
导师没有那么多顾虑，三下五除二 *** ，衣服往小柜子里随便一塞，提着小篮子就去了里间，还不忘回头催促我，快点，就半个小时，回去还有实验。
我赶紧 *** 衣服，提着小篮子尾随着导师进入。
洗澡间里水汽氤氲，模模糊糊谁也看不清谁，我倒是放松了许多。
先找个淋浴头，转动冷热水控制阀，把水温调到自己舒服的温度。
导师189cm身高，微胖，五大三粗的样子。
我当时身高178cm，略瘦，在他面前像豆芽菜。
我先帮着他搓背，先打肥皂简单搓一遍，冲去肥皂水后再仔细搓一遍。
轮到导师帮我搓，他说他的体格比我大，背部面积比我大许多，公平起见，我给他搓两遍，他给我搓三遍。
我心说搓十遍也是洗了一回澡，即使把肉皮搓破了也是那么回事。
导师见我对他的提议不感兴趣，就说可以用另外一种 *** 补偿我多余的劳动付出，然后指指他的装着洗浴用品的小篮子，说我可以用他的沐浴液和洗发水，他用自己的物资支付我多余的劳动。
我说这个 *** 好。毕竟导师用的都是师母给他准备的牌子货，不像我用的，都是女友给我准备的地摊货。
后来再去洗澡， *** 脆就不再提我自己的小篮子，我主动提起导师的小篮子，导师背着手跟在我身后。我问导师是不是应该他走在前面，导师说我走在他后面经常学他走路，不老实，还是他走在后边。
读研阶段，很多学生称呼自己的导师老板，也不是没有道理，毕竟导师每月要给你发钱，虽然有多有少，对于我这样的穷学生来说，还是很看重的。
我们工科专业，导师接手的除了纵向课题外，还有不少横向课题，大都是企业项目。
我的导师因为名声太大，除了每年的国家课题外，横向课题更是接到手软，当然导师不是来者不拒，每年他都要挑选几个，分给我们几个学生去做，他选的课题一般与我们的专业相关，其实更像是学习过程中的实习阶段。
有这样的课题量，自然导师手里的经费比较充裕，每月都会发给我们一些做生活补贴。
端人家碗，吃人家饭，称呼人家一声老板似乎也是顺理成章，有的导师给的多，有的导师给的少，反正多多少少都给点，所以大部分读研的学生，喜欢称呼自己导师老板。
我的导师不习惯这样的称呼，他说老师就是老师，哪有那么多市侩，你们拿到的是国家给的助研津贴和自己的劳动所得，又不是我自掏腰包，我怎么会是老板？
所以我们师兄弟姐妹从来不称呼导师老板，因为导师不喜欢这样的称呼。
导师却经常自掏腰包请我们改善生活，除了逢年过节去他家吃饭外，平时每周要和我们一块聚餐一次，偶尔他有科研会议需要出国，也会把钱提前留下，安排我们的大师兄带着我们出去改善生活。
除了定期聚餐，平时导师也非常关注我们这些学生的生活情况，不定期会给你的饭卡里充值，会给你几百块钱去买件应季的衣服。
导师在我们的学业问题上非常苛刻，他本身是科学家级的学术权威，所以希望我们不但要学好专业，对于和专业相关领域的知识也要有基本的了解，以至于我们写毕业论文时，都有申请双学位或者多学位的念头，只是相关规定不允许，想法才没有实现。
导师的时间观念很强，平时看起来不拘小节，对于课题方面的重视有些不近人情，我们师兄弟被导师训斥，大部分都是因为科研方面的问题。
对于我们的学业，导师说师傅领进门，修行在个人，如果他的学生学业不达标，在外人面前也就别说是他的弟子。
毕业答辩时，根据规定，导师只能列席不能参与，因为我当时的论文有些争议，真正体会了一把作为“犊子”被护的感觉。
对于论文怎么说呢，本科毕业论文，硕士毕业论文，博士毕业论文，举个例子说明他们的区别就是:
屋里有只老鼠，老师过去打死了，拿过来给你，你把这只死老鼠交上去了，这是学士论文，也就是本科毕业论文；
屋里有只老鼠，老师说在桌子底下，给你了一样工具，你把它打死了，交上去，这就是硕士论文；
告诉你某一个空间，可能有只老鼠，你自己找到它，并自己制造工具，用自己制造的工具打死它，交上去，这是博士论文；
这是当时我们中间比较流行的说法，区别就是有的博士论文的描述是“一个特定空间，确实有一只老鼠”和“某一个空间，可能有只老鼠”，显然前者要比后者容易很多。
我当时的论文的问题是，我否定了老鼠的存在，认为那不是一只老鼠，而是一只未经驯化有点野性的猫！
这个玩笑就开大了，我当时发现了这一点决定要向着这个方向写时，和我的导师详细谈过，当时他的科研任务比较重，在几天时间里，我们见缝插针谈了许多，谈完后我是忐忑不安又充满期待。导师连续半个月没有和我再谈及那个问题，我从期待到惶恐，又从惶恐到绝望，我想我要重新选题了。
大约二十天后，导师给我几张纸，上面密密麻麻写了六百多书籍和资料的名字，告诉我，大胆写，有什么困难找他。
我的就要熄灭的小火苗就像扔进了几把干柴，又慢慢炙热起来。
最后答辩，其实答辩委员会里就坐着几个师兄师姐，没办法，导师桃李满天下，只要是这个专业领域，随便都能遇到同门师兄弟姐妹。
大概是他们早就对我的结论有很大的异议，早就准备了一箩筐问题，我的十几分钟的论文介绍还没有结束，他们已经急不可耐，直接说不用在无关紧要的程序问题上浪费时间，然后就是若干个为什么。
导师列席答辩会，坐在一旁开始没有发声，只是默默坐着，看着我在讲台上左支右绌，疲于应付。
直到一位答辩委员会的老师提出这样的结论是不是伪科学时，导师冲上了讲台，开始大杀四方。
一番唇枪舌剑，导师舌战群儒，一位答辩委员会的老先生被导师气的身子直哆嗦，因为这位老先生说出了“伪科学”三个字！导师直接一句“不学无术”怼过去。
最后有惊无险，论文通过。
后来，那位老先生又找到我，还是和我讨论论文的事，当我搬出几十万字的材料笔记时，他一愣说你的结论应该是对的，我可能误会老程了。
毕业时，导师希望我留所，我当时无意于一辈子献身科研，还是选择了进京工作。
导师在很多领域成就斐然。
有些老实男人为什么找不到老婆
“老实人”这个词在上个世纪是赞扬勤劳肯干，脚踏实地的，一步一个脚印，诚实可靠的人的褒义词，哪个年代的女孩子们，包括她们的父母，在找婆家的时候都要打听这个男生是不是老实可靠的人，哪个年代，老实人吃香，油腔滑调的男生被称叫“二流子”，二流子的男生要想找到女朋友，都要夹起尾巴装老实才多少有点希望！
原来的老实人的优点在现在看来就是缺点，勤劳肯干的没有偷奸耍滑的脑瓜子好，脚踏实地的只知道原地踏步，不如投机取巧的灵活，诚实可靠的没有油腔滑调的会讨女人欢心，反正现在的老实人就是个没出息的代名词！
老实人表现在思想上，木讷寡言呆板守旧脑瓜子不灵活。表现在行动上循规蹈矩。老实人不会转弯，不会讲花言巧语，更不会在异性面前甜言蜜语，卖弄风情，不懂浪漫，不会想异性之所想，需异性之所需，别个同他交朋友差不多要倒贴，这是当今思想开放的美女们所不能容忍的，讨个老婆谈何容易！最重要的一点老实人主要是穷，这是最根本的原因！
不过美女们在找男朋友的时候都希望男朋友是个聪明绝顶浪漫风情大方豪爽的公子哥，嫁个丈夫又希望他是个诚实可靠的老实人。一生一世忠于他们的伴侣，忠于她们的爱情！女人们需要的是一个对自己老实，在外面圆滑能干有本事的男人！
老实人想讨个老婆，除了尽量改变自己来适应现实，要么只能靠碰运气！谢邀！
劣胜优汰解释
劣胜优汰即逆淘汰，简言之，就是坏的淘汰好的，劣质的淘汰优胜的，小人淘汰君子，平庸淘汰杰出，等等。
有史以来这种悲剧常常发生，李太白只能游山玩水，陶渊明惟有去种田，屈原不得不自投汨罗江，民族大英雄岳飞被害于风波亭等等，都是逆淘汰的表现。逆淘汰现象恰恰体现了“适者生存”这一进化论的核心思想，只有适应环境才能够不被淘汰，而不是强者生存。
在政治、学术领域，具有真才实学和道德操守高尚者，遭到冷遇、排挤和打击、压制乃至被更先淘汰出局的现象。而与之伴生的现象是，一些缺乏才具，能力平庸，境界低下，道德品质较差乃至恶劣的庸人甚至坏人，他们反而因为善于投机钻营和趋炎附势，而成为官场竞争的胜利者顽强地生存下来。中国宋代的苏辙曾形象地将这一现象称之为中国官场的“君子斗不过小人”现象。
为什么说辞职后不要回原单位工作
离职了，当然不能回原单位，“好马不吃回头草”还是有一定道理的。
前不久，我们公司的小李到深圳去过一段时间又回来了。好在小李走时没有任何过错，领导对他的印象也很好，也让他重新办理了入职手续，没有了工龄工资，一切从头开始。
上了五个月班后，小李碰到我吐槽，说人还是那些人，怎么味儿就变了呢？在他断断续续地唠叨里，我明白了是怎么回事儿。
一、领导还是那个领导，但心已不在你身上了。
小李曾经是公司的骨干，因经不住其他公司的诱惑，又迟迟不见“涨工资”承诺的兑现，索性“此处不用爷，自有用爷处‘’去了外地。
但现在因孩子的原因又不得回来。可是曾经很看得起他的领导，对他的工作一般情况下是不闻不问。
在他离开后又给原来工作能力不及他的同事洪某涨了薪，现在有什么重要的事儿也只是委托洪做。
刚开始他理解，也扎起头来踏踏实实做事，但时间已过了近半年了，领导还是要理不理的，觉得干得真没劲。
二、同事还是曾经的同事，但多了一层疏离。
在“你又回来了？”的一阵问候过后，无论是工作，还是同事聚会，没有了以前的融洽与毫无顾忌，有好几次看到同事们在一起聊得兴致勃勃，他一进去就没了声儿。
三、前途暗淡，没有涨薪的可能。
感觉无论自己怎样努力，都不会被看见。也许是心里的原因，当时我劝他，是金子，总会有闪光的那一天的。
他说，不是这样的，我们这个岗位，说重要就重要，说不重要就不重要，全在领导一句话。
又不可能像销售一样全凭业绩说话，如果同事、领导都排挤，是很难混下去的。脏活累活就是你的，有好处的事一分都不能拿到，总不能一辈子不涨工资吧！
当然有二种情况是可以回单位的。
一是因客观条件的限制，被迫离职。如老家父母生病了，要照顾很长一段时间等客观原因。
二是你找到了金刚钻，能揽瓷器活；或有了很好的资源，能帮助公司提高业绩，带来很大影响等。
听了小李一番话，还真觉得是这么一回事儿，职场无坦途，辞职需谨慎！
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岳飞被害于风波亭等等，都是逆淘汰的表现。逆淘汰现象恰恰体现了“适者生存”这一进化论的核心思想，只有适应环境才能够不被淘汰，而不是强者生存。在政治、学术领域，具有真才实学和道德操守高尚者，遭到冷遇
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