为什么要录取你 面试？大学面试：为什么我们要录取你这个问题怎么回答？

大家好，为什么要录取你 面试相信很多的网友都不是很明白，包括大学面试：为什么我们要录取你这个问题怎么回答也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于为什么要录取你 面试和大学面试：为什么我们要录取你这个问题怎么回答的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 面试通过了，叫你去上班，等你回来后又说不招人了，这是为什么
2. 面试时被问,我们公司为什么要录用你。应该怎么回答
3. 大学面试：为什么我们要录取你这个问题怎么回答
4. 为什么有的公司一直在 *** 让人面试
5. 银行面试官问你，为什么要录用你，你要怎样回答

面试通过了，叫你去上班，等你回来后又说不招人了，这是为什么

我觉得可能有几个原因:

1、 *** 流程混乱。面试的时候，面试官决定要你，最后向上汇报审批的时候，领导不同意，只能改变主意。所以只能找个借口拒绝你，通知你不招人了。

2、面试过程说的让你去上班只是口头承诺，只是一种缓兵之计。口头承诺是非常不可靠的，必须要纸质的承诺，就是通常说的录用通知书，offer。口头承诺让你去上班，这个不是正式的录用， *** 方可以随时改变，也不用承担任何法律后果。

3、遇到更合适的人。面试的时候一般都同时面几个人，如果后来遇到比你更合适，价格更便宜的，或者突然空降一个关系户等等，也会改变主意拒绝你。说不招人只是个拒绝你的说辞。

4、公司管理混乱，编制没有任何计划。说招就招，说不招就不招，都看老板心情。所以这个岗位领导可能就是临时不想招了，即使面试的时候让你去上班，也可以改变主意，确实是不招人。

5、内部组织架构调整。新的组织调整，岗位划分，人员调配，职责分配等等，最后这个岗位没有了，所以也不招人了。即使面试的时候通知你去上班，也会因为组织上的调整临时改变。

职场套路深，不用太在意面试官的口头承诺，确定录用的唯一标准就是有录用通知书。无论面试官说得多好，没有发录用通知书，就是没有正式录取。如果发了录用通知随后被取消了，公司会负一定的法律责任。

以上回答希望对你有所帮助。

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面试时被问,我们公司为什么要录用你。应该怎么回答

不要说那些虚话空话，比如我一定不会让你失望。也不要以自我为中心说话，比如因为在这里我可以得到什么。公司录用你的原因是你可以给公司带来实际的好处，可以对公司的发展做出你的贡献，而不是说给你发多少工钱。所以以公司为中心很重要，首先你要深入地了解公司的背景和它的需求，并结合自己的优势和特长，谈一谈自己如何利用自己的优势和特长，适应公司的需求，为公司做出贡献。而且在回答这方面的问题是越具体越好因为公司不需要你的空话。公司需要的是熟手可以直接上马为公司做事，而不是一个生手公司还需要花费成本去培养你。所以，说出你的优势，适合公司什么需要，很重要。能力加需求，才能成功。

大学面试：为什么我们要录取你这个问题怎么回答

大学四年，匆匆而过，可能你会过的充实、努力、满足，也可能过的懒散、荒废、后悔，亦可能会带些许遗憾。到了大四，你必定会面临两个选择：继续深造或者就业。

如果继续深造，那么你肯定大三已开始准备，且一般都是不考上不罢休，此次不做过多详述。此次才子跟你们论述下大学生毕业求职时遇到的问题。

当然，毕业时欢欢喜喜，如果能找到心仪的工作，那肯定开心万分。找到满意的工作，不仅是对大学四年努力学习的回报，更是对今后的职场发展有着至关重要的作用。所以，遇到合适的公司面试，那必然如林战场，全身武装才可。当你信心百倍，过五关斩六将后，面试一般也要将近尾声，此时只需你擦亮眼睛，听明白面试官的话中深意，机智回答，必可直抵考官心怀，拿到OFFER、顺利入职、一路升迁必不在话下。

其中面试将近结束时，考官总会看似随意的问一句“我们为什么要录取你？”。当听到此话时，如果是才子我，那我必定心中雀跃。因为此话只要你回答完美，基本上就可以录取了。其实，考官问此话时，基本是确定你是符合公司要求的，但是还需要再次确认下你的能力，或者出众的地方。言外之意，就是询问你对于面试职位有何优势？对公司之后的发展会有何贡献而已。明白此意思，那还何愁OFFER不到自己手中？

最后，希望各位同学好好努力，面试时准备充分，遇事不乱，则必成大事！

为什么有的公司一直在 *** 让人面试

转载自百家号作者：职场江湖一小僧

混迹职场，时间久了就能看到各种稀奇古怪的幺蛾子。比如时下就有这么一个现象：有些公司明明已经满员，不需要再招新人，但他们依旧每天在求职网站或者公司主页上挂着 *** 信息，让求职者来公司面试却不招人。这样求职者往往既浪费时间又浪费精力，那么如何区分这些公司呢？

网友一、常年都在 *** 的公司

有些公司常年进行人才 *** ，比如二手房和保险类等职业。常年 *** 只能说明企业的人才流失情况比较严重，人才亟待不断的补充，员工的稳定性很差。正常企业的 *** 行为是阶段性的人才储备，有着非常缜密的 *** 计划与方案，人才到岗时间。所以常年 *** 的企业还是谨慎对待为好！还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，跑来跑去只是白白浪费你时间。

网友二、收取押金的企业

这类 *** 企业，发布着正常的 *** 信息，企业手续合法合规，但是在与求职者进行面试邀约后提出上岗前要缴纳相应的培训费用、服装费用、设备抵押金等，其实这都属于不合法行为，求职者千万记住不要缴纳不相干的费用！

网友三、主动打 *** 邀约面试的公司

这类公司，专门在网站上买求职者的简历，不会刻意筛选，逮着就会给你打 *** 邀请你去面试，这种情况大多是做原油期货的，还有就是刚起步的创业型公司，公司规模小，只有几个人，很多东西肯定保障不了。当然后者如果产品好，而且公司有高手，也可以去试试，还是能学到很多东西。

网友四、打着高薪 *** 的企业

这个可能很多人会不理解，我求职就是为了高薪资，怎么看到了高薪 *** 反而又不让去呢？这里大家一定要擦亮双眼，一定要读懂岗位职责。每个岗位的薪资水平，现下都是在一定范围内的，不可能无缘无故超出很多，除非你真的是有与众不同的证书和能力。我们要明确岗位要求，选择工作职责匹配相应的薪资待遇。有些公司 *** 岗位非常低端却开出了高薪待遇，这是故意挖的坑，要知道，天上不会无故掉馅饼！

网友五、选对网站

这里的网站指的是正规的 *** 网站。企业资质、 *** 信息都是要经过严格审核的，不是能随意发布的。像51JOB、无忧精英网、应届生求职网等专业度可信度都非常高。相对来说，58、赶集上面的可信度没其他专业网站高，不建议去这两个网站，至于原因，可以参考平时租房是哪个网站虚假房源最多，就知道了。至于什么 *** 、打字员的就不要去了，更不靠谱。职者要在正规 *** 网站、合法渠道去寻找工作，不要轻信任何的小招贴广告，虚假 *** 信息。

以上就是现下比较普遍的现象，但是我们也不能说在 *** 的企业都是不好的，有的企业一直在 *** ，也是为了吸收新鲜血液，或者震慑老油条等等，而且还可以宣传自己的公司，不像上文写的那样只招不聘。这些企业还是可以考虑的，当然这里就不一一列举了，祝大家职场顺利！

银行面试官问你，为什么要录用你，你要怎样回答

说清楚你的个人专业能力，自己素质的培养计划，聘用之后的期望，目前专业能力有多强，我申请这个职位能给公司带来多大效益。

回答过程不卑不亢，沉稳冷静，说话简洁表明观点。用你的专业知识向他证明，让考官清楚的知道聘用了你能给公司带来多大的价值，你是否是一个可塑之才。面试前一定要对自己面试的岗位专业知识提前了解，考官都会需要了解你的个人能力，但是尤其私企来说，特别注重个人岗位专业知识修养。到了是最后的闲聊基本就定势了，和考官谈条件不必太唯命是从，对于自己的期望和底线可以适当坚守，选择工作地点和薪资都是可以商量的。一旦考官认可了你的专业知识水平，其他条件不太苛刻，都可以顺利过关。

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