临时工在一个单位工作7年被辞退有什么赔偿？辞退长期临时工补偿标准？

很多朋友对于临时工在一个单位工作7年被辞退有什么赔偿和辞退长期临时工补偿标准不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 大学里干了十年临时工,小时工，被辞退，怎么要求补偿
2. 在事业单位工作8年的临时工被辞退能得到赔偿吗
3. 找中介做临时工做了七天被工厂无理由辞退那这7天有工资吗
4. 干了十年临时工被辞退怎么赔偿
5. 辞退长期临时工补偿标准

大学里干了十年临时工,小时工，被辞退，怎么要求补偿

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在事业单位工作8年的临时工被辞退能得到赔偿吗

不一定有，要区分两种情况：

一是如果是劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。

二是按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

找中介做临时工做了七天被工厂无理由辞退那这7天有工资吗

谢谢邀请！

通常情况下，中介公司有一个相当于潜规则的规则:如不满七天，就不发工资！因为很多企业也是这样对劳务公司这样开的条件。

但这明显是违背劳动法的。

不仅是违背了劳动法，也违背了劳动者的意愿，因为是被辞退的，并且是“无理由”！所以这七天一定有工资，至于要发多少，应该看劳务合同中的条款了！

当然劳务公不发也有可能有以下情况:你来的路费，住宿费，餐费都是公司给的，所以要扣回，或者企业就真正没给劳务公司工资！

如果有可能，还是不要做劳务工，给自己带来麻烦不说，企业的成本也是上升很多！

干了十年临时工被辞退怎么赔偿

工作十年，若被用人单位违法辞退的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。

辞退长期临时工补偿标准

长期临时工补偿标准是由 *** 或企业制定的规定，旨在为长期临时工在被辞退时提供补偿。补偿标准通常根据员工的工作年限、岗位、薪资等因素而定，可以包括基本工资、加班费、福利保险和经济补偿金等。辞退长期临时工补偿标准的制定旨在保护劳动者的权益，使他们在被辞退时得到合理的经济安抚。

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