什么是职业歧视？如何看待职业歧视？

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本文目录

1. 如何看待就业歧视
2. 什么是种族歧视以及形成的原因
3. 如何看待职业歧视
4. 劳动法中的七大歧视是指什么
5. 什么是就业歧视 要怎样避免

如何看待就业歧视

眼下正值“金三银四” *** 旺季，有记者走访发现，就业市场上各种“花样”歧视重现，除了常见的性别、年龄、院校歧视，如今颜值、学习经历、海外学历等，也可能成为求职“拦路虎”。例如有些企业歧视“学生官”，给学生干部贴上浮躁、功利的标签，有的企业听说应聘者是海归，在对成绩、课外项目和学校排名都缺乏深入了解的情况下，马上就给对方贴上“学习差”的标签。2017年中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7%的受访者曾在找工作时受到过不公平对待。

所谓就业歧视，指的是用人单位用和工作无关的标准，剥夺特定群体参与劳动力市场竞争的机会。虽然我国相关劳动法规有明文规定，用人单位在 *** 过程中不能对求职者有歧视行为，包括性别、户籍、民族及工作经验等，但在实际中，就业歧视往往走入“地下”，表面上不明说， *** 启事上也不写，但私底下依然以貌取人、拒绝女性，隐性歧视严重，让应聘者无可奈何。近年来，社会上虽也有零星的就业歧视诉讼，打赢官司的案例也有(如2015年北京女大学生应聘快递员被拒起诉)，但总体来看，歧视现象普遍，选择打官司却不是应聘者首选。更多的人忙着找下家，涉嫌歧视的企业有恃无恐，歧视的花样恐怕只会越来越多。

我也接触过一些企业里的HR(人力资源管理专员)，有的HR之所以戴有色眼镜看“学生干部”、“海归”，一来确实源于他们的日常工作经验，接触到不少“失败”的 *** 个案，部分学生干部在学校里就沾染上社会不良的习气，作风浮夸拉帮结派，“官气”十足，让他们对学生干部这一整体有了戒心。当然我们说“刻板印象”不可有，但一个人总有局限，不可能超越个人过往经验来对他人下判断，HR这份工作也是如此。二来，对于大企业来讲，公开 *** 往往供过于求，设置门槛，其实是在人手资源有限的情况下，借此减轻工作量、提高工作效率。

麻烦在于，在 *** 人的问题上，企业有自由裁量权。现在除了在 *** 启事上写明“不要女生”等着吃官司的“傻子”，越来越多企业学会了表面上一套暗地里另一套———他就是不要你，还不给你理由；你要去打官司，还缺乏证据，这就让反就业歧视往往仅停留在媒体专家呼吁的阶段，现实中举步维艰。怎么办？我觉得有必要弄清这些歧视行为背后企业的逻辑是什么，才能对症下药逐步化解。

比如海归歧视，源于留学生太多培养质量下降，企业对海外院校情况又不了解，或者了解起来成本太高，那么教育部门和 *** 会主办方就应该主动提供海外院校声誉、排名信息，以及跟国内院校的实力对照表，方便企业参考。而性别歧视，源于企业追求利润更大化的情况下，女性婚育的成本由企业承担，那么企业招女性越多，可能它的负担就越重，市场竞争就越“吃亏”，这样国家就有责任通过生育保险转移支付等手段进行统筹，确保女性不吃亏，用女员工的企业也不吃亏。总之，反就业歧视的问题上光谴责企业效果不大，各方都要承担起反歧视的责任，制度、立法和专业服务，一样都不能少。作者：果冻

什么是种族歧视以及形成的原因

种族歧视是指基于种族背景的偏见和歧视。其形成的原因可以是历史、文化、社会和经济因素等多种因素的综合作用所致。在历史上，某些文明的种族歧视往往源于殖民主义、奴隶制度以及异族征服等因素。在现代社会，则主要表现为种族成分不同的人之间存在的社会、经济和文化差异等方面引发的歧视现象。此外，媒体和教育等也可能对种族歧视起到强化或减弱的作用。因此，我们不能简单地用种族差异来有些人之间的不公平待遇，而应该通过教育和宣传等方式去深化人们的种族观念，真正实现平等和多元化的社会发展。

如何看待职业歧视

职业歧视是一种不公平的行为，因为它不基于个人能力和工作表现，而只是因为他们的性别、年龄、种族、宗教、性取向或任何其他的个人因素而被排除在外。

这种偏见会对个人产生负面影响，限制其工作机会和职业发展。职业歧视的行为应该受到谴责，雇主和员工都应该受到更广泛的培训来遏制这种行为并创造一个更加包容和多样化的工作场所。我们应该认识到，个人的多样性是一种财富，能够为公司带来更大的创新力和更好的表现。

劳动法中的七大歧视是指什么

《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

什么是就业歧视 要怎样避免

就业歧视就是对就业者的性别、身高,、出生等采取区别对待。就业歧视是违反劳动法的，是侵害劳动者权利的。要怎样并避免就业歧视？

一般来说大型的国企、行政事业单位，用人比较规范， *** 员工不会用人歧视。一些不规范的私企用人歧视比较严重，要予以避免。

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