波特曼丽嘉（波特曼丽嘉酒店属于哪个集团）

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本文目录一览：

• 1、:小布什及白宫工作人员评价上海波特曼丽嘉酒店的工作几乎接近完
• 2、上海波特曼丽嘉酒店属于哪个酒店管理集团
• 3、波特曼丽嘉案例中的期望理论如何体现
• 4、上海波特曼丽嘉酒店属于哪个集团
• 5、上海波特曼丽家酒店多次蝉联“亚洲更佳雇主”称号的关键在于哪些方面?
• 6、波特曼丽嘉酒店的介绍

:小布什及白宫工作人员评价上海波特曼丽嘉酒店的工作几乎接近完

是。波特曼丽嘉在员工职业发展上的首要措施就是保证他们充足的培训时间。波特曼丽嘉的员工基本守则里有一条是:所有员工都必须圆满完成其工作岗位的年度培训课程。上海波特曼丽嘉酒店笃信，员工本身就是绅士和淑女，企业需要像对待绅士和淑女客户一样去对待员工，员工才是公司最宝贵的客户。这个理念，贯穿了上海波特曼丽嘉酒店人力资源管理工作的全部。

上海波特曼丽嘉酒店属于哪个酒店管理集团

上海波特曼丽嘉酒店属于美国国际集团管理波特曼丽嘉，上海波特曼丽嘉酒店是美国国际集团投资的。酒店1998年开业波特曼丽嘉，2003年重新装修波特曼丽嘉，楼高45层波特曼丽嘉，共有610套客房，其中标准间约37平米。地处著名的南京路，是一家集零售、餐饮和娱乐于一体的综合性酒店。上海波特曼丽嘉酒店餐厅和酒廊包括Tables宴餐厅，夏苑中餐厅，帕兰朵意大利餐厅，丽嘉酒吧和大堂酒廊。

波特曼丽嘉案例中的期望理论如何体现

1、首先确定波特曼丽嘉案例中的期望理论的主要内容。

2、其次将所有的内容进行细致的划分。

3、最后直接使用该内容即可体现。

上海波特曼丽嘉酒店属于哪个集团

万豪国际集团。

上海波特曼丽思卡尔顿酒店由丽思卡尔顿酒店集团经营管理，并隶属于万豪国际集团。

酒店拥有610间客房与套房，每一间都可以从不同视角观赏上海迷人的景色。

上海波特曼丽家酒店多次蝉联“亚洲更佳雇主”称号的关键在于哪些方面?

在于波特曼丽嘉深信，公司不断赢利的基础来自于高的顾客满意度，而顾客满意度又建立在员工满意度的基础之上。

因此，在酒店对员工承诺的之一条写着：“在丽嘉，我们的绅士和淑女是对 *** 务中最重要的资源。”这也是波特曼丽嘉作为雇主的精髓之所在。

波特曼丽嘉让员工感到满意的一个重要方面，就是酒店为他们未来的职业发展考虑，让员工看到自己光明的前景。在领班、主管、经理这一级别上，波特曼丽嘉几乎从来不考虑外聘，而是选择内部提拔。管理层对自己培养的员工寄望很高，并且认为让他们看到职业发展的前景，不仅有助于在工作中产生更大的动力，还能够给其家庭以信心并获得支持。

波特曼丽嘉酒店的介绍

上海波特曼丽嘉酒店引地处著名波特曼丽嘉的南京路波特曼丽嘉，是一家集零售、餐饮和娱乐于一体的综合性酒店。酒店餐厅和酒廊包括茶园咖啡厅、夏苑中餐厅、花筐日餐厅、帕兰朵意大利餐厅、丽嘉酒吧和大堂酒廊。酒店的会议设施包括一个510平方米的宴会会议厅（内含160平方米的会议准备空间）、七个可容纳90人的会议厅。与酒店毗邻的上海商城中厅可举行800人的鸡尾酒会，能容纳991人的多功能剧院可举行多种表演和会议，曾举行过多次重大活动并接待了各界政要人物。

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