老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于综合工时制什么意思和综合工时每天上12小时合法 *** 相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享综合工时制什么意思以及综合工时每天上12小时合法 *** 问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
一、综合计算工时工作制是什么意思
1、综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时 *** 。
2、实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民 *** 国劳动法》之一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹 *** 工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
二、标准工时制和综合工时制的区别是什么
1、标准工时 *** ，也称为标准工作 *** ，是由 *** 确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时 *** 。
2、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1、标准工时 *** ：标准时间＝正常时间＋(正常时间×宽放百分数）=正常时间×(1+宽放率）×评比系数
年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝ *** 天／年
季工作日： *** 天／年÷4季＝62.5天
月工作日： *** 天／年÷12月＝20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
以下行业的职工可以实行综合工时制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作 *** 质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件 *** 的行业的职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
参考资料来源：百度百科——综合工时制
参考资料来源：百度百科——标准工时制
三、综合工时制是什么意思
1、综合工时制是一种灵活的工作 *** ，工人和雇主约定一个工作计划和工作时间，但是领薪时只计算实际工作时间，而不是规定的标准工作时间。这种 *** 允许员工和雇主之间灵活安排工作时间，适应生产需求的变化，可以提高生产效率和员工满意度。
2、综合工时制有许多优点，首先是可以增加生产效率，员工可以根据生产计划和个人需要 *** 安排工作时间，可以避免人力浪费和工作负担过重的问题。其次，综合工时制有助于员工的家庭生活，他们可以更灵活地处理工作与生活的平衡。此外，在员工的加班费和其他福利方面也有一定的优势。这使员工更愿意留在公司工作，并在必要时为公司做出贡献。
3、随着世界经济的不断发展和全球市场的竞争加剧，许多公司越来越倾向于综合工时制，并在行业内大力推广。目前，许多国家已经采取了一些政策措施，来激励企业引入综合工时制，以适应变化多样的市场需求。同时，随着技术的不断进步，一些新的工作模式和工具被应用于综合工时制的实施中，这些新技术和工具将更好地实现适应生产需求的变化和提高工作效率。综合工时制已经成为国际范围的趋势，企业应该积极采取措施促进其实施。
四、综合计算工时制是什么意思
1、是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期在计算。
2、综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作 *** 质特殊，须连续作业或受自然条件 *** 的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种 *** 。
3、在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或44小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。
五、综合工时工作制是什么意思
综合工时制是针对工作 *** 质特殊，需连续作业或受季节及自然条件 *** 的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时 *** 。
企业因生产特点不能实行标准工时 *** ，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时 *** 。中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作 *** 质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作 *** 质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、旅游、供销、轻工等受季节和自然条件 *** 的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
实行综合计算工时制和不定时工作制的风险
1、企业实行以上两种工时 *** ，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就增大。
企业如何进行审批以及需要提供哪些材料，需要到劳动行政部门去了解具体情况，或是致电12333劳动 *** 咨询。
2、实行以上两种工时 *** 的职工加班费的支付问题
一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时，才会存在，且只能以150%的比例来计算加班费，在标准总额内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作还是视为加班，按法定的标准支付300%的工资。
不定时工作制不存在加班，实行不定时工时 *** 的劳动者，不执行上述规定。
六、什么是综合工作时间制
综合工时制是针对工作 *** 质特殊，需连续作业或受季节及自然条件 *** 的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时 *** 。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作 *** 质特殊，需连续作业的职工；
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件 *** 的行业的职工；
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
二、综合工时制中工时的计算 *** ：
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)= *** 天/年
季工作日： *** 天/年÷4季=62.5天
月工作日： *** 天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
三、综合工时制中工资的计算 *** ：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
综合工时员工休息时间不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础，有时不能在正常周末休息，周末两天也没有双倍工资，是剥夺了员工的家庭归属感，剥夺了员工的生命健康权，充分压榨了员工的剩余价值。
综合工时核算加班费以年度为单位，所以员工超工时不会在发生月支付超过部分工资。综合工时实行主要影响对象为员工，不仅让员工取消加班概念，工作时间全部以公司需要为前提，加班不以正常工作时间为单位计算。
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
七、一个工时是多长时间综合计算工时工作制是什么意思
内容简介：工时是怎么计算的，近日新 *** 的《特殊工时管理规定意见稿》涉及到工时概念及综合计算工时工作制。若你也不是很清楚综合计算工时工作制是什么意思的话，本文可以帮助到你更好的理解哦。一个工时是多长时间工人工作一小时为一个工时，是工业上计算工人劳动量的时间单位。一个工时就是一个人工作一个小时的时间。工时是由一位合格的 *** 作工人完成该工作所需要多少时间来定义的中国劳动法规定的工时 *** 有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作 *** 质和生产特点不能实行标准工时制，可以实行不定时工时制，以综合计算工作时间。这也就牵扯到综合计算工时工作制的概念，综合计算工时工作制是什么意思呢?综合计算工时工作制是什么意思如果企业因生产特点不能实行标准工时 *** ，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时 *** ，可以实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制的意思就是说对于实行综合计算工时的劳动者，企业应当根据标准工时制合理分配任务与工资，然后分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，企业应根据劳动法的规定支付报酬的。《特殊工时管理规定意见稿》对综合计算工时工作制的规定综合计算工时的工作制的岗位范围包括：地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件 *** ，需要集中作业的岗位;而交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位，也可综合计算工时。劳动法对于标准工时加班的规定为，每日延长工作时间最长不超过3小时。此次意见稿则明确，综合计算工时工作制，每日最长工作时间不得超过11小时，即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。而综合计算工时工作制，超出部分算作延长工作时间，计发加班费。
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