产假后还能请什么假？先请事假再休产假？

大家好，产假后还能请什么假相信很多的网友都不是很明白，包括先请事假再休产假也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于产假后还能请什么假和先请事假再休产假的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 产假结束后继续请假产假休完怎么继续请假
2. 先请事假再休产假
3. 产假休满后还可以申请吗
4. 休完产假和哺乳假还可以休病假吗
5. 产假和孕产假有什么区别

产假结束后继续请假产假休完怎么继续请假

产假期间合同到期，公司不得解除合同，合同自动延续到你产假结束。如果你产假结束以后公司赔偿n+1，然后解除合同，或者说不续签合同是合法的。但是，此时再重新签合同，合同条款需要双方协商决定，因为你现在处于已经离职状态，跟公司没有瓜葛，等于重新面试入职。

参考

《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

先请事假再休产假

如果有假的话可以先请事假再休产假的，因为这个包包出生的日期不能确定，然后生完孩子还要照顾小宝宝，身体和精神都会很累，休息不好都会留下病根。我生宝宝的时候就是因为想着年轻没有注意休息好，至于现在经常性的不舒服，药要经常备着。请假可以事先跟领导沟通好，要提前说下的

产假休满后还可以申请吗

产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。

用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

休完产假和哺乳假还可以休病假吗

休完产假和哺乳假，假如有病可以休病假，但是病假要提供县级以上医院证明，不要造假。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

然后很气愤的说一句，休完产假和哺乳假还要休病假的人、干脆辞职算了！

产假和孕产假有什么区别

产假是即将生产开始算的，一般提前15天开始算，孕产假是怀孕时请的假，怀孕要做各种产检，这个时候请的假跟平时的事假病假都不同，一般怀孕七个月的时候需要提前在产前三个月休产假，主要是和所在公司的政策有关，一般到孕晚期可以和公司协商是可以休产假。

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