其实什么叫做干部动议的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解人事动议是什么规定，因此呢，今天小编就来为大家分享什么叫做干部动议的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
动议干部是什么意思
干部动议是组织部门的专门名词。是指组织部门要提拔使用干部了。
干部选拔动议现在有严格的规定，都是按照程序分步实施的。
首先要求干部所在单位提出申请。组织部门在接到申请后，派出人员到干部所在单位民主推荐，然后进行考察谈话。组织部门研究后经干部使用会议通过后才能公示使用。
研判干部是什么意思
研判干部既是对干部整体“画像”，也是对干部进行解剖分析，在干部选拔任用过程中具有很强的导向作用，在很大程度上决定着整个选人用人的路径和结果。
动议决定着干部队伍“要不要动”“动哪些岗位”“议哪些人”，影响着干部选拔任用工作的基本走向和质量效果。
坚持精准科学选人用人，对干部作出实事求是、客观准确的评价，做到人岗相适、人事相宜，必须要用好研判干部和动议这个关键环节。
干部提拔动议到任职一般多久
干部提拔从动议到任职一般是一个月左右时间完成！
1、首先干部提拔动议是由人力资源管理部提出的。期间要将动议下发有关领导进行动议酝酿；
2、单位的纪委书记接到动议后，责成纪委下设的纪检监察部纪检专责，会同人力资源部干部管理专责进行意见反馈登记和个人考察；
3、涉及党务任职党委组织召开会议讨论；行政任职单位负责人组织召开会议讨论；
4、人力资源部、纪检监察部反映反馈收集情况，下发单位领导；
5、单位党政联席会议(总经理办公会议)，分别对任职干部进行讨论，并举手通过。人力资源部记录《会议纪要》，纪检监察部参加会议；
6、人力资源部出具《拟提拔xxx职务的公示》，进行为期一周的单位公示，进一步收集群众意见；
7、公示一周没有收集到意见后，人力资源部正式拟文下发《关于对xxx的任职通知》，下发单位周知；
8、人力资源部、纪检监察部共同完成提拔干部的资料，汇总交档案室备查保存。
9、为期干部提拔工作完成！
人事动议是什么规定
人事动议的规定是为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民 *** 文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。
人事动议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。
干部任用流程
任用流程：
一是组织部门列出考察对象，提交常委会议讨论。
二是确定拟提拔对象。
三是民主测评。
四是组织部门对拟提拔对象进行考察。
五是对拟提拔对象进行公示。
六是常委会议通过任命。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的什么叫做干部动议和人事动议是什么规定问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
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动议的规定是为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。人事动议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工