公伤申报流程及注意事项（详解公伤认定及申报流程）

公伤是指在工作中因公受伤或者患职业病，导致劳动者身体上、精神上的损害。公伤认定和申报是劳动者维护自身权益的重要途径。本文将详细介绍公伤认定及申报流程，希望能够帮助需要的人员。

一、公伤认定流程

1.伤者就医

发生公伤后，伤者应该尽快到定点医院进行治疗，必要时可以到更别的医院进行治疗。

2.单位报告

伤者所在单位应当在知道伤者受伤后24小时内报告当地人力资源社会保障局，并提供伤者的基本情况和受伤情况。

3.公安机关立案

当地公安机关应当在接到报案后立即进行立案调查，并出具立案证明。

4.人力资源社会保障部门审核

当地人力资源社会保障部门应当在接到报案后15个工作日内进行审核，并将审核结果通知单位和伤者。

5.公伤认定

如果审核结果为公伤，人力资源社会保障部门应当进行公伤认定，并将认定结果通知单位和伤者。如果认定结果为非公伤，伤者可以进行申诉。

二、公伤申报流程

1.准备材料

申报公伤需要提供以下材料公安机关出具的立案证明、医院出具的诊断证明、单位报告的情况说明、个人身份证明等。

2.填写申请表

申请表可以到当地人力资源社会保障部门领取，也可以在网上下载。填写时要仔细核对，确保信息的准确性。

3.提交申请

将填好的申请表和相关材料提交到当地人力资源社会保障部门。递交时要注意保留好复印件，以备后续需要。

4.等待审核结果

人力资源社会保障部门会在接到申请后15个工作日内进行审核，并将审核结果通知申请人。

三、注意事项

1.公伤认定和申报时要保留好证据，尽量避免证据不足的情况。

2.申请公伤时要按照规定的流程进行，不得违规操作。

3.如果认定结果为非公伤，伤者可以进行申诉，但申诉时要提供更充分的证据。

4.公伤认定和申报是维护自身权益的重要手段，但也要注意自身安全，避免发生二次伤害。

以上就是公伤认定及申报流程的详细介绍，希望能够帮助需要的人员。

公伤认定是指在工作中受到的伤害或疾病，经过相关部门的鉴定认定为工作相关的伤害或疾病，从而获得相应的工伤赔偿和待遇。公伤认定的流程及注意事项如下

一、公伤认定流程

1.报告伤情

当员工在工作中发生伤害或疾病时，应及时向单位报告，由单位负责将其送往医院治疗。

2.医疗鉴定

员工治疗结束后，需到医院进行伤情鉴定。医院将出具《工伤鉴定书》，并将其送交单位。

3.单位审查

单位收到《工伤鉴定书》后，应对其进行审查，确认是否为工伤。如确认为工伤，则应填写《工伤认定申报表》。

4.申报公伤

单位填写完《工伤认定申报表》后，应将其一并送交当地的劳动保障部门，申请公伤认定。

5.公伤认定

劳动保障部门收到《工伤认定申报表》后，将对员工的伤情进行审核，确认是否为工伤。如确认为工伤，则出具《工伤认定书》。

6.公伤赔偿

员工持有《工伤认定书》后，可向单位申请工伤赔偿和待遇。

二、注意事项

1.及时报告

员工在工作中发生伤害或疾病时，应及时向单位报告，以便得到及时的医疗和处理。

2.保留证据

员工在发生工伤后，应保留相关证据，如医疗费用收据、治疗记录等，以便后续申报和赔偿。

3.遵守规定

员工在工作中应遵守相关规定和操作流程，以减少工伤的发生。

4.申报时限

公伤申报有时限要求，员工应在规定的时间内向单位报告，并尽快进行公伤认定申报。

5.注意申报内容

单位填写《工伤认定申报表》时，应注意填写完整和准确的申报内容，以便顺利通过公伤认定。

以上就是公伤申报流程及注意事项的详细介绍，希望对大家有所帮助。

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